老员工对新员工的态度？

新员工怎么对待老员工，明显老员工对新员工的要求不合理，有一种压制，不想让你学会的意思

到了一个新单位，作为一个新员工应该注意以下几点：1、对待老员工最基本的态度是谦虚、尊敬。这种尊敬应该是发自内心的，理由嘛就不多做解释了。2、对于所谓老员工对待自己不合理或压抑的问题要有心理准备，就算是“人之常情”吧。不过，除非你站稳了脚跟，否则仍然要保持一种谦虚、尊重的姿态。3、关于“不想让你学会”的问题，应该明白，老员工主动教你是其发扬格，不教你也是合情合理，不能因此而怀恨在心。4、参加工作后的学习与学校期间靠老师主动教的模式是不一样的，这要靠自己的主动性，自己用心看，用心学，实在不懂再试着问问。不要有太多的依靠心理。

你要摆正心态，刚入职，什么都不懂，难免遭人嫌弃，你勤快点，嘴巴甜一点，尊重老员工，表现出应有的谦虚，慢慢就好了，祝你工作顺利。

非常同情你的遭遇，这种情况有几种可能：1、老员工最近发生了一些事情，让他心情不开心，导致带你的时候心情不好；2、也许这是老员工的一种带教方式，提问是想启发你，这样能够成长更快；3、带教可能是老员工附加的工作，所以态度不是很好。然而，不管是哪种情况，我们都要以乐观的心态去面对，相信自己、努力强大自己。

1\社会不是你的家,不是幼儿园,请你到那里工作是需要你创造价值的,不是为了舒缓你情绪的;你的同事不是你的家人不是你的父母,人家有自己的工作,帮你教你的是额外,不帮你教你人家不欠你

2\接触新工作,要走脑入心,要多观察要多看,不有要轻易就问别人,问了要注意珍惜,要先消化和理解

总结的是:要明白基本道理,
同事不是你的家人不是你的父母
人家没有义务对你耐心和气

要靠自己的去领悟
人都是这么活下来的
你不第一个有这样的情况的
也不会是最后一个

老员工是怎么看待新员工的?
答：减分项：1.迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人...

老员工为什么会对新人不满意
答：对于老员工来说，在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势，因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是，老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步，另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代，这样矛盾的心态会令...

为什么老员工都很排斥新员工?
答：而新员工技能上肯定不如老员工熟练，自然老员工心里就有点不平衡了，在言语或行为上就会有一些排斥体现出来。我还见过老员工工作几年可能只拿2500元底薪的，而某些新员工可能一入职就拿到2800元底薪，无论工厂或公司都是这样。

老员工都是如何看待新入职的员工的?
答：我采访了好几位过来人，发现他们对于新员工的看法，大多数是一致的。第一：不好教，能力不够还不知道谦虚 老周跟我说，当初他按照公司的安排，带过一次新员工，差点没把他心脏病气出来，对方是211大学毕业，文凭挺硬的，...

为什么很多公司的老员工都看不惯新员工?
答：作为老员工最反感的还是新人不谦虚的行为，你跟她说个什么事，特别的没有耐心，觉得自己啥都会干，结果干完的工作让人很无语，还得返工再重新修改一遍，很浪费时间，还不如我们自己的做。因为很多东西，每个公司都有自己的...

老员工对新来的员工态度不好怎么办?
答：第一，新员工的话，不讨人喜欢，然后工作的态度还有做事情的方法都不对，老员工不管怎么教他都不听，这种纯粹就是职场上的问题，老员工对新员工不理不睬，这个是很正常的态度。第二，有一些老员工倚老卖老吧，出现的...

为什么老员工都讨厌新人?
答：1、过度表现 充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己...

老员工对待新员工的态度为什么不一样?
答：职场中，老员工对待新员工的态度，应该说是因人而异，不同性格、不同位置的人，态度自然不一样。如果是同部门同岗位的话，由于存在竞争关系，老员工可能对新员工爱理不理的，甚至可能会想法让你犯错误，这样他的工作才更...

在职场上,老员工都是一副爱理不理新员工的吗?
答：在我看来，职场老员工对新员工的态度与职场生态紧密相连。一些职场确实存在老员工对新员工爱理不理的情况。然而，在职场也存在老员工对新员工很热情，积极接纳，主动帮助的情况。职场生态较差的环境，不难发现有些老员工对新员工...

老员工对新员工的态度?
答：2、也许这是老员工的一种带教方式，提问是想启发你，这样能够成长更快；3、带教可能是老员工附加的工作，所以态度不是很好。然而，不管是哪种情况，我们都要以乐观的心态去面对，相信自己、努力强大自己。