工作上你觉得责任心重要还是态度重要？
从某种程度上讲，在工作中责任心比能力更重要。一个人不管是做人还是做事，关键是要有责任心。责任心是对所从事工作的内在尊重和热爱之情。在其位不谋其事，在其职不思其责，也就是说内心里不想干事、不愿干事，根本谈不上干好事、干成事。一个责任心不强的人，抓工作就会消极应付、得过且过，既不会尽心尽力，也不会用心思考。
责任心强，不好落实的工作也会想方设法、创造条件去完成；责任心差，再好落实的工作也不一定能干好，甚至出纰漏。
有责任心最主要的表现就是干好本职工作。岗位是成就事业的载体，是实现人生追求的舞台。每个人把自己的岗位职责履行好了，把该完成的任务完成好了，就是有责任心的人。在实际工作中，一个人即使能力弱一点，如果具有强烈责任心，也可以通过“勤以补拙”，出色完成上级交付的任务。因此，责任心比能力更重要。
责任胜于能力，因为责任比能力更为可贵。能力或许可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创造奇迹。责任是力量之源，责任给予了我们对未来的憧憬、奋斗的原动力。有了责任意识之后，一个人面对艰巨的工作任务、艰困的工作条件、恶劣的生活环境，就会创造条件迎难而上、想尽办法全力以赴，克服困难、坚定前行，最终才能实现心中目标、见证成功的辉煌。责任心就像火，它能点燃人身上的潜能，让所有的智慧和优点充分发挥出来，人有了责任心就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动去做。
责任胜于能力，因为责任感的缺失比能力不足的后果更加严重。责任是减少错误之本, 给予了我们自我完善、自我约束、自我奋发的力量。责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任，责任心强，能力不足，可以通过加强学习、积极工作使潜能充分发挥出来；而能力强，缺乏责任意识，则使能力失去了用武之地和施展的机会或载体。
责任心重于能力，是职业道德与敬业精神的体现，是工作取得业绩的前提。许多事实说明，一个人能力有大小、水平有高低，但是以保持强烈的事业心责任感为前提，能力弱的经过勤奋学习，在实践中逐步提高，可以使工作越做越好；能力强的干起工作来也会如虎添翼。反之，缺乏责任意识，精神不振作，精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广、素质再高，也不堪大用。
强调责任心，并不是对能力的否定，而是指在具备干事业所需要能力的前提下，培育更为强烈的责任意识。这既需要个人主观努力，养成慎终如始的好作风，也需要组织监督，营造一种负责光荣的大环境，使广大官兵进一步增强职业操守和责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态。
责任需要担当，时代在呼唤责任担当。责任，能让一个人、一个集体、一个社会，更具战斗力、竞争力、凝聚力。对于每个人而言，只有选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为对社会有用的人。
责任心是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
工作责任心是从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。
培养员工的责任心方法：
一、公司建立健全员工责任心问责监督机制。
对员工来说，如不经常对其工作进行评估检查，他们就会懈怠。他们觉得如果没人来检查，就代表工作并不重要，所以做做得好都没关系。
故对其责任心要经常进行评估检查，才能确保员工们有强烈的责任心，这就要求公司建立一个健全的员工责任心问责监督机制，对员工的责任心进行定期不定期的检查评估。
二、加强员工的责任心教育培训。
要提升员工的责任心，就要经常性地对员工进行责任心的教育培训。教育培训可从两方面进行。一要加强员工的思想认识、人生观、价值观、以及工作热情、生活态度等方面的教育培训；二要加强员工敢于认错和敢于承担责任意识的教育培训。
三、严格员工招聘选拔标准。
为保证公司的员工都能具备强烈的责任心，就要严把员工招聘的选拔关，将责任心强的员工选拔到公司中来。
四、加强对员工的各种保障。
要大力加强对员工的各种保障，满足员工的基本生活和生理需求，才能有效提升其的责任心。加强对员工的保障主要有以下三个方面。
一是生活的保障：衣、食、住、行。二是学习保障：提升其的综合能力和工作环境保障等。三是期望保障，要让他对未来充满着希望，而这份希望就是通过他努力工作能得到的，是公司能给予他的。
五、合理安排员工工作。
首先要让员工们有事可做，要人人有事做，且人人有责任。这就要科学合理地安排员工们的工作任务，务必人尽其才。只有让每一名员工都能充分发挥出他的才能，让他的才能在工作训练中得以充分的展示，才会使他产生很高的成就感，也就会极大地促进其责任心的培养。
工作态度端正、良好，也是负责任的一种外在表现，所以我觉得责任心更加重要。
工作态度和责任心是老生常谈的问题。从参加工作到现在已经十几个年头了，我对在工作中对待工作的态度与责任心也有了一个由浅入深的体会。一个单位，领导与员工，同事与同事之间，经常会提到“工作态度与责任心”这个话题。今天，就这一话题，谈一谈自己粗浅的认识。
工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。那什么是责任心呢？所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件，工作中我们具备了责任心才是真正的尊重自己的权利。因此要想把工作做好，端正工作态度，提高责任心是至关重要的。
一个人的工作态度在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。同时，一个人的工作态度，也决定了他在事业上的成就。工作态度与责任心相关联。不要老是说企业给了你什么，也要想一想你到底为企业做了什么。所以，我们应该树立一种正确的、积极的工作观（工作态度），以积极、认真的态度去对待自己的工作。只要你这么做了，你就会发现，你从这种观念中受益非浅！与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够“混”下去，还不如简单一点，将这些精力放在工作上，说不定你在工作上、事业中，能够取得非凡的成绩！因为一个人的工作态度折射着你的人生态度，而人生态度决定你一生的工作成就。
一个对工作热忱、积极的人，无论他所从事的是什么工作，都会认为自己的工作是神圣的并对此怀着深切的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论他的工作会遇到多少困难，或者需要多少努力……
两者都很重要，可以互不矛盾。责任心决定了工作态度，工作态度也反映出责任心。
没有责任心，工作态度也不会好，可以装一时，却不能时时刻刻长长久久。
工作态度不好，首先缺乏责任心，二者是相辅相成。
工作上我觉得责任心更重要，如果一个人没有责任心，什么工作都不会做好的。
责任心更重要。有责任心的人态度也一定负责人，但有态度而无责任的人太多了。空有态度而无责任心的人，是非常不靠谱的，事情交给他了，他打包票完成，最后没有完成，虽然很努力，但是结果就是没有完成，耽误了整体进度。有责任心的人会努力完成，同时也会量力而行，不揽超过自己能力范围的功。空有态度的人对那些富有责任心的非常不公平，往往很多人只看得到别人说的，不知道他做得怎么样。
答：1、范围不同：工作态度包括对待工作的态度、积极性和行为方式，而工作责任心更注重一个人对自己工作任务的责任感和承担程度。2、内涵不同：工作态度更偏向于一个人对工作整体的态度和心态，包括对工作环境、工作内容的态度，...
答：我觉得责任更重要，但是两者之间其实并不矛盾。因为他们之间并不是相克的呀。态度是你有一个正确的端正的态度，很重视这些责任，是你非常有责任心，如果只能选1的话我选责任。但是大多数时候成功的人是两者都有的。
答：工作责任心,第一,在你进入新得企业时,你根本不懂什么,谈何能力呢,打工者的能力是老板慢慢培养你的,只有责任心和工作态度老板是看得到的
答：情感和信念。责任心指的是对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度，有时责任心体现在工作的一些琐碎小事上。责任心是一个人应该具备的基本素养，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性。
答：能够有效地安排工作时间、优先处理重要任务，保持高效率。7. 学习态度：具备持续学习的心态，不断提升自己的知识和技能，适应和应对职场的变化和挑战。综上所述，以上品质相辅相成，共同构筑一个成功职场人士所必需的素质。
答：工作态度和工作责任心是相互关联，是相辅相成的，责任心决定着人对本职工作的态度，而工作态度又是责任心和前提和基础，。一个有责任心并忠于职守的人是做好工作的前提条件，但是工作态度同样在执行工作任务中发挥重要的...
答：1、责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是...
答：工作态度和责任,工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等,工作态度和责任心都是非常重要的,以下为大家分享工作态度和责任范文 工作态度和责任1 在工作中,不管做任何事都应将心态回归到零,将自己放...
答：对工作的态度和责任心和执行力,纵观职场,凡是事业有成者,都离不开强烈的事业心和责任心,以及所谓执行力。下面一起来看看对工作的态度和责任心和执行力的相关内容。 对工作的态度和责任心和执行力1 工作态度决定工作成绩,一个人的态度...
