交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职吗？
1，符合劳动仲裁条款
仲裁法第二条，第三小条：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
2，证据的事情，有部分是公司要自己证明的，有部分是你自己提供的，从你的描述来看，关于工资发放和劳动合同解除问题，主要是公司来提供
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3，从现在来看，公司和你还没有正式解约
从合同角度来讲，公司不批准你的辞职报告，也不给你辞退通知，在劳动法里是默认进行合同延续的。
当然，你最好是去百度的“律师团”里去请教，也可以打电话咨询劳务仲裁的律师，尽可能的组织一些有利于你的证据，并准确做好你的诉讼请求。
交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职。
辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。
辞职的流程是:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册,工作服办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
不算，自动离职是指没有申请辞职就离职或申请了但因不符合规定而未经批准就离职。但只有书面形式的，有证据证明的或有第三方证人证实的程序才受法律保护。你的辞职程序合法，会受到劳动法保护。另，劳动法对企事业工资发放时限(以月度计算)要求最迟不得超过下个月的15号。你的公司有违反劳动法。你们公司未签劳动合同也是违法的，你社保什么都没有，请抓紧向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。公司拖欠你的工资和少给你的工资都可以要求双倍补偿，社保也要补交。希望你维护自己的权利！
劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自动离职、擅自离职的含义是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
现在你不属于自动离职，而且你已经在一个月前提交了辞职报告，公司老板签不签字根本没问题。
本回答属非专业回答，建议最好咨询律师.
我国法律赋予劳动者以任意解除权，只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离...
答：提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离...
答：辞职不批一个月后可以自动离职。劳动者在提交书面辞职报告后，如果公司一个月内不予批准，劳动者可以在一个月期满后自行离职，无需等待公司的同意；如果是在试用期内，劳动者只需提前三天书面通知公司即可离职；在特定情况下...
答：交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。辞职的流程...
答：辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续，此时劳动者不需要承担任何法律责任。在办理离职手续之后，单位需要将员工的工资结清。那么如果公司拖欠工资该怎么办呢？可以通过以下方式来解决：1、可以...
答：交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。辞职的流程...
答：劳动者交了辞职报告那一个月，如果劳动者辞职没有到期的，这期间劳动者是算在职的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...
答：是的 可以自动生效
答：劳动法规定：合同期内，正式（书面）提出辞职，一个月后就算自动离职，不管他一什么理由不同意、不放人。试用期的时限是：三天。所以你的情况应该是自动离职了。
