我在顺丰工作，工资每个月25发上个月的，离职要提前一个月，不然扣一个月工资。我现在找到了一份更好的

我是顺丰快递业务员，今天我去找经理辞职他说要等到下个月今天才行，现在离职的话这个月工资扣掉这样合理

合理。正规企业公司的员工，都要提前一个月申请辞职，要交接工作，不然说走就走，你的那些工作谁来做？

　　用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

哥们，你跟领导先提离职，然后让他现在招个人，你说我尽量在15号之前把他带成手，这样既不耽误你的工作，也不会给领导添太大的麻烦，如果必要的话你可以把你这带徒弟的工资给你徒弟，就当给你徒弟的心意！我的公司就是这么干的

请个长假！拿到工资，不辞职，直接走人！

先请假，说家里有事，而且再借点钱

就现请假，在看看

请领导吃饭，之后诉说自己的苦衷，当然你可以说成是家里有急事要你回，还要说说如何不愿离开这，如何不想离开领导！！！！

25号发上个月发工资?
答：1、用人单位应依法在每月约定的发薪日发工资，约定每个月25日发上个月工资是合法的；2、有的地方政策对发薪日的时间有规定，比如广东省要求工资支付不得迟于工资支付周期届满后15日。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资...

公司每个月25发上个月工资合理吗
答：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我在顺丰工作,工资每个月25发上个月的,离职要提前一个月,不然扣一个...
答：哥们，你跟领导先提离职，然后让他现在招个人，你说我尽量在15号之前把他带成手，这样既不耽误你的工作，也不会给领导添太大的麻烦，如果必要的话你可以把你这带徒弟的工资给你徒弟，就当给你徒弟的心意！我的公司就是...

每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是...
答：这当然不算拖欠工资，只是计算工资的时间稍长了些。一直不太明白，为什么总有人认为这个月发上个月的工资就叫“压工资”。一个月的工作周期结束了，你总得给人事部门、财务部门一定的时间统计考勤、计算工资吧。不可能一个...

公司规定当月25号发上个月的工资合法吗?
答：公司发工资没有具体的时间，应该要根据自己的经营情况来决定的，所以在每月的25号发上个月的工资也算合法，因为相关法规当中没有不合法规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...

每月25号发工资到下个月25号我能拿几天工资?
答：每个月25号发工资，就是说25号发上个月的工资，比方说现在是六月份，6月25号发，五月份的工资，那么如果说到6月25号的话，你如果就上到25号，那就发25天的工资

顺丰25号发的工资是多少天的
答：1-15日。根据顺丰工资下发制度显示：顺丰聘用的员工在每月25日下发工资是1-15日天数的劳动所得工资，具体薪资在4000到6000元不等。

明天第一天入职 工资是每个月27-28号发工资 这个月发上个月的工作 也...
答：这相当于其实是压了一个月的工资。虽然你第1个月可能领不到工资，但是即便你辞职了，你还应该能得到一个月的工资。这是公平的。如果缺钱的话，可以跟单位商量，可以先借一部分工资。

顺丰一月发两次工资怎么算的
答：25号发一次，十号发一次。顺丰非正式员工一月发两次工资是25号发一次，十号发一次，会统一集中发放到非正式员工的顺丰金融账号，需要非正式员工自行提现到卡内，节假日的话也没有三倍工资。

公司压一个月的工资,每月25号发放工资,我辞职可以拿多少?
答：这个要看你工作了多少天。用月薪乘以你上的天数就可以了。