我和单位签订了劳动合同的，如果我辞职，领导不批，我去告他违反劳动合同，，单位会赔偿我吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-09
签了劳动合同， 想辞职不干，领导不批， 直接走人，会怎样？
如果你按照正常的程序提出辞职，他不批也是可以达到解除劳动合同的目的，如果你需要得到某一些后续事项处理，得到一个确认的解除文件，可以申请劳动仲裁，如果单位存在违规违法的情形，你可以得到相应的赔偿，或者补偿。
应当会赔偿的。因为你和单位签订劳动合同的，如果在你不违反签订的合同的前提下，你提出辞职而领导不批，说明是单位违反了劳动合同规定，你可以去劳动仲裁委员会或者法律机构去申诉维权，会裁定单位赔偿你一定的赔偿费的。
按照劳动合同法的规定，企业这样的行为属于限制劳动者就业自由，典型的违法行为。
可提前一个月提出申请并保留证据，一个月后可以自动移交工作和离职，如果企业扣留工资等，协商无果，可到当地劳动监察大队去申诉主张，纠正其违法行为。这是没有赔偿金的。
但如果造成了劳动者就业收入损失，确实有证据，可以主张赔偿。但这需要到劳动仲裁庭或区一级人民法院进行主张。
我和单位签订了劳动合同的,如果我辞职,领导不批,我去告他违反劳动合同...
答：现在领导不批准，只要领导在最后一天同意即可，或者说不同意，也是无所谓的！员工无法去状告单位，也不存在违反劳动法行为！唯一的单位违法应该是在最后办理辞职的工作，单位可能不出具解除劳动合同证明材料，或者延迟办理，卡时间...
在一家工厂上班签了劳动合同,但是劳动合同没有给我一份,我辞职的话可以...
答：不可以随时走。辞职应该提前三十天通知用人单位，试用期内辞职应提前三天通知用人单位。但是签订劳动合同后没有给劳动者一份是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量，如果协商不成可以向劳动...
已经和正规用人单位签劳动合同了,但是个人身体原因现在提出离职,有额 ...
答：个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。
我刚和一家公司签定劳动合同,没有交纳保险,如果辞职可以直接去其他公司...
答：如果劳动者辞职到期以后，劳动者是可以直接去其他公司上班的。劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除...
和公司签订了劳动合同 但是今天是培训第一天 我就不想干了 我可不可 ...
答：劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好...
我与用人单位签订了劳动合同,但我想辞职,签订合同到辞职七天,是否可以...
答：与用人单位签订劳动合同，想辞职的，可以到签订合同七天内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得...
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么
答：在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用...
签了一年劳动合同,想辞职,公司不同意,怎么办?
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工...
已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资么???
答：不过因为已经签订劳动合同，辞职应该提前30日通知公司，如果未提前30日通知用人单位，那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月，提出离职是可以拿到工资的，首先劳动者的辞职要...
与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。签了劳动合同未经辞职离开的后果是：1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金，那...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
什么问题都不会玩有的，如果你在这单位没什么留恋 直接走人 跟谁都不需要打招呼 我本人就是这么做的
不会赔偿！员工提出辞退以后，注意是书面提出辞职！一个月以后，不管单位是否同意，从法律角度来说，已经解除了劳动关系！
即使领导不批准，你也需要工作一个月，满足一个月以后，就属于自动解除劳动合同关系！
现在领导不批准，只要领导在最后一天同意即可，或者说不同意，也是无所谓的！
员工无法去状告单位，也不存在违反劳动法行为！
唯一的单位违法应该是在最后办理辞职的工作，单位可能不出具解除劳动合同证明材料，或者延迟办理，卡时间等！这个就需要员工去劳动仲裁委进行帮助了！
不会的。因为单位本来就没有审批劳动者离职的权利，你原本可以在符合法定30日后自行离职，但你却以单位未审批为由要求赔偿，是没有法律依据的。请把重点放到你是否有证据证明已经提交了辞职书，且是否已经达到30天的问题上。
如果你按照正常的程序提出辞职，他不批也是可以达到解除劳动合同的目的，如果你需要得到某一些后续事项处理，得到一个确认的解除文件，可以申请劳动仲裁，如果单位存在违规违法的情形，你可以得到相应的赔偿，或者补偿。
应当会赔偿的。因为你和单位签订劳动合同的，如果在你不违反签订的合同的前提下，你提出辞职而领导不批，说明是单位违反了劳动合同规定，你可以去劳动仲裁委员会或者法律机构去申诉维权，会裁定单位赔偿你一定的赔偿费的。
按照劳动合同法的规定，企业这样的行为属于限制劳动者就业自由，典型的违法行为。
可提前一个月提出申请并保留证据，一个月后可以自动移交工作和离职，如果企业扣留工资等，协商无果，可到当地劳动监察大队去申诉主张，纠正其违法行为。这是没有赔偿金的。
但如果造成了劳动者就业收入损失，确实有证据，可以主张赔偿。但这需要到劳动仲裁庭或区一级人民法院进行主张。
答：现在领导不批准，只要领导在最后一天同意即可，或者说不同意，也是无所谓的！员工无法去状告单位，也不存在违反劳动法行为！唯一的单位违法应该是在最后办理辞职的工作，单位可能不出具解除劳动合同证明材料，或者延迟办理，卡时间...
答：不可以随时走。辞职应该提前三十天通知用人单位，试用期内辞职应提前三天通知用人单位。但是签订劳动合同后没有给劳动者一份是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量，如果协商不成可以向劳动...
答：个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。
答：如果劳动者辞职到期以后，劳动者是可以直接去其他公司上班的。劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除...
答：劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好...
答：与用人单位签订劳动合同，想辞职的，可以到签订合同七天内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得...
答：在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工...
答：不过因为已经签订劳动合同，辞职应该提前30日通知公司，如果未提前30日通知用人单位，那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月，提出离职是可以拿到工资的，首先劳动者的辞职要...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。签了劳动合同未经辞职离开的后果是：1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金，那...
