护士和患者发生冲突,可以要求精神补偿吗

护士在工作中和患者发生纠纷和争执应该怎么办

如果只是发生口角，让护工和护工公司自己解决就行，无非是赔礼道歉和赔偿些精神损失。如果是医疗问题，直接走第三方

出现纠纷，你要明白，是自己的过失所直接导致的纠纷还是别人的过失导致的纠纷，如果是前者，首先要稳定患者及其家属的情绪，尤其在有家属在的时候，此时不宜慌乱，要以最快的速度搞清楚他们当中谁比较明事理，谁是故意找事，患者此时能否真实表达其意愿，如果能与明事理的家属沟通最好，但前提是其他人不能插话，你可以单独与其沟通，在沟通时一定要表现出诚意，不要说自己如何如何不小心，谁也不理你这个，你所要做的是尽快明白如何补救并迅速作出补救措施，我们都知道，出门在外，有时候为了防止劫匪，都会预留出少额现金，让劫匪尝到甜头后，你的处境会安全得多，所以你一定要在自己能做的范围内，让患者和家属尝到点甜头，或是帮忙打个水啊，或是铺下床单，量个体温测个血压之类的，他们的情绪自然会缓和，问题也会好解决。如果是别人的过错，与患者沟通的时候切记说“不知道”以及露出不耐烦的表情，我要是患者也会看你不顺眼，你可以说，哦，我刚从外面回来，具体的不清楚，我帮你问问吧，随后溜之大吉，鬼才替他问呢，你所要做的是及早脱身，以免陷入麻烦。如果是患者成心找事，或是地痞流氓之类，有动手倾向的，记住，跑，往人多的地方跑。如果你很不幸吃了身体上的亏了，第一赶快去找护士长及科主任，让他们出头解决问题，不要怕把事情闹大，一定要把小病说成大病，再加上医院的帮忙，进行报复性消费，把打人者整个倾家荡产，让他以后动手的时候想起来就肝颤，放心这个时候医院每个人都会帮你，因为他们都不同程度吃过医闹的亏，对这些人可谓恨之入骨。做到以上几点，基本上你就不用担心了。

如果护士和患者发生了冲突，或者有一些肢体充足，在处理之后，如果确实有证据证明造成了精神损害。那是可以要求补偿的

护士和患者发生冲突，如果对患者没有造成什么实质性的伤害，双方都有自己的错误，那么就没有必要要求精神补偿了，可以相互做一个协调，赔礼道歉，承认错误就可以了

如果护士和患者发生冲突是他个人行为的话，我觉得你可以申请精神补偿的，如果是医院的医疗行为，我觉得就应该由专家组作出决定才可以。

我来回答这个问题，护士和患者发生冲突，可以要求精神补偿吗？我认为护士和患者发生冲突是要求精神补偿的

护士和患者发生冲突，可以要求精神补偿吗？护士和患者发生冲突。没有谁给精神补偿的。

试用期护士发生过失,责任应该怎么承担
答：3、护士医疗过失对于病患的处理 如果医疗行为经过医学会鉴定，结论构成医疗事故，医院承担全部责任，向死亡患者家属赔偿则适用《医疗事故处理条例》确定的赔偿标准，具体数额如下：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付;(前期治疗费用不能获得赔偿)(二)误工费：...

在新医改下如何建立和谐的护患及医护关系
答：滥用口头医嘱过后漏记:口头医嘱按规定仅限于病人抢救和手术中,而且使用时执行护士要重复一遍,并与医生再次核对后方可执行,过后医生一定要及时补记。在临床工作中确有各种各样原因而出现滥用口头医嘱过后漏记的现象,如值班医生在抢救病人时,其他病人病情发生变化(如:体温升高等),护士通知医生,医生随即就开了口头医嘱,...

护士长应该如何去处理患者与护士的矛盾
答：1，护理方面问题时，主动面对患者,争取理解和原谅,及时上报认真分析过失原因,正确对待护士的差错,给予相应的处罚，提高护士的操作及应对能力,制定相应防范措施.,最大限度的减少和避免护士在工作中出现差错.2，患者方面问题时，我们首先要做到足够冷静，分析事件的可能走向，并针对性应对。对于小的言语冲突，...

如何针对护患之间的冲突进行管理
答：同时护士由于责任心不强，工作态度差，加上业务理论知识缺乏，不能及时正确回答或解决病人提出的某些问题，事事依靠主治医生，造成了病人对护士的不信任，从而发生护患冲突。此外，在进行护理技术操作时，由于没有过硬的基本功，造成操作失败，给病人增加了不必要的痛苦，使病人急躁易怒，也是导致护患关系紧张...

护士谩骂侮辱病人造成病人犯病家属应该怎么办?
答：这样家属可以上医院投诉这名护士。让他得到应有的惩罚和处分。严重的应该开除。像这种没有道德没有素质的人就不应该干这个行业。

当护士和病人发生冲突时应如何面对?
答：护士应该本着应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私的职责。当和病人发生冲突的时候应该先了解病人和自己之间起冲突的原因，适当可以向家属了解具体情况，然后站在对方的角度来审视自己的客观工作以及心理工作是否做到位，两者都具备的话相信大部分问题是都可以解决的，如果是特殊情况可向护士长等反映情况...

护士与患者发生争执,患者错,护士对,护士怎么办
答：面试中，遇到这种题，发生争执，患者错了也是上帝，先稳住患者情绪，避免出现意外，然后通过循序渐进或者借助领导老同志力量，让患者相信。总之，患者是第一位的，不能发生争执，护士应该保障患者利益。

护士与患者发生冲突的原因
答：为此对护患关系咋护理工作中的重要性探讨非常具有必要，希望通过研究能够让护患之间的关系有所改善。一、影响护患关系的因素分析 对当前护士与患者之间的关系进行分析研究，发现影响护士与患者之间关系的主要因素有以下几点：（一）患者在治疗中的心态 在医院中就诊的患者包含着社会中各种类型的人群，其中一些...

作为护士长下属与病人之间发生冲突矛盾时该如何处理
答：护士长需要维护护士的权益，但是必须在弄清责任的同时，教育护士尊重患者，患者是上帝，这个关系必须弄清楚。病人有毛病，首先检讨护士的态度问题，这样做才能让护士看到二者关系。多注意严于律己。方法也是很重要的，当着患者面必须严厉批评护士，过后还有安抚护士，坚持自己对的，改正错的。

作为护士长,如何处理护患纠纷
答：法律主观：处理医患纠纷的办法如下：第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。第二，如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任。达成调解协议，纠纷处理结束。第三，如果不服协调，可以向...