招商银行招聘面试几次?刷人比例是多少?

招商银行面试有两轮，两轮形式不同，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。

一般第一轮无领导小组讨论的情况更多，因为无领导小组讨论一次可以完成8人以上的面试，节省银行面试时间，因此常出现在第一轮面试中。面对无领导小组讨论一定要了解考查目标。考官在本轮不考核考生的答案正确性，而是考核考生的协调、沟通、倾听、掌控能力。换言之，答案是什么不重要，在规定时间内有条不紊地完成整个流程并展现自我能力最重要。
第二轮一般为半结构化面试，形式为考官一对一或多对一地与考生一问一答。一般会在自我介绍后问1-2个固定问题，每个考生遇到的问题几乎一样。接着根据你的回答，深入追问1-2个问题。这个过程考察考生的临场反应、准备程度、语言逻辑等。
除以上情况，还可能有几种特殊情况。比如：由于面试是各分行自行组织，可能在两轮中出现辩论赛等新形式，这些需要提前做演练。再比如：部分分行会组织初面代替第一轮面试，初面一般在笔试前。

银行一面的刷人比例一般是6：1的概念，二面大概是3：1的比例。
银行面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

相关信息介绍：
1、态度认真诚恳。公司要的人才首要条件是品行，品行不端的人再有才，公司也会毫不犹豫排除。展现你的认真，你的诚恳，你的责任心，你面试便成功了一半。
2、现场随机应变。随机应变的程度体现一个人的心智灵敏程度。企业最需要的是新鲜和活力，是发展和创造，是适应市场的能力，而能随机应变的人正是企业所需要的。一个死板的人对企业没有大发展，只有停滞不前。