在工作中是能力重要，还是责任心重要？
责任更重于能力。
责任是做事的基础，能力是成事的保证。能力强而责任心差的人，做事的成绩会大打折扣甚至会误事坏事；责任心强而能力弱的人，可以经过后期的培养和锻炼提高能力。
能力是指能胜任某项任务的客观条件，而责任心则是最重要的主观条件之一，责任也是一种能力，并且只有有了责任心，做事情才会尽心尽力，才能提升个人能力。
在工作中，责任心常常被忽视，人们总是片面地强调能力。的确，能力很重要。一个有能力的人能够充分发挥自己的聪明才智，为公司创造更多的效益；一个有能力的人能够力挽狂澜，帮助公司渡过困难。而责任心，却没有这样直接而明显的效果。
能力虽然重要，但如果员工没有责任感，他们的能力也无法发挥出来。我们都会有一种体会，当我们做着我们不愿意做的事情时，我们会感觉很不高兴，感觉不开心。
因为心中本来就有排斥感，做起事情来也不感兴趣，只求能尽快完成任务，而不是高质量地高效地完成任务。并且当一个员工责任缺失的时候，有可能会给企业带来巨大的损失。
在职场中，我们经常会遇到这样一个问题：责任心与能力相比，哪个更重要呢？就我本人来说的话，我觉得责任心更重要。
职场中，责任心是每个员工必须要有的东西，无论你的职位高低，能力大小。对待工作兢兢业业，认真负责。一个人的能力再强，如果你没有责任心的话，一样无法在职场上升到自己想要的高度。那我们应该如何培养我们的责任心呢？
把公司的发展放在心上
一个公司的发展，离不开每个员工的努力。而员工生活质量的提高，也离不开公司的发展。所以说，一个员工如果想要自己的生活质量提高，自己的能力得到提高，就要把公司的发展放在心上，把公司的发展当做是自己工作的责任。这样，你在工作的时候也才会更加地开心。
不要推卸责任
职场中，最忌讳的一句话就是“我不知道呀，这不关我事。”当你说出这句话的时候，你可能离炒鱿鱼不远了，或者是，你不会再有上升的空间了。他希望的是员工把公司当做自己的家，发现问题，努力做好每一项工作，而不是推卸自己的责任。
不要草率承诺他人
在职场中，我们经常会遇到这样的一个问题，就是同事让你帮忙做点工作，这时候的你是不是会答应呢？还记得欢乐颂里面的一个场景：小关的同事让她帮忙做事情，即使她很忙，她还是承诺了同事。后来的结果就是项目出错了，她同事把责任推给了小关，即使是那部分错的内容是同事做的，但主管和同事都觉得是小关的问题，没做好检查。所以啊，在别人要求你帮忙的时候，自己要想好自己能否做好这份工作，不要轻易承诺。这才是一个员工该有的责任心，不是做多你的责任心就高。
责任心不要太强
可能有人会疑惑，我不是在说在职场中要有责任心吗？那我责任心强一点不是更好吗？非也！对待工作我们很有责任心，这没什么问题，但很多工作是你一个人就可以完成的，如果，工作得很积极，很负责，但整个项目却卡在别人那，你这时候是去催人家吗？人家会愿意被你催吗？如果是你的上级卡住了项目，你敢催吗？所以说，在遇到团队工作的时候，要学会配合大家的节奏，一起推动项目的进行，这才是有责任心的表现。
总而言之，在工作中，我们要富有责任心，对待每一件工作的时候，都要想想自己的责任心应该着重放在哪个地方。
责任心比能力更重要，这不意味着，我们就可以不提高我们的能力，没有能力的话，你也无法在职场中立足。
责任心强，不好落实的工作也会想方设法、创造条件去完成；责任心差，再好落实的工作也不一定能干好，甚至出纰漏。
有责任心最主要的表现就是干好本职工作。岗位是成就事业的载体，是实现人生追求的舞台。每个人把自己的岗位职责履行好了，把该完成的任务完成好了，就是有责任心的人。在实际工作中，一个人即使能力弱一点，如果具有强烈责任心，也可以通过“勤以补拙”，出色完成上级交付的任务。因此，责任心比能力更重要。
责任胜于能力，因为责任比能力更为可贵。能力或许可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创造奇迹。责任是力量之源，责任给予了我们对未来的憧憬、奋斗的原动力。有了责任意识之后，一个人面对艰巨的工作任务、艰困的工作条件、恶劣的生活环境，就会创造条件迎难而上、想尽办法全力以赴，克服困难、坚定前行，最终才能实现心中目标、见证成功的辉煌。责任心就像火，它能点燃人身上的潜能，让所有的智慧和优点充分发挥出来，人有了责任心就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动去做。
责任胜于能力，因为责任感的缺失比能力不足的后果更加严重。责任是减少错误之本, 给予了我们自我完善、自我约束、自我奋发的力量。责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任，责任心强，能力不足，可以通过加强学习、积极工作使潜能充分发挥出来；而能力强，缺乏责任意识，则使能力失去了用武之地和施展的机会或载体。
责任心重于能力，是职业道德与敬业精神的体现，是工作取得业绩的前提。许多事实说明，一个人能力有大小、水平有高低，但是以保持强烈的事业心责任感为前提，能力弱的经过勤奋学习，在实践中逐步提高，可以使工作越做越好；能力强的干起工作来也会如虎添翼。反之，缺乏责任意识，精神不振作，精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广、素质再高，也不堪大用。
强调责任心，并不是对能力的否定，而是指在具备干事业所需要能力的前提下，培育更为强烈的责任意识。这既需要个人主观努力，养成慎终如始的好作风，也需要组织监督，营造一种负责光荣的大环境，使广大官兵进一步增强职业操守和责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态。
责任需要担当，时代在呼唤责任担当。责任，能让一个人、一个集体、一个社会，更具战斗力、竞争力、凝聚力。对于每个人而言，只有选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为对社会有用的人。
个人觉得是责任心更为重要，一个员工有责任心的人，他会论如何也要想办法去干好自己的份内工作，如果员工有工作能力，没有责任心，也不会尽力去做好他的责任范围内的事情。
一个人的工作做的好坏，关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任，只要你认真地、勇敢的担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，我们才能真正的融入到工作并享受工作带给我们的快乐。
工作能力就像一把冲锋枪，责任心决定了这把冲锋枪是向敌人扫射还是向自己人扫射。所以，站在管理者，有能力有责任心的人放胆用，有责任心没能力的看着用，有能力没责任心的人千万别用。对于一个责任心很强，但能力差点意思的人来说，如果他是一般的基层员工，头大的可能主要是直接主管一个人，或者上下游的同事几个人。你让他去买包70g的A4打印纸，他满头大汗的跑一趟回来，空手跑回来跟你说卖完了，尽管那个文具店还有大量80g的。如果他是个管理人员，能力跟他承担的责任不匹配，那可能会影响他管理的整个团队的效率和士气。要么下属跟他汇报工作的时候得跟他普及很多基本的概念，或者本来应该由他决策的事项他不敢觉得，非得向更高级别的领导汇报。所以对责任心强但能力不强的人必须看着用。看着用的意思有几个方面，首先是安排他能力相匹配的工作；其次是工作过程得看着，别指望安排一个工作就可以等待超出你意料的美好结果；第三层意思就是多培养他，有责任心的人难得，耐心的提升他的能力以待重用。对于没责任心的人，可以说能力越强，破坏力越强，小则误事，大则给公司带来重大损失。如有可能，尽量清理，没必要犹豫。对于个人来说，提升自己的工作能力和工作责任心并不矛盾，应该两者并重。对于管理者来说，当员工出现失误的时候，要仔细的辨认到底是能力的问题还是责任心的问题，有时候辨别起来并不容易。
关于这个问题，个人以为是责任重要。责任心就是人生中一种积极的态度，同时决定着一个人的成败。
那么，什么是责任呢？责任是一种法则，一种我们每一个人在社会中需要具有：对他人负责、对社会负责、对道德负责等等的一系列的法则。这个法则，伴随着一个生命的始终，也是对人生成功的完成。一个集体如果不负责任，就相当于作茧自缚，一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，碌碌无为。所以，责任是一种精神！像金子一样珍贵的精神，因为一个人，缺少了这种精神，将会被轻视，被失去信任，终将一生碌碌无为。
那当前，我们的责任又是什么呢？当前，我们的工作已经进入到一个新时期，我们履职尽责方面还存在一些问题，主要是执行力不足，工作只求过得去，不注重细节，不能及时发现自身问题，有的问题频频出现，一直得不到整改，一些工作能拖则拖。这些问题的存在对我们日常的发展极为不利。所以，当前我们的责任就是解决这些问题。首先，要加强教育引导，营造愿意承担责任、敢于承担责任的环境氛围，让周围的每个人都树立强烈的责任意识。然后，我们还要加强自身的责任份额，要有具备勇于承担责任的心理和良好的态度，这些，并不是嘴上说说，都要长期的在日常生活中、工作中养成一个良好习惯。如果，每个人都能坚守自己的岗位，都能扎实工作，把工作当事业干，努力干到优秀、直至卓越，那么我们的各项工作必将能够更加的繁荣、壮大！
我们经常听说一句话，“责任胜于能力”，这并不是说能力不重要，而是因为责任比能力更重要，能力或许可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创造奇迹。作为一名员工，我们的日常工作不是什么惊天大事，都是平凡的小事，但如果想把平凡的的事做得尽善尽美，就需要有强烈的责任心。我们要尽职尽责地对待自己的工作，把心思真正用到做好工作上来，把上级的要求真正落到实处。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，要从细节做起，从每个工作不足改起，不断总结经验，克服不足。责任决定绩效，责任决定成败。每个人唯有勇敢地担当起自己的责任，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从现在做起，才能使自己的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能真正把事情做好。
答：恩，我也支持你的关点，现在是一个全新的世界，《能力》故然重要这个社会你没有能力那是真的没话活，但你要是，是一个没有《责任心》的话，即使你能力在大这个社会也不会容纳你。
答：责任心是每个工作者必备的，就像一棵树的根基，而能力就类似于枝叶。作为HR有能力而无责任心的人我是绝不会引进的。
答：很多人认为工作态度重要，但是有个前提，就是你的工作能力已经很厉害了，注意，重要的事说三遍，前提是你有工作能力，如果你的工作能力很差，给老板创造不了效益，你的工作态度再好，做事再认真，对公司再忠诚，老板也看不...
答：一个人的在企业管理者的能力提升上往往是与经验挂钩！一个再有能力的人如果没有经过社会的磨炼，没有经过企业的打磨，他也仅仅是一把生锈的利剑。而在这个过程中，如果没有责任感，这把利剑也终究石沉大海！如果二者选其一...
答：因此我们要认识到在当今社会中，干好工作更应该着重于提高自己的能力，积极投身学习实践；责任心固然重要，但也不能自满于职业道德的高尚，躺在劳模证书上睡大觉的方式很不可取，培养一技之长和核心竞争力才是实现事业和个人...
答：我们常说，职场是一个竞争场，那么在职场中，到底是我们的工作能力重要，还是我们的工作心态更占上风呢？关于这个问题，没有所谓的完美答案，更多的时候，我们是需要看我们的工作环境需要我们有什么样的能力。但是，不管是什么...
答：所以在用人时,领导更看人品,但也不能忽视其实际的能力与潜力。人品优秀而能力普通,或人品与能力极度失衡,也不适合重要岗位。所以,对领导来说,人品与能力并重,人品为首要考量因素。但在具体的选人使用中,仍需要根据工作性质...
答：当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。而是意在成就由能力去创造，而能力由责任来承载。工作需要责任，责任源于热爱。正所谓“爱之深责之切”，这是人类情感最自然的表现，也是责任心的情感源头的表述。我们每个人，无论...
答：从事业的角度出发，以工作为重，在有人监督与无人监督的情况下都能主动承担责任而不推卸责任。一个人具有了某些能力时就要对相应的事情负责。显然，责任心就是一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、社会承担责任和...
答：跟对人是次要的，毕竟我们的生活还是要自己过。一、在职场当中，能力才是最重要的在生活当中，我们都在自己的工作领域当中努力拼搏，努力奋斗，努力的收获属于自己的成功。每一个人在职场当中，或许都会有自己的生活状态，同时...
