企业在进行外部人力资源供给的预测时，应该侧重什么

人力资源选择题

1、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（D）
A关键人员 B一般人员 C临时工 D一线工人
2、在生产过程实行劳动分工的实质是（C）
A劳动简单化 B劳动连续化 C劳动专业化 D劳动个性化
3、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（C）
A加强福利待遇 B改善劳动条件 C提高员工自我保护意识 D保障劳动者权益
4、组织文化与思想政治的关系是(C)
A相互交叉，相互依存 B两者是一回事
C组织文化是思想政治工作的补充 D二者没关系
5、个人福利中的互助会指的是（D）
A养老金 B储蓄 C辞退金 D交通费
6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（B）
A开发状况 B管理状况 C使用状况 D生产状况
7、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（B）
A政府 B工会 C职工代表 D法律部门
8、工资中的基本工资的分配是按（C）设立的
A需要律 B浮动律 C贡献律 D平均律
9、解决劳动争议实现的渠道有（D）
A职工代表大会 B劳动争议调解委员会 C工会委员会 D劳动争议仲裁委员会

1、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A）
A关键人员 B一般人员 C临时工 D一线工人
2、在生产过程实行劳动分工的实质是（C）
A劳动简单化 B劳动连续化 C劳动专业化 D劳动个性化
3、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（B）
A加强福利待遇 B改善劳动条件 C提高员工自我保护意识 D保障劳动者权益
4、组织文化与思想政治的关系是(A)
A相互交叉，相互依存 B两者是一回事
C组织文化是思想政治工作的补充 D二者没关系
5、个人福利中的互助会指的是（A）
A养老金 B储蓄 C辞退金 D交通费
6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（B）
A开发状况 B管理状况 C使用状况 D生产状况
7、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（B）
A政府 B工会 C职工代表 D法律部门
8、工资中的基本工资的分配是按（B）设立的
A需要律 B浮动律 C贡献律 D平均律
9、解决劳动争议实现的渠道有（D）
A职工代表大会 B劳动争议调解委员会 C工会委员会 D劳动争议仲裁委员会

人力资源外部供给预测实质就是分析社会劳动力资源的供给状况,而社会劳动力供给状况受到人口数量与结构,经济与技术,社会文化教育等外界条件的影响.因而在(当)企业在(去掉)预测外部人力资源供给时,应考虑这些因素,当然就考虑范围来看,更重要的应是企业所在地区的这些相应(以上)因素.
1.人口因素
具体又包括:
(1)本地区人口总量与人力资源率:它们决定了该地区可提供的人力资源总量,且这两个因素与人力资源总量成正比.
(2)本地区人力资源的总体构成:它决定了在年龄,性别,教育,技能,经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量.
2.经济与教育因素
(1)本地区的经济发展水平决定了对外地劳动力的吸引能力,显然经济发展水平越高,对外地劳动力的吸引力就越强,则本地的劳动力供给也就越充分.如广州,深圳外地补充的劳动力更多.
(2)本地区的教育水平,特别是政府与组织对培训和再教育的投入,直接影响劳动力供给的质量.
3.劳动力市场状况
(1)本地劳动力平均价格/外地劳动力平均价格;
(2)本地区劳动力的择业心态,工作价值观及择业模式,如深圳劳动者的平均年龄较低,年轻一族有不同于传统的工作价值观,他(她)们认为"拼命工作,喜欢花钱;只有当把手里的钱花光花尽,才会真正有一种强烈的危机感,而这种危机感会促使你去更好地把握机会甚至是创造机会,更积极地去发挥主观能动性;也就是说会花钱,才能会去挣更多的钱."不仅是一种新型的工作价值观,而且也是一种生活方式,更是一种生活哲学.现在深圳有号称"月光一族"(即把当月工资全部花光)的"新新人类".
(3)本地区地理位置对外地人口的吸引力,如沿海地区对外地人口有(的)吸引力较大.
(4)本地区外来劳动力的数量与质量.
4.科技因素
科技对人力资源供应预测的影响主要体现在:
(1)掌握高科技的白领员工的供给量增大.高科技发展和在各行各业中的运用,使得对掌握高科技的人员的需求量急剧上升,从而推动了教育界对掌握高科技人才的培养,使劳动力市场中掌握高科技的劳动力增加.
(2)由于办公室自动化的普及,使对中层管理者的需求量大规模削减,从而导致中层管理者的供给量相对缩减.
(3)科技发展使人们从事生产的时间越来越少,闲暇时间越来越多,因而服务行业的劳动力需求增加,从而导致该行业劳动力供给的增加.如我国下岗职工主要在服务性行业中再就业.
相关的政府政策,法规
本地政府从本地经济和保护本地劳动力就业机会出发,都会在参考国家有关法令基础上颁布一些政策法规,如防止外地劳动力盲目进入本地劳动力市场,严禁童工就业,员工安全保护法规等.

我走HR，共5年，我的想法是：

行业发展情况，如朝阳还是夕阳
高校目前发展状况，专业设置情况
岗位薪酬发展，向上还是向下

暂时这些，我再想想

企业人员供给预测的步骤。
答：【答案】：1．对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。2．分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。3．向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。4．将上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。5．分析影响外部人力资源供给的各种因素...

如何做好人力资源需求预测论文题目及答案
答：它主要包括三个主要步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测和能力平衡。由于经济全球化及信息技术的飞速发展，使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今，企业在进行人力资源需求的预测时，考虑的往往不是单个因素的影响，而是多种因素的共同作用和相互影响。因此，将人力资源需求预测方法总体上分为定性和...

人力资源预测的人力资源供给预测的典型步骤
答：全国相关专业的大学生毕业人数及分配情况；（2）国家在就业方面的法规和政策；（3）该行业全国范围的人才供需状况；（4） 全国范围从业人员的薪酬水平和差异；7、根据5、6的分析，得出企业外部人力资源供给预测；8、将企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测汇总，得出企业人力资源供给预测。

如何进行人力资源需求预测和供给预测,具体方法有哪些?
答：人力资源供给预测就是测定组织可能从其内部和外部获得人力资源的数量,它应以对组织现有人员状况分析为基础,同时要考虑组织内部人员的流动状况,了解有多少员工仍然留在现在岗位上,有多少员工因岗位轮换、晋升、降级离开现在岗位到新岗位工作,有多少员工因退休、调离、辞职或解雇等原因离开组织。 1。现有人员状况分析 对...

人力资源供给预测的预测方法
答：这种方法广泛应用于企业人力资源供给预测上，其基本思想是找出过去人力资源变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势。模型前提为：1、马尔柯夫性假定，即t+1时刻的员工状态只依赖于t时刻的状态，而与t-1、t-2时刻状态无关。2、转移概率稳定性假定，即不受任何外部因素的影响。马尔柯夫模型的基本表达式...

企业常用的人力资源规划方法和技术有哪些
答：目前的人力资源规划由于认为人是一种资源，认识到在采取“硬”办法解决问题的同时，还应考虑到“软”办法，主张采用定性办法来分析预测员工的需求与供给，即考虑到员工的创造力、创新活动。灵活性对动态人力资源供需的影响。因此，在进行人力资源需求预测时除了采用传统的定量分析，还应使用定性分析，从员工...

人力资源管理(一)试题及答案
答：8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”...

人力资源供给预测的步骤是什么?
答：人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测。人力资源供给预测的典型步骤如下：步骤一，内部人力资源供给预测。步骤二，外部人力资源供给预测。步骤三，将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总，得出组织人力资源供给总体数据。

人力资源规划管理办法「」
答：其目的是根据公司战略发展目标要求,科学地预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定必要的政策和措施,以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才。 第三条原则 (一)可行性 人力资源规划的制定要注意实施条件的限制,应该在外部环境与内部条件结合研究和寻求动态平衡的基础上来制定。影响×...

以下关于企业人力资源预测的说法,正确的有( )。
答：预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。此外，人力资源需求预测中还需要注意需求和净需求的区别。需求通常指的是毛需求，即企业用人总的数量；净需求是指需求与企业供给的差，是企业需要招聘和配置的人数。(2)人力资源供给预测：企业根据既定的目标对未来一段时间内企业...