以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有（　　）。

【答案】：A,B,C,E

(1)人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力的组合。它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预测。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。此外，人力资源需求预测中还需要注意需求和净需求的区别。需求通常指的是毛需求，即企业用人总的数量；净需求是指需求与企业供给的差，是企业需要招聘和配置的人数。

(2)人力资源供给预测：企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。人力资源供给预测需要研究组织内部的人力资源供给与组织外部的人力资源供给两个方面因素。

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
答：【答案】：A,B,C,E 本题考查的是人力资源预测的内容。

以下关于人力资源预测方法的说法,正确的是( )。
答：①马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。它实际上是一种转移概率矩阵。②趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。③灰色预测模型法的本质也是经济计量模型...

下列关于人力资源预测方法的说法正确的有 ( )。
答：【答案】：A,C,D 本题考查的是人力资源需求预测的定量方法中的马尔可夫分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法等。

以下关于企业人力资源预测方法的说法,不正确的是( )。
答：经验预测法可以采用“自下而上’’和“自上而下”两种方式。描述法不适用于长期预测，因为时间跨度长，对环境变化的爷种不确定因素就更难以进行描述和假设。德尔菲法既可用于企业整体的人力资源需求量的预测，也可用来预测部门的人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况...

以下关于企业人力资源预测方法的说法,不正确的是( )。
答：【答案】：B ①马尔可夫分析法：通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫分析法实际上是一种转移概率矩阵。②趋势外推法和回归分析法、灰色预测模型法本质上都是经济计量模型...

下列关于企业人力资源预测的说法,不正确的是( )。
答：【答案】：A 企业人力资源需求预测是对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测，故选项A错误。

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
答：【答案】：A 本题考查的是企业人力资源需求预测的方法。描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就越难以进行描述和假设。

(2020年真题)关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是( )。
答：【答案】：A 在人力资源需求预测方法中，定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的。在相关条件能够得到满足的情况下，它所得到的预测结果比仅仅运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。[2011年11月二级真...
答：【答案】：A A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

下列关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
答：【答案】：D 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和...