我是新员工，昨天经理忽然通知我去开会。我到以后发现会议室坐满人，但是只有董事长的位置上没有人，经理

我是新员工，昨天是我到公司第一次开会。由于在帮经理打印文件，我最后一个到会议室，然后进去以后发现会

他很看重你，要努力，加油

努力了，使劲拼搏了就会有收获的!
不断积累人脉，积累经验，积累财富，不断学习就会走的更远更高！
不一定要在这家公司当总经理，当积累大道一定程度，跳槽升职更快！也许若干年后您是隔壁公司的总经理！
加油！

大胆座吧，一切行动听指挥，经理让你座你就大胆坐吧。这可能是个好的预兆，说不定哪一天你还真的能座上董事长的位置，加油！

经理都没坐你竟然做！经理不坐是因为知道那不是他该坐的位置

不知道你有没有坐到那个位置上去，但是我是绝对不会这么做的，如果你坐到了那个位置首先你在公司给各个部门经理的印象已经很差了，假如是我我会拿条凳子坐在后面。好好工作吧，用你的行动改观他人对你的印象吧，加油！

万一。有人打小报告。就麻烦了。很容易被开除。要做好思想准备。要做好董事长问的。

是，努力当上董事长。

我是新员工,昨天经理忽然通知我去开会。我到以后发现会议室坐满人,但是...
答：大胆座吧，一切行动听指挥，经理让你座你就大胆坐吧。这可能是个好的预兆，说不定哪一天你还真的能座上董事长的位置，加油！

新来的领导让我开会,我该怎么办?
答：叫你开会是看重你.他想提拔你.对你很信任.认为你是一个有担当的人.有责任心的人.领导看你可能是嘴不快.什么事能说什么事不能说，所以相当信任你才把你叫去开会.想你也不要多想.这是一件好事.领导叫你随叫随到.以...

公司经理不给我老客户资源,让我去新区域开发客户,是要让我走吗
答：不是。公司经理不给你老客户资源，让你去开发新区域的客户，这表示公司的经营战略已经发生了变化，并且希望你有能力适应这种变化。在这种情况下，无论是否愿意接受这项挑战，你都应该尊重公司的决定并尝试适应新的情况。如果你...

试用期辞退员工(无提前通知)让我去办理申请离职手续?
答：（1）试用期内单位辞退员工，无须提前通知。（2）但有义务证明员工不符合录用条件，用人单位无法证明员工不符合录用条件的，属于违法解除合同，应双倍赔偿经济补偿金。2、“人事部让我提出申请”：你千万不能写这申请，写了...

...跟经理说了我就去了,上完厕所老板说把我开了?
答：第一天上班就故意和他作对，给他难堪，以后肯定不会好好工作，难以管理，所以把你开了。建议你去和老板好好谈谈，说清楚情况，态度要诚恳，同时保证以后一定努力工作，让老板感觉到你的诚意，他会改变主意的，加油！

老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,如何选择理由?
答：另一方面从经理着手，找员工谈了以后，假如职工确立表明企业不给赔付就告公司，取出职工的看法告之经理职工的念头。而且婉转提醒一下假如职工劳动争议仲裁胜了会让企业产生的危害，确立表明所产生的不良影响企业要承当。假如企业...

我新到一个公司上班 我问经理开不开会 然后有个同事就给说;都让我下 ...
答：其实我觉得这种情况的话，可能是这个人性格是比较直爽的，所以有什么就直接说什么了。可能对于一些下班正准备下班的同事来说，希望下班的话能够马上回家，不愿意开会， 所以才会这么说吧 ...

我是公司车间员工公司业务部经理叫我跟他一起出去跑业务但是跑业务比我...
答：跑业务一开始工资是低的，跑得不好，工资也会低，如果跑得好，工资会比车间高多了。关键不是看现在的工资，关键看自己有没有跑业务的能力，想不想挑战自己。

我是新来的员工,我问一个同事很多,他才应我一句。我,不会了经理又叫我...
答：在职场里，每个人都有每个人的工作！你不懂的地方，的确可以问别人，但在别人也很忙的时候，你如此频繁地问，就是在打扰对方！你应该多看少问！如果真的有问题就等到下班了，专门请同事吃个饭，顺便请教一些问题！

领导突然跑来跟我说 要我和别人多沟通沟通,这是怎么回事?
答：也因此有人蠢蠢欲动，通过打击你的形象来获取机会。如果你明确能成为部门经理或者依然只是员工，沟通的情况会改变。我是你的话，就赶紧找领导谈，争取部门负责人的位置。给同事明确的信号也掐断别人乘势而起的念头。