怎样做一个好员工
如何做一个好员工
如何做一名好员工这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工。那么有多少员工是老板满意而且员工自己本身也满意的？不知道。但是估计不是很多。以下我为大家整理了做一个好员工的做法详细内容，希望对大家有所帮助！
1、热爱企业，关心企业
热爱企业和关心企业的人，把企业当做自己的家，把企业命运和个人命运结合起来，就会自发的努力工作，贡献自己的力量，如此逐步独当一面，让公司对他放心，从而奠定自己在企业的地位。
反之，如果不热爱，不关心企业，把企业当做一个临时场所，浑浑噩噩，事情肯定做不好，事情做不好，为企业贡献不了力量，如此在企业的分量会逐步下降，最终会变成鸡肋，从而流失。
2、关心同事，爱护同事
关心同事，爱护同事的人，才能和团队和谐共存。人是社会中的人，很多事情单打独斗难以完成，我们需要人配合。只有和团队里的人积极配合，我们才能取长补短，把自己的价值发挥到最大化，从而实现共同成长。
反之，对待同事不耐烦，态度不好，会和同事的距离越来越远，最终在同事的协作中无法生存。
3、责任心。细心与耐心。
做一个事情，就对一个事情负责，思考这个事情需要做什么，如何做才能达标，如何做才能做好。做完之后，要自己检查一遍，复核一遍，看看有没有问题。
反之，对待一个事情，随随便便，做完就扔到一边，会出很大的问题，一方面自己会形成随意，不严谨的陋习，一方面不仅事情做不好，甚至可能会影响客户，伤及企业利益。
4、执行快。
接到任务的时候，需要理解需求，确认需求，待确认需求之后，立马执行，如此可以高效完成事情，也可以提升自己的工作效率。在有限的时间内，把自己的时间价值最大化。
反之，接到事情懈怠，墨迹，会浪费自己和企业的时间，最终在团队竞争，企业竞争中被淘汰。
5、严于利己。
不迟到早退，说话，做事情，聊业务，讲究专业的素养。
不仅给人业务能力娴熟的印象，跟给人一种专业的职场人形象。
反之，迟到，随意请假，办公室言行举止轻浮，随意承诺等等都会被认为是不靠谱的`表现，无论在生活还是工作中都都不会被信赖。
6、积极，主动。
积极主动思考，积极主动承担，在能力以及精力范围内去做事情，如此一方面可以提升自己，一方面也会对企业的积极发展贡献自己的力量。
反之，做事情拖拉，推一步，走一步，甚至退一步，走半步，不仅会消磨同事对你的耐心，也会使得自己固步自封，逐步落后。
7、学习能力强。
互联网日新月异，很多知识点我们都不会在学校，工作中接触到，这要求我们保持一颗学习的态度，养成以及锻炼主动学习的能力，如此可在竞争的浪潮之中永葆青春。
反之，故步自封，不思进取，终究会被社会淘汰。
8、敢于承担。
在工作中，有时候会遇到分工的盲点，这时候我们不要推诿，要敢于站出来承担事情，承担责任，以主人翁的精神要求自己，如此可以在企业中形成自己的核心地位。
反之，不承担甚至推诿的人，无法成为企业的核心人物，甚至会被边缘化。
9、项目把控能力。
敢于承担项目，策划项目，承担项目，执行项目。项目是锻炼一个人资源整合，执行力，创造力的很好的点，我们需要去通过它不断提升。
反之，如果在项目过程中都出问题，未来无法承担责任，创业就更不可能了。
10、计划与总结。
失败不可怕，不会不可怕，可怕的是缺乏计划于复盘能力。有了好的计划，就尽快的执行，然后总结复盘得与失，为下次做准备。
反之，如果没有计划，没有复盘，那永远都会停留在原点，不会进步。
一个好员工的标准
一个好员工的标准，在职场上，经常会看到企业标榜业绩优秀的员工来表达认可，并将其作为榜样，我们都希望自己能够成为职场上的精英，那么，以下分享一个好员工的标准
一个好员工的标准1 【 成功者身上应具有的八大能力】
1、亲和力。亲和即人脉。
2、决断力。果断决策，拒绝犹豫。
3、执行力。执行是决策的落地。
4、创造力。把普通变成非凡。
5、前瞻力。洞悉先机，引领潮流，领先成功。
6、凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。
7、感召力。用价值和诚信征服市场和消费者。
8、影响力。个人魅力超越时间空间。
【 好员工的六大标准】
1、不是学历高，而是素质好；
2、不是能力强，而是价值高；
3、不是加班多，而是结果好；
4、不是忠诚高，而是意愿高；
5、不是经验强，而是分享多；
6、不是配合工作，而是散发正能量。好员工就是用结果证明、以效果说话、充满正能量、愿意付出和分享、不断创造增值！
【 看看绩效管理的五大真谛】
1、激励第一、考核第二，激励才是绩效管理的核心。
2、人性第一、结果第二，经营企业就是经营人心。
3、利益趋同、思维统一，价值观的一致是因为短期与长期的利益相同。
4、个人第一、团队第二，要员工服从大局之前，先解决员工个人需求、价值实现。
5、结果第一、目标第二。
【 员工愉快接受薪酬绩效方案】
1、做加法、做正激励；
2、帮助员工加薪；
3、排除员工的顾虑；
4、简单易于操作；
5、让员工自己计薪；
6、取得员工共识；
7、尊重员工；
8、不单边提高要求；
9、有支持员工达成目标的措施；
10、听取反馈并认真对待；
11、不勉强、不高压、不恐吓、不强势。
【 清醒的智慧】一个人或事会令你不舒服，一定是有原因的，有些原因要过很久你才有可能知道，而有些原因你可能永远都不会知道。但这些并不重要，重要的是它使你不舒服，它会影响你的心情，也影响到你的生活。输什么也不能输了心情，既然不舒服，就放了吧，给别人一个重新认识你的机会！
一个好员工的标准2 如何留住好员工
你得知道的技巧
1、建立合理的公司管理制度
在做好管理的同时，为公司员工创造好的学习环璄，让员工在公司能够在工作中能不断的学到新的知识和技术，从而让员工能在工作中不断的充实自己，为自己的下一次提升作好准备。
2、建立合理的员工晋级制度
合理的员工晋级制度会让员工在公司有不断发展的机会，并争对在公司时间较长的员工制作出一定的奖励措施，鼓励员工在公司长时间的工作，因为一个好的老员工的工作能力是可以和二个新员工相比的，公司也可以省掉对新员工培训的环节，从而减少人力成本。
3、给予员工合理的报酬
企业要制定合理的工资标准，将责、权、利三者的关系尽可能的做到协调，让员工在付出后能够有相应的回报，让员工在一定程度上认为他的付出是值得的。
当一个员工的工作量与他获得的报酬严重不相称的情况下，员工就会心生抱怨而伺机寻找待遇更高的公司。这是员工离开的主要原因。
4、给员工留下发展和学习空间
员工在企业工作，每天都会有进步，当这种进步达到了一定的程度就需要给他营造一个更好的环境，以利于公司的发展。这种空间通常是安排一个更适合的岗位或者安排相关技能、管理的培训。
5、注重政策制度的落实
作为一个正在发展的企业，李绘芳老师认为，公司的制度不要太多，要重在落实，把每一个制度都落实到实处，在工作中对制度不断的根据实际环璄作出相应的调整。因为在实际工作中，作为员工，都喜欢在一个大的.范围内，自由自在的工作，企业的制度太多，也会让员工心生厌烦，引起流失。
6、严格管理之余不忘柔情
人都是情感动物，对员工生活的关照会赢得员工的感激。往往这种感激就是员工选择留下的重要因素。
作为公司的管理人员，我们要在工作的时候，做到严格管理，但在工作之余，我们不能以管理者自居，我们要作为员工的朋友、亲人，帮助员工解决好员工的后顾之忧，随时关心他们的工作和生活，只有这样，我们才能够将我们的人才留下才能把众多的人才团结在公司的身边 ，把工作做得更好
7、完善和建立企业核心文化
完善和建立企业核心文化，让员工看到公司发展历史、发展现在以及美好未来。要通过企业文化的感染来建立员工对企业的信心，对自己的信心。
8、建立更好的奖励机制和员工生活保障体系
五险一金保障了员工的基本生活，这对于稳定员工的心起着重要的作用。奖励机制，比如加薪、分股、组织旅游等等都可以有效地激励员工的斗志，从而创造更好的业绩。
你得知道的误区
1、无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”)，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
2、不为员工描述公司的发展蓝图
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
一个好员工的标准3 企业所需要的人才必须具备以下各项条件：
1、有良好的敬业精神和工作态度 近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。
一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。
2、有较高的专业能力和学习潜力 现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何。
所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。近来，企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。
3、道德品行好 道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。
4、反应能力强 对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。
一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。
5、愿意学习新东西 现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要想持续进步，只有不断创新，否则，保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，企业的发展必然比较迅速。
6、善于沟通 随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。
7、能够“合群” 在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。
员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。
8、身体状况好 一位能够胜任工作的员工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要因素。所以，成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的员工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负较繁重的工作，不致因体力不支而无法完成任务。
9、自我了解 对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过对自我的了解，选择适合的工作或事业，投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、社交、休闲等进行切实可行的规划，以满足自己的期望。
人生目的明确，自我能力强的员工不会人云亦云、随波逐流。他们即使面临挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其它工作中发挥主观能动性。
10、适应环境 企业在遴选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。
二、适当地自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让你的上司注意你。
三、尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。
四、让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。
五、不要因为过强的优越感而看不到别人的优点；不要老是挑剔别人的毛病，而应该尽量得到易相处、靠得住的好名声。
六、你的工作难免会有失误，不要因为自己不充足的理由而使你的上司和同事恼火。
七、要善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，保持冷静，要让人感觉你是个理智型的人，而不是情绪型的人。
八、永远都不要垂头丧气，更不要怨天尤人。自信、乐观应该永远写在脸上。
九、努力使集体接受你。在一个群体中，你都会找到你喜欢的人，要善于和他们打成一片。
十、如果上司让你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”为理由加以拒绝，而应该面带微笑，满怀信心地说：“好，我试试，我会尽量做好。”
十一、自己的事情尽量自己干，不要没完没了地向周围的人提各种让别人厌烦的问题。
十二、不要在上班时办自己的私事，更不要和周围的人闲扯。
补充：
1、做事要积极主动 一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的
2、处理事情要冷静 要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
3、穿着要得体大方。
对工作要认真、负责，有事业心和责任感；要有强烈的上进心，有更高的追求和更远大的理想；积极参加本职以外的活动；正确处理自己与其他员工的关系，与同事友好相处；正确处理与上司的关系。工作中的注意事项有：1、不要计较比别人做的工作多，力求做好每件事情；2、虚心好学，要向前辈多请教工作上、专业上的问题，改进自身存在的一些不足之处；3、工作态度积干一行、钻一行、专一 一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。 企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。
方法/步骤
1/11分步阅读
1、认真做事。
一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。
2/11
2、钻研业务。
要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。
vioovi-ECRS标准工时软件-标准作业SOP-视频动作分析
关注提升效率的人也在看
深圳市艾赛华信息技术广告
3/11
3、习惯约束。
模范遵守国家的法律和法规,坚决执行银行的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是限制自己不超出规定的范围。
4/11
4、讲究礼貌。
要养成尊重客户的良好习惯，设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。
5/11
5、服从领导。
对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。团结同事。
同事之间要和睦相处，不能结怨，不能仇视，要通过你的努力,使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。
保守秘密。
不该说的一定不说,不该问的一定不问,不该看的一定不看。
严格守信。
对上级、对同事、对客户,坦诚相待,不说大话,不说谎话；凡说出的话、承诺的事,就要对其负责,即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。极、热情。
答：3、勇于承担责任，关心公司，忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。做为一名优秀员工必须对我们的工作负责，具有强烈的责任心。责任心就是对自己的所作所为负责，对他人、家庭、企业、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。这是一个人自己的决定，自己决定一定要有责任心才行，否则...
答：优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。二、热爱工作，追求卓越。优秀的员工...
答：6．随时随地都具备热忱。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。7．不墨守成规，锐意创新。每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。8．能作正确价值...
答：做好员工的标准是：1、首先要爱自己，做到努力为自己干 2、知道老板要的是什么，按照老板目标，要求去做事 3、做每一件事情都要为公司考虑，时刻站在公司的角度思考问题 4、能够在规定时间内完成工作任务，并且高质量完成 5、能够严格要求自己，做到今日事今日毕 团队激励宝全方位调动干部员工积极性 ...
答：1、认真做事。一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。2、钻研业务。要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习...
答：5.坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。6/8 6.尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变...
答：做一个好员工：1. 在自己的岗位上，无论职位大小，职位高低，都要认真负责。2. 以公司利益最大化，不做损坏公司利益的事情。3. 有团队精神，能帮助和协助其他同事，执行力强。4. 工作充满激情，积极上进，工作富有创新的能力。做一个好领导：1. 一个好领导是员工与公司上传下达的桥梁。2. 能对...
答：做为一个企业的员工一定要相信自己的上级。要记住“一级有一级的水平”这句话是有道理的。他既然能成为你的上级,他肯定有一定的过人之处。所以讲,不能因为领导的领导方式不合你的口味,而不服从领导。一个好的员工,应该是一个适应领导的高手,只有适应了领导的领导方式,在执行起领导的指令时才会得心应手。 6...
答：一、做别人不愿做的事，或者接受别人不愿承担的任务。二、适当地自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让你的上司注意你。三、尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。四、让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。五、不要因为过强的优越感而看不到别人的...
答：一、对待工作有责任心 责任心是做好工作、成就事业的前提，责任心就是工作能力。工作中，一个人要想赢得领导的信任和尊重，就应该怀有一颗责任心，勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系，只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务，同样会赢得尊重和支持。二、养成一流的职业素养 具有良好的职业素养...
