现场投简历技巧
现场投简历技巧
农业类高校每年都会至少有一场或者多场招聘会，参与招聘的企业很多，其中不乏畜牧行业的知名企业，一般大型企业都不会错过高校的现场招聘;所以对于求职者来说这是难得的好机会。现场招聘投简历是很关键的一个环节，投简历时与用人单位有个短暂的接触过程。下面主要讲解现场招聘中投递简历时需要注意的一些事项。
一、解析投放简历瞬间的重要性
先说招聘公司是怎么收简历的。每个招聘单位可能会参加数场现场招聘会，招聘会现场主要是接收简历作出初步筛选，通知面试。投简历是一个体力活，知名企业的招聘展位面前总是人山人海的，而公司收到的简历那么多，你又怎么能获得面试机会呢?仅仅靠一份体面的简历就够了么?
在投放简历的时候，很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分，并做标识。他们在那么短的时间内，连你的简历都看不完，那么是如何划分的呢? 其实，就是你投放简历的时短暂的接触给他们的印象了。
二、投放简历的技巧：
1、关于工作经验
在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学畜牧兽医的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而饲料、兽药营销类的也在以上范围之内。
2、如何等排队
你看到适合的公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有几个人，那你要如何等待你要找的招聘人员呢? 文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话?还是低头翻看自己的简历? 都不可取!
最好是用目光直视招聘人员，最好直视异性招聘人员(关于看人的技巧就不用我说了吧)，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注，万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办? 含情脉脉看着对方是个不错的选择。
3、和哪个招聘人员说话
好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢?
STOP，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢? (其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是用人部门的.相关专业人士或领导。最简单的区分方法就是性别，比如畜牧行业专业，一般女的是人事部的，男的是用人部门的;而两个同性的话，一般就是年长者为用人部门的，年幼的为人事部门的。
许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后的顶头上司是他，这是错误的。其实要和人事部的mm先说。你想，人家小mm呆了好久，谁也不重视她，你却一来就先把简历给她，她对你印象自然要好;二来，以后进公司免不了要和人事部的mm打交道，先混个脸熟;三来，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你到用人部门负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态，说不定人事部门的mm事后还会告诉用人部门的负责人说你感觉还不错呢。
4、如何说话
“你好，我是XX大学的应届生，我想要应聘贵公司XX职务，这是我的简历……” 这样么?错!这样的话就没办法和人家完成最初的交流，最好是：“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢?等对方的问候!
“你好，请坐”一般来说她会这样回应。
可是总有人忘记掉你还站着，那怎么办?自己坐下?不行，一定要问一句——“请问我可以坐下么?”
“当然”这样你就完全掌握了谈话的主动。
“刚才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司XX职务，我觉得自己可以胜任这个岗位，我是XX大学的应届生，这是我的简历……”
“哦，好的，可以简单谈谈你自己么?”(这就不用说了吧，相信大家都背的烂熟了，没准备的兄弟就别找什么工作了，学校比较适合你)她会翻看你的简历，而这时候你一定要表现的足够自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。
好了，你应聘的职位具体由XXX经理负责，你还是和他说好了”……早就知道你丫的不行，换个老男人，来吧，早准备好了!
“XX经理，你好……然后开始神砍了……
注意一点，他问的相关专业问题一定是最基本的问题，一定要100%回答正确。你千万别说自己不知道。可万一你真的不知道怎么办?
不怕，就算你不能100%回答正确，你也一定知道个大概，那你就把你知道的那部分尽量说得详细，用专业的话叫“避重就轻”(此招只限投简历的时候使用，面试的时候万万不能打肿脸冲胖子，要知道，说的越多错的越多，言多而失，是大忌)
为什么要这样呢?因为他其实对你的第一印象决定了你能否面试，一般招聘会只负责收简历，初步筛选，具体专业面试会有另外的通知。最重要的是，如果你连一点都没说，那根本就已经放弃了，还怎么进入下一招聘流程呢?
5、完美说再见
ok。简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个 “优”，好爽^^^^^
走了?不行，还没完呢。要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的，比如“希望能有机会再次见到您”。
最后，还要说再见，再见怎么说?当然是看着对方说了，但是人家有两个人啊，一定要和每个人都说一次。
;答：所谓这种海投，战术性的勤奋也许会耽误你，要重视战略技巧，锁定哪些你最有意向的岗位。3、主动询问进展 无论通过哪个渠道投递，都要多问问，及时跟进后续。是你找工作，人家缺职工，但是投递简历的肯定不只你一个。无论是内推、公司官网、boss、脉脉等网站，最好都是足够真诚有礼貌，且自己及时跟进进展。
答：4、应聘邮件直奔主题，如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
答：第四，与HR沟通技巧在现场招聘会上，与HR人员的沟通和交流也是一种面试，甚至有可能决定你是否能够获得面试机会。在HR人员浏览简历时，应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己，加深用人单位对你的印象。第五，不问待遇工资问题投递简历前先问待遇福利问题，除了给招聘方留下功利的印象，不会有任何好的...
答：所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过 2 分钟,最好把握在 1 分钟左右。 技巧三:用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了...
答：4、求职信撰写有技巧 求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和...
答：二、投放简历的技巧：1、关于工作经验 在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学畜牧兽医的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而饲料、兽药营销类的也在以上范围...
答：所以,投简历要掌握好一个“度”。 六、面试过程有好几个度: 第一度:仪态仪容要有度 服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度。 第二度:面试礼仪要...
答：简历投递的技巧包括格式清晰、突出重点、体现个性、考虑目标。1、格式清晰。简历的格式需要清晰明了，这样对方可以快速找到他们需要的信息。也可以使用粗体、斜体、字号、颜色等方式强调信息的重要性，但不要过度使用。此外，简历应该按照时间顺序排列，最近的经历排在最前。2、突出重点。简历的目的是让对方...
答：总之，找工作不能只在招聘网站上海投，这是效率较低的一种求职方法。2、简历邮件技巧 需要注意的是，给HR的邮件一定要注意格式，首先正文表明自己的来意和基本信息，意向职位，表示感谢等等。而邮件标题使用「意向职位：XXX - X年工作经验 - 姓名 - 电话- 教育背景 」的格式，如果是大学生应聘实习的...
答：求职简历投递技巧 1、针对性的写简历 你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分...
