因个人原因申请离职但公司要求一个月以后才可以走,但是我现在没办法上班,怎？

因为个人原因提出辞职是可以的，但是按照流程需要提前一个月申请，你现在没办法继续上班，企业要求你按照流程走，肯定是工作需要，你可以跟公司好好沟通，把事情跟公司解释一下原因确实没办法继续上班，在此期间如果有同事咨询工作的事情，本人可以及时做出解答，如果协商不成的话，那就没办法了，只能按照公司流程，急辞的话扣部分薪资也是合理的

因为个人原因是e申请离职，但公司要求一个月后才可以走，你现在没办法上班你可以向公司要求立即实行，只是既辞可能会会被扣除部分薪金的，这也是没办法的。。

只有和公司讲清原因，取得公司理解支持。

用人单位要求合法，如果无法上班，你可以请事假。

因个人原因申请离职但公司要求一个月以后才可以走,但是我现在没办法上...
答：因为个人原因提出辞职是可以的，但是按照流程需要提前一个月申请，你现在没办法继续上班，企业要求你按照流程走，肯定是工作需要，你可以跟公司好好沟通，把事情跟公司解释一下原因确实没办法继续上班，在此期间如果有同事咨询工...

在公司做了一个月,现在不想做了,公司说离职申请要满一个月才可以放我...
答：必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下...

提出离职一个月后才能走,合理吗?
答：是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更...

提出辞职,被老板要求辞职提出后要干满一个月才能离职,怎么办?
答：如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。要慎重行事。

提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答：第一，如果你还在试用期，你要离职的话，可以不跟公司提前30天提出书面的申请，你只需要提前三天就可以了，而且不用书面申请，口头告知就可以，因为劳动法赋予了劳动者在试用期间更大的空间，更自由的就业选择权。第二，公司...

在公司做了一个月,现在不想做了,公司说离职申请要满一个月才可以放我...
答：不建议不想干了就马上走，除非你不要这一个月的工资。另外根据岗位性质，突然离职且不交接，容易给公司带来损失，还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位，最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假，回去之后提线上离职...

离职了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理入职手续...
答：如果你离职，肯定要提前一个月打辞职报告，老公司叫你一个月后才能走，这个是正常的情况，新公司又催你快点办理入职手续，建议你跟新公司说明你的情况，说明要过一个月后才能从老公司离职，希望新公司理解。提前辞职，可以...

提出离职了,但要一个月之后才可以走,这种情况你会怎么办?
答：这个情况之下我就会规规矩矩的上班吧，最后一个月都给上过去啊，因为这是很正常的一件事情啊，绝大多数的地方在提出离职的时候都会有这样的一个要求。所以对于这件事情我是能够接受并且能够理解的，毕竟你在离开这个地方之后...

离职公司要求一个月才能走怎么办
答：而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; (二)所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是...

为什么员工提离职,需要1个月才能离开?
答：当时处于招聘的淡季，三天很难找到接替的人员。于是，我与当事人沟通，询问要离职的原因。原来，他当初进入公司的目的是做运维开发，但是入职几个月以来，他的上级所安排的工作都是些基础运维工作，他觉得这份工作对于个人成长...