每月25号发上个月的工资，那我明天刚上班第一天，下个月25号发工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-01
本月1号上班 下个月25号发工资是压多少天的工
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在下个月25日发工资时你的考勤应是6天（4月25日至30日），所以只有6天的工资。
同时这也需要看看你们是怎么计算月考勤的
你明天上的话，正好到下个月正好一个月，肯定给你开
当然。只押25天的工资。
一般是这样的
每月25号发上个月的工资,那我明天刚上班第一天,下个月25号发工资吗?
答：是的是这样的，哪怕上了几天也是要按照固定时间发放工资。相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。
25号发工资是发几号到几号的
答：发上个月工资。每月25号发放的工资是上一个完整自然月份的工资，涵盖从自然月1号到30/31号期间所劳动所得。从本月1日开始上班，并且当天为新的计薪周期起始日，本次25日并未包含当天之前及之后这段时间内的任何工作报酬。下一个完整自然月份结束时，即下个自然周五(例如12/25)，才会支付当前这个完整...
25号发工资压一个月工资要到什么时候发
答：每月25号发工资发的是上个月1-30号的工资。所以确定是25号发工资，那么你被压了25天工资。假如你1号开始上班，这个月25号是发的上个月的工资，所以这个月的25号你是没有工资的。等到下个月的25号你才能发这个月工资，所以每个月25号发工资，你相当于压了25天的工资。
每月25号发工资到下个月25号我能拿几天工资?
答：每个月25号发工资，就是说25号发上个月的工资，比方说现在是六月份，6月25号发，五月份的工资，那么如果说到6月25号的话，你如果就上到25号，那就发25天的工资
每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是...
答：这当然不算拖欠工资，只是计算工资的时间稍长了些。一直不太明白，为什么总有人认为这个月发上个月的工资就叫“压工资”。一个月的工作周期结束了，你总得给人事部门、财务部门一定的时间统计考勤、计算工资吧。不可能一个工作周期结束后的第二天，工资就能打到员工的银行账户上吧。尤其是在一些工厂，...
我们公司是每个月25号发上个月工资但是只要拖几天,但是这个还有明天一 ...
答：你直接打你们原来公司的财务科或者是问一下你们的单位都有自己造工资的，可以问。
我是每个月的25号发的工资那从26号起是不是就是算的下个月的工时啊?
答：是的哈，但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子，我是 5 号发工资的，但是公司的工时周期统计是每月 26号到下个月 25号。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资；7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计，因此是 9月5号发放。
公司规定当月25号发上个月的工资合法吗?
答：公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地...
每月25号发工资是怎么算的
答：每月25号发工资，是指企业约定的发薪日是每月的25号。工资的计算时间是从上月的1号到30号或31号，具体根据不同月份的天数而定，某个员工在6月21号入职，等到7月25号发工资时，拿到的是6月21号到6月30号这十天的工资。在8月25号再次发工资，那么将获得7月整月的工资。
25号发上月工资违法吗
答：如果合同约定是25号发不违法。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
你一号上班。这个月25号发上个月的工资 所以你没有。下个月25发这个月工资，所以，压25天的~
是的，每个公司的情况不一样，就是压25天的工资。
是的是这样的，哪怕上了几天也是要按照固定时间发放工资。相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。
在下个月25日发工资时你的考勤应是6天（4月25日至30日），所以只有6天的工资。
同时这也需要看看你们是怎么计算月考勤的
你明天上的话，正好到下个月正好一个月，肯定给你开
当然。只押25天的工资。
一般是这样的
答：是的是这样的，哪怕上了几天也是要按照固定时间发放工资。相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。
答：发上个月工资。每月25号发放的工资是上一个完整自然月份的工资，涵盖从自然月1号到30/31号期间所劳动所得。从本月1日开始上班，并且当天为新的计薪周期起始日，本次25日并未包含当天之前及之后这段时间内的任何工作报酬。下一个完整自然月份结束时，即下个自然周五(例如12/25)，才会支付当前这个完整...
答：每月25号发工资发的是上个月1-30号的工资。所以确定是25号发工资，那么你被压了25天工资。假如你1号开始上班，这个月25号是发的上个月的工资，所以这个月的25号你是没有工资的。等到下个月的25号你才能发这个月工资，所以每个月25号发工资，你相当于压了25天的工资。
答：每个月25号发工资，就是说25号发上个月的工资，比方说现在是六月份，6月25号发，五月份的工资，那么如果说到6月25号的话，你如果就上到25号，那就发25天的工资
答：这当然不算拖欠工资，只是计算工资的时间稍长了些。一直不太明白，为什么总有人认为这个月发上个月的工资就叫“压工资”。一个月的工作周期结束了，你总得给人事部门、财务部门一定的时间统计考勤、计算工资吧。不可能一个工作周期结束后的第二天，工资就能打到员工的银行账户上吧。尤其是在一些工厂，...
答：你直接打你们原来公司的财务科或者是问一下你们的单位都有自己造工资的，可以问。
答：是的哈，但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子，我是 5 号发工资的，但是公司的工时周期统计是每月 26号到下个月 25号。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资；7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计，因此是 9月5号发放。
答：公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地...
答：每月25号发工资，是指企业约定的发薪日是每月的25号。工资的计算时间是从上月的1号到30号或31号，具体根据不同月份的天数而定，某个员工在6月21号入职，等到7月25号发工资时，拿到的是6月21号到6月30号这十天的工资。在8月25号再次发工资，那么将获得7月整月的工资。
答：如果合同约定是25号发不违法。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
