公司新来一人事，来了五天，我们前台两个人，我和另一个女孩，她今天把另一个辞退了，还说我只是暂留。。

急新公司开业，人事经理比两个前台来晚两个星期，已经把一个前台给辞退了，说另一个是暂留，要不要走人？

应该是你也会被辞退，可能不符合前台气质，没关系的，你等她辞退你把，如果期间找到好的工作直接跳槽

这么一个几个人的小小公司里风浪还挺大。
如果这个新来的人事不是四位股东中某一个人的亲属或是嫡系朋友的话，而仅仅是一位社会招聘来的打工者队伍中的一员 ，那么，这位人事初来乍到就大展拳脚的使用权力，完全是想在老板（四位股东）面前表现一番，而且是在没有后备人选补充的情况下就急于裁人解聘，更是一种顾头不顾尾的非理性之举。
可以预判，这位人事的举动，如果不是老板（四位股东）授意而为的话，一旦前台人员的缺口不能及时补上而影响了工作运转的话，定会引起老板（四位股东）的不满，因此，真要如此，这位人事立马走人也是分分钟的事情。
即便是老板对前台人员的工作不满意而想换人，也应该是在有了后备人选之后才会采取解聘措施。
所以，综合看来，就算是这位人事急于表现而盲动，但，这个公司的管理制度也是缺陷明显。

...电脑什么都没有,我来了五天了,我应该做什么?
答：很多中小企业的文员，都是身兼数职，你比如我们公司，总共两个文员，其中一个还是办公室主任兼行政经理，他们两个人，就负责了所有的文员工作，包括给老板端茶送水、人事考勤、制作标书、招聘普工、召开会议等等乱七八糟的...

进了一个公司16天,本来是面试人事行政的,现在公司直接把我调行政前台...
答：2、先向直属上级反馈自己的想法，能解决就解决 3、解决不了必须离职的，做好最坏的打算得不到工资。离不离职不是一个店长说了算的，另外，找好下一个人上班是公司的事情。4、讲真，除了正规大单位，一般小公司如果你一...

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答：现在我对前面一年来的工作做一个总结。 前台是展示酒店的形象、服务的起点。对于客人来说,前台是他们接触我们酒店的...前台人事月工作总结篇3 20xx已经过去,不知不觉我已入司担任前台工作将近一年,前台没有像公司业务、营销、财务等部门...

我是新来的酒店工作,前台,过了七天试岗期,今天是试用期的第一天,试用期...
答：我觉得，应该是可以的了，虽然她说不吃，但是给她，她也会记得这个事，请记住，吃不吃是一个事，给不给是另一个事！

我在公司是新来的,做前台兼文秘,有一天总经理助理让我做事情,被我们部...
答：在公司每一个人都有自己的任务和职责，如果你自己的任务都没完成最好不要帮助别人。因为你帮助了别人完成了任务自己的任务没完成快乐的是别人痛苦的是自己。完成自己任务的同时去帮助别人的同时快乐的是自己。(附:还有就是我...

前台有两个人,一个是人事,一个是前台,因为公司人增加了所以才招了我...
答：很奇怪公司为什么是这个构架？“前台有两个人，一个是人事，一个是前台”，人事不应该在前台。从职业分布来说，人事和前台分别做的是：人事和行政的工作。所以根本连人事都不应该找，应该直接找前台啊。好奇怪的公司。

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今天我们公司新来2天的前台在对员工表格顺便自我介绍,然后对到我这里...
答：自我感觉良好 不用管她

前台接待工作总结
答：每接待一位顾客,每接听一个电话,对我来说,都是一个新的挑战。没有丰富...xx年1月至7月,我从事前台接待工作,接待人员是展现公司形象的第一人,在工作...三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度公司的考勤统计工作由我负责,在...

...明明公司有行政前台了就是我,我工作五天了,为什么近几天还一直在招...
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