进了一个公司16天，本来是面试人事行政的，现在公司直接把我调行政前台去，我不同意想离职，店长要求我
公司要给当事人调岗位，当事人可以要求按原合同执行，否则需要补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一般不可信
1、拿出合同看清楚岗位2、先向直属上级反馈自己的想法，能解决就解决
3、解决不了必须离职的，做好最坏的打算得不到工资。离不离职不是一个店长说了算的，另外，找好下一个人上班是公司的事情。
4、讲真，除了正规大单位，一般小公司如果你一个月都没做满就走了，很难维权
5、所以我不建议你把拿回工资作为重点 来自职Q用户：沈女士
收集好证据，去找公司要工资，如果遇上无赖，请去人社局劳动监察提起仲裁 来自职Q用户：樊女士
答：从你的描述中可以看得出公司很是很重视岗位的选拔，层层面试，基本上就算是通过面试了。准备入职吧。
答：你好，如果你是有事去不了，并且后续还想去这家公司上班，那么你最好打电话给人事说明原因，告诉对方，你明天去或者后天去可以不可以（具体时间，根据你的情况说明），态度诚恳，毕竟你还没入职，一般而言，对方都不会拒绝你请求。如果是有了更好的选择，不想再去这家公司上班，那就直接告诉对方，你...
答：去面试，人事没咋看简历直接让先去试岗三天，三天后确定要不要我，这样的公司可以去尝试一下。一般情况下来说，或许你面试的公司非常注重动手的实践能力，所以才会让你去试岗三天，这三天如果工作的态度得到认可，就可以留下了。其次去这个公司试岗三天，也可以体验一下在这个公司上班的感受，如果觉得适合...
答：看情况吧，但如果是我是不会去的。这个面试的这方对你没有做到诚心诚意。就像你说的，招不到人才打电话叫你过去。说明他们对你的能力不认可。但是呢，如果你很看重他们，觉得这个公司不去的话你就会有损失，那是一个千载难逢的机会，那你必须得去了，然后用你的行动证明你的能力。祝你好运! 来自...
答：我们部门招人就这样的，没几句话，OK，你现在就开始上班吧。。这是我们部门老大一贯的做法，老大性子很急，连招个人也让人马上上班。。。
答：有可能是还会面试别的人 有可能是一个周内没有确定下来 不会是有别人在试 很少有一周就结束的吧 如果一个月还有可能 或者工作环境差到极点
答：好饭不怕晚，特别喜欢就等等，但是你的去和人事谈谈，是有什么问题还是什么原因，最起码要相互坦诚一点，有个比较肯定的回答。如果人事不正面回答，就考虑考虑换个公司吧。 来自职Q用户：张先生 人事说领导没在家。你们怎么看，何时入职都这么麻烦了😳。关键人事说不出具体还要多久。。。等吧不...
答：笑而过：上上周面试了一家大公司，面试过了，HR打电话让我尽快办理离职，最好明天就去体检，下周办入职手续，我当天就辞职了，第二天自费去体检。等到周一，HR打电话说我不用过去了，说他们的一个地区经理觉得不合适。我真后悔，当时想是大公司不会乱来，现在想想还心疼我的体检费。想问如果入职通知...
答：过程:到达后不用填表,等待20分钟后即可面试,面试的是一位先生(是同行,资历不浅的那种),他自我介绍是公司的人事经理兼负责人(但不是老板,老板是海归派),现在在公司另有的新职位,所以需另招人事经理。开场白当然又是一个自我介绍(全个面试过程使用普通话),自我介绍完后很快就进入了主题,我觉得这次不像是一个面...
答：首先你不要拒绝，你可能还有其它选择的时候，你先答应对方，再说个时间，这样到时间了有更好的公司去，就回绝其它公司。例如，我在A公司面试好了，对方说什么时候可以上班，你就说一周内（或两周内）把时间留足，第二天又去B公司面试，都好了，你就选择一家，这样就有时间选择。
