去面试完，人事告诉我过两天再给我消息，请问人事这么说，面试通过的几率大吗？
一般在面试结束后，各个公司会根据自己的人事安排和管理，对通过面试的求职者予以回复，有些也会对未通过面试的求职者表达感谢。
这个过程的时间间隔每个公司情况不一，某些流动性较大，要求较低，企业需求较迫切的岗位，可能下通知的速度会比较快，较为极端的例子，也有两小时内下达通知的。
当然，一般的公司，尤其是规模较大的公司，由于求职者较多，以及公司固有的招聘流程，可能导致下发通知的时间较长，有些甚至超过两个星期。
并且，具体结果，人事专员也不一定清楚，更做不了决定，所以面对咨询只能回复尚在考虑中。
但从一般情况看来，大多数公司不会不顾成本消耗，而在人事招聘环节故意拖延时间，通常节奏还是比较紧凑的。
因此建议，在得到最终答复前，不要对自己想去的公司放弃希望，可以以电话或邮件的形式进行咨询。如果没有明确答复，可以反复咨询，表达自己入职的强烈期望。
有时，求职者的这种态度很可能对面试结果产生一定影响，甚至获得额外机会。
但上述做法的风险在于：这样做容易将话语权交给所应聘公司，在涉及自身权益和讨论福利待遇时进一步丧失主动权。
因此，如果没有得到回复，也可以多寻求一些面试机会，进行择优比较。总之不建议长时间的无作为等待。
这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息，同时也是了解应聘自我了解的程度，是否具有明确的职业规划路线。错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。另外面试回答“你为什么应聘这个职位”，首先，作为求职者还是要正确的作为“职位”的选择，根据自身优势、过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而最终确定适合自己的岗位。同时，每个职位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好
面试完HR说：“过几天联系你”,是不是就代表没戏了？面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。有调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
各位网友就此纷纷表达了自己的观点：
观点1、“等通知就是没戏？”不一定！
@见贴就回：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的时候都是说等消息，没有哪个是当场让去上班的。
@西瓜大侠：有的岗位当场就可以拍板，有的岗位则要经过层层筛选，反复考察，所以让你回去等通知不见得是没戏。
@阿喵：如果真的碰到当场拍板让你来的，那......我觉得反而有必要犹豫一下了。
@猫小强：曾经与人事面谈了1个多小时，最后说等通知。8天后来电话通知，叫我入职报到……但我还是拒绝了。人事在挑选，求职者也在挑。双向选择的过程。淡定！
当场能给结果的职位可能是急招岗位或者可选范围不大的职位，有挑选余地的，并不一定会愿意当场拍板，除非你特别合适。
观点2、没有OFFER，还没入职，什么都说不准，谨慎！
@薛永灿：一房地产开发企业，见到总经理和我谈好薪水，然后电话一个接一个让我尽快辞掉当时的工作并办理入职手续，等我辞掉工作去该城市租房并安装宽带等待入职时，此娃以为既然我已做出如此牺牲便无退路了，可以任意揉捏压价，先是无耻企图让我无偿给他们出份全程营销推广方案，我识破套路故意仅列出框架让他们没有得逞，再谈入职事宜，他们又推脱说暂时不招，既然不招让我离职不是坑爹么？
@book：第一轮面试通过了，过了几天，第二轮面试也通过了。被告知：等他们大领导回来见个面就可以入职。结果等了一个月，打了两次电话询问都没有正面回答。后来一个熟人告诉我：大领导口味与众不同，不乐意见我。告知一声就那么难吗！从此这家公司被我拉黑。
@jack：面试两天后通知面试成功，也许诺我下月初就可以入职了，结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职，最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。
如果只是口头承诺可以入职，都是不够保险的，即使企业反悔了，连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。因此，在正式收到企业的OFFER前，不建议把自己的后路提前切断。
观点3、有了OFFER就稳了吗？未必！
@笑而过：上上周面试了一家大公司，面试过了，HR打电话让我尽快办理离职，最好明天就去体检，下周办入职手续，我当天就辞职了，第二天自费去体检。等到周一，HR打电话说我不用过去了，说他们的一个地区经理觉得不合适。我真后悔，当时想是大公司不会乱来，现在想想还心疼我的体检费。想问如果入职通知上有盖章的话，如果出现这种情况，是不是可以让这个公司负责？
如果入职通知上有盖章的话，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但是最多只能得到一笔赔偿，想要让公司负责安排强制入职是不太可能的了。
观点4、HR坦言：面试时不告知结果是有苦衷的！
@cool：对于一位正在找工作的，曾经工作了多年的快速成长的快消品企业的HR，真的是阅人无数。我面试完，即便觉得不合适，也会对应聘者说“感谢您对我们公司的认可，来公司面试，我会再认真了解一下，如何可以，我会在2天内给您电话。”（具体时间看相关部门经理的时间安排）。
为什么不直接拒绝呢？
“我认为这是作为HR基本的礼貌和尊重。中国人好面子，毕竟不是谁都能接受当面的拒绝对吧？换做你，做了很多的准备，满怀希望的去了，面试完，马上跟你说“对不起，我们认为您不适合这份工作”，该多失落多难过呀对吧？2天，起码给人了一个缓冲期，2天不给您电话自个儿也明白了是怎么回事，起码不会让人觉得掉面子。但是我也从来不会笼统地说“等通知”，漫漫无期的焦灼和等待啊，每天希望又失望，太残忍~所以，为了避免对自己的残忍，您就直接打个电话吧。”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
1、回答的基本满意，至少70%可以通过了
2、如果不合格一般都会直接告诉你了。
所以自己别太紧张，安心等通知。
现在很多公司在招聘职员的时候都会有很多应召前来面试的，这种情况下公司为了自己的长远利益，会根据面试者的情况进行严密的斟酌与研究，所以都会等待所有人面试完之后进行考虑，人事说过两天再给你消息，我觉得几率还是比较大的，耐心等待吧。期待每个面试者都能如愿以偿，顺利通过面试，找到心仪的工作。
几率一半一半。因为有些公司就是统一面试完之后过几天再给人答复的，并不是说当场给答复。
面试通过的几率还是很大的，因为他说了过两天跟你消息，如果要是不行的话，他都不会提这个消息。
答：不一定呦！用人单位和应聘者都是一样的择优吗不是，不过两天内不联系你，你可以主动电话询问下，没有啥不好意思的，问一下说不定机会就来了，就算没有录用最起码自己尽力了。
答：你好，很高兴回答你的问题。我想，你的机会不是很大，很可能被拒绝。正常的招收过程是：先交资料，公司方面鉴别，通知面试，录取。。你首先资料上有一些错误，这是大忌，公司方面会想：第一次给公司的资料都是有错误，还会放心派你什么工作？再者，你的回答让自己都不太满意，何况阅人无数的那些人呢？
答：不能确定这个情况，因为公司招聘一般都是这样子的 要等到两个工作日再看是否回复你。 才能清楚的知道你是否成功了，这个就是面试的技巧了，一般公司招聘都切忌现场决定录用人选的， 都是经过多方考量後，才会确定最终的人选。 所以，您的面试结果，还是需要等通知哟！
答：有可能，你等明天，这家公司给你联系了就好，没有联系的话，还是继续找工作吧，加油
答：并不是代表没戏了。一般企业在面试结束后会有面试结果评估，薪资制定及审核流程，这一系列流程需要走完才能给面试者回复结果。再者，一般企业面试完基本都不会直接给面试结果，这个是招聘基本常识，一个方面照顾企业形象，一个方面给此岗位留有备选的余地。
答：这种情况很常见的。一种原因是他们觉得面试的可能都不合适，所以继续招 第二种原因就是找到人了但是仍然继续放在上面这种情况可能是储备着，万一遇到突发状况也能找到人，现在用人单位都这样 别灰心，对自己自信点，相信你可以的，想好自己找什么方面的工作最重要，多试试会有机会的 我也遇到过这样的事情...
答：第三、也有一种情况，就是他同时对好几个人都比较满意，难以做出选择，只好再做深层次了解；第四、你千万不要轻敌，不要认为自己100%成功了，也有可能是老总有点犹豫不决，还想发觉你的其他缺陷，对你进行进一步了解。第五、我就遇到过招聘老总，通过出去办事，根据求职者表现进行淘汰的例子。所以必须...
答：如果超过3天没有给你答复那么应该是“没戏”了。因为应聘的不仅仅是你一个人，而且岗位有限，他们要在众多面试者中挑选最合适的。不过建议到第三天的时候打个电话问一下结果更好。
答：面试官加了微信说明天商量下给你回复，结果第三天了还没回复，这种情况说明你没有面试上现在的工作，面试官对你说明天商量的话应该是客套话，可能在当时就已经决定不要你了，只是碍于你在现场的情面，没有直接对你讲，过了第二天没给你回复，只是不想再与你纠缠，面试官可能比较忙，也有可能是不...
答：如果觉得你合适，当场就告诉你那天来上班了 凡是说要和领导商量的，一般都属于婉言拒绝。特别是2天还没消息的，你也就不用等了，找下一家吧
