我们是一家民营医院，老板让出一份通知是关于下班后科室仪器。空调未关闭的处罚通知，请您回复，深表感谢
可以按下面方法写：
根据公司××规定××条款， ××部门于×月×日下班后没有关闭空调，在现在提倡低碳节能的大环境下，给公司造成很大能源浪费，以及恶劣影响；
为了严肃纪律经公司办公会议决定：为了杜绝类似情况的发生，对××部门主管××以及当天负责空调关闭人员××给予严重警告，并且扣发当月奖金处罚，临时调动到后勤食堂做零工，以观后效。
望公司全体员工引以为戒，把节能减排低碳生活真正落实到实处。
年月日
罚款事项注意：
1、首先要实事求是，根据公司规则处罚，不能有私人恩怨在罚款过程出现偏激和不合理的行为或者公告。
2、罚钱额度不能太夸张，虽然对于公司来说一晚上空调未关是损失，但对员工来说，薪水本来就不多，如果是无心之失，罚太多反而显得公司不人性化，除非恶意未关空调，不然公司管理尽量人性化一些。
3、最重要的是要让全体员工谨记教训，不再给公司造成损失，不再给个人造成损失。
关空调的通知要写清具体要求、树立关空调意识的重要性。
范文如下：
为了给公司员工提供良好的办公环境，增强员工节能降耗、低碳环保的意识，合理使用空调，现对下班关闭空调特规定如下：
一、空调作为办公设施，仅用于办公室人员在办公期间使用，严禁室内无人空调照常使用开机，下班最后一位离开办公室的人员需确保空调关闭后方可离开。二、倡导节能环保，使用空调前应先关闭办公室门窗，确保空调使用效果，如需通风换气应关闭空调，杜绝开窗使用空调的现象。
三、请各部门严格遵守上述要求并认真贯彻勤俭节约，按需用电原则，做到下班后及时关闭电源，由综合部对各部门、各办公室空调使用情况进行检查和监督执行。
撰写通知的要点
制发通知的目的是为了回答和解决一些实际问题。因此，撰写通知一定要从实际出发，有的放矢。加强内容的针对性可以从对象、问题、思想三个方面考虑。
对象的针对性是指通知的内容应从具体的受文对象出发，能真实地反映受文对象的实际，能有效地回答和解决受文对象面临的问题。
问题的针对性是指通知所反映的情况和问题，是确实存在的，并且具有一定的普追性和典型性，回答和解决具有必要性和迫切性。
各科室同事：
近期发现有部分科室同事在下班之后，未按规定关空调及医疗设备，这样的做法不仅浪费了公司资源，也对消防安全带来不利影响，希望今后各位同事下班务必按规定关闭空调及各类医疗设备，以免造成不必要的损失。
以上通知，望各科室认真执行，对屡教不改的科室或个人，将按规定进行扣款处理。
...
没事找事的老板
答：各科室同事：近期发现有部分科室同事在下班之后，未按规定关空调及医疗设备，这样的做法不仅浪费了公司资源，也对消防安全带来不利影响，希望今后各位同事下班务必按规定关闭空调及各类医疗设备，以免造成不必要的损失。以上通知，望各科室认真执行，对屡教不改的科室或个人，将按规定进行扣款处理。
答：一般情况都在下午办公时间接待办理。特此通知或公告 署名：某某公司领导处 年月曰 网友，一般是由办公窒发这个通知，也可以作公告发，用公文形式或黑板都可以。内容可根据具体实际修改发出。是否完全尽你的意思，不当之处请谅！
答：西安华鼎——全国最早开展项目管理研究的专业公司 课程名称：《如何做一份成功的项目计划书》课程特色： 好的开始就成功了一半。很多项目经理都在为控制项目进度，经费，人力资源而苦恼。如何有效利用手中现有资源保质保量准时完成项目，是所有的项目经理所追求的。该课程就针对项目经理这一疑惑，告诉大家...
答：+ 主营业务收入 10000*0.7=7000 - 主营业务成本 - 主营业务税金及附加 （ 营业税等）= 主营业务利润 + 其他业务利润 （其他业务收入-其他业务支出）- 管理费用 厂房房租（管理费用分摊部分）+管理人员工资+管理部门水电+办公用品+劳保用品等 - 营业费用 厂房房租（营业费用分摊部分）+送货...
答：不合理。不过部分省份地方税务局规定，如果要申报免税，民办医院除了在卫生部门、民政部门登记认定为“非营利性医疗机构”以外，还要在当地的税务机关进行登记，建议详细咨询后补足相关手续。可以申请查账征收的交税方式，把账建起来，如果账上没产生利润就不需要缴纳企业所得税。如果人力成本高的话，工作人员...
答：医院为劳动者提供专项培训费用，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。如劳动者在服务期内辞职，是需要按约定向医院支付违约金的。但是，违约金的数额不能超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如医院为劳动者提供一万元专项培训费用，约定服务期为十年，劳动者服务了五年后辞职...
答：仙私自协商一次如果协商的结果达不到你的要求。可以通过法律途径。起诉他。但是我觉得还是。跟老板协商一下，是最好的。
答：8、老板对你的各方面的信任程度有多高？9、公司目前的经营状况：是急需开发市场，还是怎么样？如果你高清楚了一下上的几点，我想你心里会有数的！至于，薪资方案的话，我现在不知道你们公司的体制和以上几点，根本无法给你下手整理。因为，每个企业的体制是不一样的、每个公司在不同的时期的销售提成...
答：1.财务管理制度，具备以下几条就好：帐套管理，及时结帐，合理结帐期（通常1月一结）帐务核算方式符合成本控制核算方式，2.物的管理，对物的进支出库凭证进行平衡核算控制，确保帐.物.卡相符，3.钱的管理，现金.存款，帐帐相符，应收款，应付款做到无呆帐，无滞帐，无遗失安全管理，起到资金管理的...
答：没办法，根据原则来说医院只能出具一份原件，有两个方法：一是找医院有没有熟人，可以讲一下情，开两份原件，这个方法有点难，关系不到位是开不到的；二是理赔双方协商，一方只要复印件，当然这个方法对方会以规定来推托，有熟人机会要大点；其实这是中国的一个毛病，走正规途径是行不通的。
