工资只有1500元，公司还要求员工有责任心和执行力，如何理性看待？
问题：公司招聘交通轨道检测师，月薪1500元，招聘要求，必须要有强烈的责任心和严格的执行力。这么低的工资，公司还能这么要求吗？应该如何理性看待呢？收入低和执行力是两码事！扫大街的临时工，月薪不到1000元，他也要把大街扫干净，否则，要么罚款，要么走人。应该从以下三个方面来认识：
【1】公司首先要对员工有责任心，才有资格要求员工有责任心和执行力。
企业招聘员工，本质上是市场交易行为，双方都要遵守“契约”精神，员工要对公司负责，公司也要对员工负责，绝对不能片面地只要求员工对公司负责，闭口不提公司要对员工负责，这是“耍流氓”的行为。
交通轨道检验师，这个岗位看上去没有技术含量，但是劳动强度大、野外检测、风餐露宿、比较辛苦，而且岗位的作用大、影响大，不认真负责还真不行，万一因工作失误，没有检测出问题，导致重大问题，那是要负非常严重的责任的。
按照职场上的“责权利”对等原则，遵循岗位价格市场化规律，这个工资水平太低了，几乎就是本地的最低保障线水平。公司对这个岗位的市场低价明显偏低，脱离市场规律，不尊重岗位员工，凭什么要求员工要有优秀的责任心和高度的执行力？请问老板的责任心和执行力丢到哪里去了？
【2】如果你正在从事这份工作，可以进行仲裁，要求提高岗位工资水平。
如果你已经是这个岗位上的工作人员，说真心话，这个工资真对不起你的劳动，也不知道你为老板这么认真负责！老板明显在“压榨”你，你还那么“愚忠”，用“责任心和执行力”这种职业要求的“教条”来“约束”自己，没有逻辑啊！也没有天理啊！
责任心和执行力，虽然是岗位的普遍要求，但是它们也是有市场定价的。责任心要求越高的岗位，执行力要求越严格的岗位，市场定价就应该越高。责任心和执行力与工资水平应该呈现正相关的线性关系。
比如，航空公司对飞行员的责任心和执行力要求非常之高，飞行员的工资就会高一些。公司对中层人员的责任心和执行力要求更全面更严格，按照责权利对等的原则，给他们的年薪也高于一般职员。
所以，我作为有良心的HR ，认为：老板给轨道检验师不到1500元的工资，基本等于最低保障线水平，他不配跟员工谈“责任心和执行力”。如果你到有关部门仲裁，大概率会赢得，这个工资实行不像话，违反了市场规律，明显地侵害了劳动者的合法权益。
【3】如果从职场素养的角度来理性分析，还是要纠偏你的思维。
有些普通员工，尤其是年轻新人，对“薪酬与付出”“责任与岗位”的辩证关系有一些明显的误区。比如，月薪不到3000元，凭什么要求我有责任心？给多少钱干多少活，先给钱再干活，不给钱不干活。这种想法，把职业素养与薪酬高低对立起来了。工资高，素养可以高；工资低，素养也要降低。这种逻辑错误，其实，害人又害己。
工资给低了，我就摆烂躺平，不负责任，不讲执行力，既是对自己不负责，也是对岗位不负责任。尤其是这种交通轨道检验师岗位，你不负责任，可能就要酿成事故，不但丢了工作，可能还要承担刑事责任。所以，在现实中，不能把岗位责任与工资高低挂钩的，这种思想是非常危险的。
综上，总结三个观点：第一，老板要按照岗位责任的重要程度对岗位进行市场定价，按照责权利对等的原则，赋予责任心的经济价值，体现在岗位工资里面，才有资格要求员工增强责任心和执行力。第二，员工接受了这份工作，就要履行岗位职责，那么，就要有强烈的责任心和执行力，否则，就不能完成任务。第三，大道至简，不要把工资高低与责任心、执行力这种职业素养进行挂钩，甚至进行对立，无论从事什么工作，拿多少工资，我们都应该从提高职业素养入手，支持我们不断成长、持续提职加薪，这才是“人间正道是沧桑”。
这时每个公司对员工的要求，应该是非常正常。但是工资太低，根本调动不去员工积极性和主动性。
这无法理性看待，公司纯粹是想要压榨员工，要最便宜好用的劳动力。
对于1500块钱的工资肯定是比较少的，不过要看当地的经济发展水平，还有自己生活的成本。而且既然你已经接受了这份工作，那么就应该去认真完成。
答：不管薪水如果,只要应聘者和公司签订劳动合同,成为公司的员工,就有义务按照合同约定和公司分工做好本职工作,所以公司要求员工有优秀责任心和高度执行力也是正常,不存在任何过分的要求,员工应该严格执行。 第三、不能只看招聘中的月薪1500元,也许公司待遇很好,只是想用这个方法排除掉只看薪水不看工作的人。 应聘者找...
答：如果你在这个公司工作的证据充分的话可以去当地仲裁委员会进行仲裁。还有现在的工资是打在银行卡里还是发现金呢？你得证明你的工资是多少钱才行。如果是发现金的话，你能否拿到发了多少现金的证据？如果这些都有的话就能胜诉了。楼主，你再忍一个月吧。你利用这一个月取证。考勤记录是一个非常重要的东...
答：你给亲戚打工，工资才给你1500元，他们总说包吃包住，建议你还是辞职算了，毕竟在亲戚打工，给的工资太少，不如出去在外面打工。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要...
答：这种情况应该是当地的工资水平就是这样的。肯定不是一二线城市。所以，不是这个公司有不恰当的做法。而且公司所在地就是这样的一个情况。如果说公司工资低，还这样的要求员工。这种情况留不住人的。
答：看你们公司具体的绩效管理规定，对这种没达标的有没有明确规定是多少比例，一般可能会打个折，有的是0.9，0.8，0.7等，各公司都不一样的。用这个绩效系数乘以1500就是你能拿到的绩效工资了。
答：企业不主动辞退，但每个月发最低工资标准，逼着员工走这种公司，真的很低档。大家应该都比较害怕自己遇到这样的一个公司，如果说你真的不想要这个员工，那么你大大方方的说出来给赔偿金，咱们什么事都没有，但就害怕遇到这种老板。和这种老板在一块工作，真的会很气愤。一直都觉得找工作是一个双向选择...
答：9. 尽管规定双休，但公司会以各种理由要求员工加班，如周六培训，周日完成指定任务，否则周一将面临批评。10. 公司明确规定不招收26岁以上及已婚人士，以高薪吸引应届生和青年，实际工资只有1500元，连基本生活都无法保障，因此不敢招聘有经济压力的人员。11. 万银没有正规的公司合同，不提供员工保险等服务...
答：同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月...
答：单位这样做不合理，不应收取押金，应当退还给你。单位不和你签劳动合同有过错 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
答：如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。没有签订劳动合同，员工可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职可以随时走人。1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍...
