公司压我半个月工资1500块，没有给我上保险，也没跟我签劳动合同。已经两个多月了。
你入单位第一天单位就应该和你签订合同缴纳社会保险，依照你现在的情况，你可以要求单位： 支付的赔偿金两项：一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且你和单位成立无固定期合同 你的情况应该是：从5月份到8月份全部为双倍工资，并且公司和你现在的无固定期限合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司如果无故开除你，要给赔偿金，因为你没有满六个月，赔偿金计算为：1000块钱 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局 如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报 三、因为你和公司现在是无固定期合同，单位如果要开除你，还得给你一个月工资，并且给你办理失业保险金的领取。
没有签订劳动合同，可以要求得到双倍工资。钱不及时发给你，你随时走人，但公司必须给你经济补偿金。
1、依照《劳动合同法》 第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没签劳动合同并不影响劳动关系的认定。
2、依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，从你上班第二个月开始，单位便应向你支付二倍的工资。超过一年的，依照第十四条的规定，视为已签订无固定期限的劳动合同。
3、依照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，你可随时通知单位解除劳动关系，并可依照第四十七条的规定，要求按“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补偿。
4、依照《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，要求单位补缴社会保险费。
5、你可依照上述所讲的依法维权，申请劳动仲裁，仲裁裁判书生效或一方不服提起诉讼，法院判决生效后单位不履行的，可向法院申请强制执行。
楼主，你再忍一个月吧。你利用这一个月取证。考勤记录是一个非常重要的东西，否则无法证明你在这上过班的。你从现在开始每天上班的时候和下班的时候都在你的工作地点录一段视频。视频内容包括你进入公司，坐在座位上，打开电脑，查看当天的日历以及时间。下班的时候再打开日历录一下下班时间。如果视频里还能有你与同事的说话声音就更好了。这样就可以证明你在这个公司工作了。而且证据法院承认有效。当你取得这些证据后，你可以和老板谈一次话，谈话的时候偷偷的录音。谈话的主题就是你现在上班签合同上保险的问题。你就跟老板说：“老板，我从**年**月**日来公司，已经*个月了，您看是不是跟我签一下合同，给我上个保险啊！”然后话题里你可以涉工作时长问题以及工资问题，看老板怎么说。取得这些证据后，你再加上你的工资条。你的工作资料等你能提供的所有材料去仲裁了。
1、我想不出你会有什么确凿的证据链可以证明你是这家公司的员工。工资条没工资条，看你说的估计也没工资卡，押金单也没有，人证靠同事吗？更不可能，同事不可能帮你的。不帮老板反咬你一口就不错了。
2、连证据都没有，你如何举报？即便是举报，劳动监察大队也没办法给你立案进行调查。最后说不定老板连这个月的工资和押金都不会给你。你怎么能达到你的目的？
3、你要知道你的目的是要钱，而不是检举。在这种情况下，你最好还是找老板好好说。想在公司继续干下去就说些好听话，谁都喜欢听好听话，老板也不例外；不想做就跟老板说离职，请他结算工资退回押金。
十分同情你的遭遇，两个月了都还没有签合同，这明显是违法的，可以向劳动监察大队举报，但前提是你确定你不想在这家公司继续干下去了么？如果是，可以去申请劳动仲裁，当地的劳动局管这事。不行可以起诉，但成本很高。能和老板协商解决是最好的，让他给个说法！
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁。
纵横法律网 贵铸律师
考勤记录和工资条是你的证据，你报到仲裁庭，这个是由公司出具的，还有就是你的工卡什么的，或者你在签完工资条后，签时间拍照。最好有你们公司的名字在那里
答：如果你在这个公司工作的证据充分的话可以去当地仲裁委员会进行仲裁。还有现在的工资是打在银行卡里还是发现金呢？你得证明你的工资是多少钱才行。如果是发现金的话，你能否拿到发了多少现金的证据？如果这些都有的话就能胜诉了。楼主，你再忍一个月吧。你利用这一个月取证。考勤记录是一个非常重要的东...
答：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
答：每个月公司都要扣员工半个月工资，这是违法的。是克扣员工工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。第十八条各级劳动行政部门...
答：没有提前辞职就走人了公司可以不付工资吗1、不可以的。2、按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有...
答：你要提供单位押半个月工资的证据，而且提供工资条、工作证通话记录等工作相关证据，才能反映到劳动局或者仲裁委员会处理，申请赔偿。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
答：法律分析：公司押员工半个月的工资，这样是不合法的，这属于克扣员工工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
答：根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：举报以后会有劳动行政部门督促用人单位兑现工资。如果用人单位仍迟迟未发放工资，那么可以到当地的劳动仲裁机构仲裁，仲裁需要准备一些资料，根据仲裁部门的要求整理资料即可。如果对劳动仲裁的处理结果有异议，可以到法院提起诉讼，当然诉讼的话需要整理好一系列的证据，比如用工合同、劳动证明等等。
