下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

【答案】：A、E
人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

下列属于人力资源供给预测方法的有( )。
答：本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

下列属于人力资源供给预测方法的有( )。
答：人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

以下属于人力资源供给预测方法的是( )。
答：人力资源供给预测包括：①外部供给预测，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

人力资源供给预测的方法有哪些?
答：(3)人力资源“水池”模型。人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应，是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。(4)马尔科夫模型。马尔科夫模型是用来预测等事件间隔点上(一般为1年)各类人员分布状况的一种动态预测方法。它的基本思想是找出过去人力资...

人力资源内部供给预测方法有()
答：二、人员继任法主要是利用继任模型来预测。三、人员核查法通过对企业现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握企业拥有的人力资源状况。四、马尔可夫模型：分析组织人员流动的典型矩阵模型，主要是通过发现某种内部人员变动规律来预测组织未来人员变动情况。

企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
答：【答案】：B,C,E 企业人力资源内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。[2014年11月二级真题]_百度...
答：【答案】：B,C,E 企业人员内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库，指通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库；②管理人员接替模型，是对于管理人员供给的预测最简单最有效的方法；③马尔可夫模型，是分析组织人员流动的典型矩阵模型。

企业内部人力资源供给预测方法有哪些?
答：1、员工档案法：为现有人员背景及情况进行调查及存档分析。2、人员接替法：根据现有人员的工作绩效和各方面的评价，对晋升或调动的可能性作出判断，以此来预测组织内潜在的内部供给。3、马尔科夫法：在马尔可夫过程的假设前提下，通过分析随机变量的现时变化情况来预测这些变量未来变化情况的一种预测方法。

人力资源供给预测的方法包括
答：现代企业人力资源供给预测的方法主要有：1．管理经验判断法。管理经验判断法的原理与人力资源需求的管理经验预测法相同，只是预测对象不同。根据本企业各部门的管理人员对本单位以往有关工作岗位流人和流出以及在本单位内工作更动情况的了解，人力资源计划人员就可以预测出企业内部未来某一时期内可供给的各种...

内部人力资源供给预测的方法有
答：内部人力资源供给预测的方法有(BCD)A.比率分析法 B.人员核查法 C.人员替换图 D.马尔科夫模型