你好，麻烦问一下社招面试通过后，多久可以入职。7.28号面试的，第二天说面试过了？
首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
八大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:
1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。
5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。
系上领带:
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。
2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。
5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。
鞋和袜子:
1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
细节注意:
1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。
2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。
不好说。
对方已经说了，甲方还在施工，没有交房。那么，你应聘的这个职位，是需要交房，业主入住后才能启动的职位。所以即使公司使用你，也还需要过一段时间。
现在让你入职，公司就得提前支付你工资。所以公司也是为了经营核算，需要再过一段时间通知你入职。
1）一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录用通知书；
2）企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试；
3）所有候选人面试结束后，企业内部会结合岗位维度进行评分，确定最合适的候选人；
4）确定候选人之后会进行薪资确定，结合候选人要求薪资，市场薪资水平，公司薪资结构，最终确定试用期的薪资；
5）确定薪资的过程中会走内部评审签字流程，即人力资源，用人部门领导签字表示已全部同意该候选人以该薪资加入本公司；
6）在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司，下一家公司面试结果出来也需要几个工作日，两者不冲突，可以方便就业。
答：一般面试后3-7天收到面试结果及入职通知。1）一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录用通知书；2）企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试；3）所有候选人面试结束后，企业内部会结合岗位维度进行评分，确定最合适的候选...
答：一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。具体还是看那个央企。中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。中央企...
答：一般3-7个工作日会收到通知。1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；3）薪资定好之后，...
答：第一、面试过后，面试官会主动告诉你，如果公司录取你或者通过初试，会与XX时间通知你，那么你只需静候消息即可。第二、如果没有当场告诉你，一般情况是在三天内会给你通知。（有通知来说明是决定录取你或者参加复试），如果没有电话，说明你不太符合该公司职业要求。当然，你也可以在公司没有来电的情况...
答：当然，如果是职级比较高的经理级别以上干部简历都是当天必须确认是否预约的，一般第二天就会发出面试预约。如果确认后是用人单位老板没看到简历那及时传送就好，如果是用人需求变更了那就没戏了。所以正常情况简历入围了会在3天左右发出面试通知，如果没入围那就没戏。你需要跟招聘专员确认是否入围。
答：1、这个时间是不确定的，一般是1-2周之后会电话通知。2、如果没有接到电话，您也可以自己打电话咨询。
答：交通银行的社会招聘在面试后的一周至半个月的时间内会通知面试结果。交通银行社会招聘的流程一般为：网上直接选择职位并投递简历申请；选择笔试地点，在考试时间前往考试地点进行笔试；笔试合格后进行面试；面试结果通过系统邮件和短信发送到申请人简历上的联系邮箱和手机，面试通过的申请人同时会被通知复试时间...
答：这个要看你面试的公司的办事效率了，一般来说都已经确定是要录取你了，那就是没有什么 问题了，一般来说3天内会有消息的，做个offer也不麻烦，就是改下内容就可以了。
答：面试结束后2-3天可以主动问，一般过了一周还没消息，基本上没有希望了。面试后如何向HR提问结果：1、最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。 其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。3、多提开放性问题，少用封闭性提问...
答：一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。因为，国企不像私企那样管理方式，国企有一套严格的人力资源制度，就是每一个入职人员都要经过相关部门的审阅。虽说面试合格就差不多了，但是有时候当人员资料上报到主管部门后，有的领导还根据统筹兼顾的原则，在...
