肺结核还能继续上班吗？企业会不会辞退？如果辞退的话有没有补偿？

劳动者得了肺结核如果不能上班，是可以不上班的，劳动者得了肺结核应当享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【1】根据《劳动合同法》第40条第一项，
有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【2】首先在医疗期内，是不能辞退劳动者。
在医疗期满上班后，
单位应该根据劳动者身体情况，安排适合劳动者工作。
【3】但是劳动者还是不能从事另行安排的工作的，
单位可以按照第40条，第46条，第47条，
辞退劳动者，
并且按工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

如果员工还有胜任工作的能力，那么员工是可以上班的；单位是不能以此辞退员工的，除非员工不能胜任工作岗位了；如果员工被单位辞退，单位是需要支付员工经济补偿。