肺结核公司会辞退吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
法律分析：肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以评为工伤；如果你的肺结核与工作或者工作环境有关，你可以申请伤残鉴定；如果达到等级伤残，你可以享受相关待遇，公司不能辞退；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
答：1. 隔离治疗：如果您的公司认为您的病情需要隔离治疗，您可能会被要求暂时离开工作场所，直到您的病情得到控制并且医生认为您已经康复。2. 辞退：在某些情况下，公司可能会选择辞退患有肺结核的员工，因为肺结核是一种可以传染的疾病，这可能会对其他员工的健康造成风险。但是，公司需要遵守当地的法律法规和...
答：不会。肺结核病人单位不能辞退，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，所以是不会被辞退的，并且用人单位应支付劳动者赔偿金和医疗补助。
答：并为员工提供必要的治疗和休息时间。另外，根据《传染病防治法》等相关法律法规，患有肺结核等传染性疾病的人员需要接受隔离或者医学观察措施。因此，在确诊为肺结核后，员工可能会被要求暂停上班进行隔离或者医学观察。总之，在处理这种情况时，公司应该遵守相关法律法规，并尽量保护员工权益。
答：您需要休息治疗，精神放松，加强营养，改善体质。公司应当负责到底治愈和复工，按照劳动法规，不应该辞退。当然，这属于常见病慢性病，不算严重或危险疾病。心情放松精神愉快些最好。肺结核分西医化疗和中医针灸起泡排毒拔火罐和推拿整脊疗法综合治疗两种，前者以杀灭结核菌作为临床治愈标准，后者改善脊椎病心扉...
答：员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。《中华人民共和国劳动合同...
答：如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。4、如果单位强行辞退，您可以在争议之日起60天内，向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，还可以向法院起诉。
答：企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。员工在职期间患肺结核期间享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动...
答：劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。根据我国相关法律规定可以知道，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济...
答：哪些体检项目不合格会被公司辞退 1、传染病：如艾滋病、肝炎等。传染病会对员工的健康产生巨大威胁，同时也会影响团队其他成员的身体健康，因此，在职业生涯中这些传染病的患者可能难以找到合适的工作岗位。2、肺部疾病：如肺结核、肺气肿等。这些疾病会影响员工的身体素质，降低员工的工作效率，同时也会给...
