幼师寒暑假有工资吗？
有工资；
国家相关法律规定，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。
财务知识.随着国外教师工资改革的不断推进,学者对教师绩效工资改革的研究不断拓展和深入。那么教师寒暑假的工资要怎么算呢？下面是大家准备的教师寒暑假工资计算方法，希望大家喜欢!
教师寒暑假工资的计算方法
只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。
不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。
教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。
所以，教师在寒假和暑假不工作还能拿工资，这是受法律保护的。
相信这个规定，让其他行业的人真理羡慕嫉妒恨，除了教师以外，没有哪个行业有这么爽、这么长的假期。
教师的道德规范
一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。
二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。
三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
教师的职业特点
教师的职业特点，既带有历史遗传的色彩，又反映时代变迁的影响。综合二者，当代中国教师的职业特教师点主要有：
其一，职业形象的准公共性。教师虽然不像政治家、演艺人员那样是完全的公共性人物。但也相当多的时候暴露于学生、家长、社区的注视之下，因此必须善于塑造并维护自己的积极形象。
其二，职业环境的相对封闭性。
其三，工作绩效的模糊性。
其四，职业待遇的福利性。教师的劳动成果不能以经济指标衡量，教师的劳动待遇也带有相当的福利性，所谓福利性。一指教师的待遇相对不高，一指教师的待遇相对稳定。
其五，师生关系的隐蔽不平等性。虽然从法律角度来讲，师生是平等的权利义务主体;从教育的理想追求来看，师生也应该成为平等的对话者。然而在实际中，由于传统观念的影响，尤其是教师在体力、智力、学识、社会地位等方面的优势，师生关系具有天然的不平等性。这种不平等性可能是许多人所不敢承认、不愿承认的，但它又是极其隐蔽而顽固地存在着的。
如果是公立幼儿园一年四季都有工资；如果是私立的话，你和其他的老师一样，是应聘进入幼儿园的，一般寒假和暑假都有工资的。
中华人民共和国教师法
第七条 教师享有下列权利：
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
扩展资料：
第二章 权利和义务
第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
参考资料：中国法院网-教师法
老师寒暑假是有工资的。教师法规定，教师享有寒暑假带薪休假的规定。那么，寒暑假的工资有多少呢？
教师的工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金、教龄津贴、班主任津贴等津贴，而在寒暑假老师的薪资一般是只有基本工资的。
正规在编的教师，一般中学老师的基本工资在2500元－5500元之间，各个地区和不同学校工资有所差异。而大学老师，他们的基本工资一般也不是很高，我了解到有的讲师，基本工资也就3000元左右。
老师暑假寒假都是有工资的，不过比平时少点，没有绩效工资。
我一个大学同学，在高校当老师，平时工资6000＋，到寒暑假时也就3000＋，平时差一半，不过可以利用假期接点项目，编写程序，做点想做的事，或者做些实验，假期挣点辛苦钱，也是不少的。
寒暑假是有工资的。首先大家有个误解，寒暑假不是给教师放的，而是给学生放的，让孩子在极端天气里有一个安全的保障，合理的休息。教师寒暑假并没有真正的放假，第一、护校值班。第二、整理档案。第三、为下期开学准备教案，计划。第四、要参加各种培训学习课题研究……
我觉得现在的老师都没那么负责，寒暑假拿起那些工资，心虚么
答：公立幼儿园有，私立幼儿园没有。幼师寒暑假有没有工资取决于幼儿园的性质，如果是公立幼儿园，老师都是通过公开招考的方式，符合条件且通过了考试，正式被录用的老师，属于在编老师，根据《中华人民共和国教师法》第七条可知，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，所以...
答：2.老师暑假寒假都是有工资的,不过比平时少点,没有绩效工资。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第九条（基本权利）教师享有下列权利：（一）自主开展教育教学活动并获得相应设施设备支持和资源保障；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和...
答：私立幼儿园一般会为教师在寒暑假期间提供工资，这些工资的具体数额取决于学校所在地区的劳动力市场和其他相关因素。通常情况下，私立幼儿园的老师都会与学生的家长签订一份工资合同，其中明确写明工资数额、工作时间和其他相关条款。因此，如果您是一名私立幼儿园的老师，您可以期望在寒暑假期间获得一定的工资收...
答：该幼儿园寒暑假有工资。按照《中华人民共和国教师法》，私立幼儿园的老师在寒暑假期间享有带薪休假的权利。这意味着，私立幼儿园的老师在这段时间内应该获得相应的工资报酬。这是因为教师是幼儿园的重要成员，私立幼儿园的老师工作为孩子们的成长和教育做出了贡献。因此幼儿园应当按照法律规定，确保老师在寒...
答：法律分析：幼师放暑假有工资，幼师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利：（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三） 指导学生的学习...
答：法律分析：如果是私立的话，你和其他的老师一样，是应聘进入幼儿园的，一般寒假和暑假都有工资的。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第...
答：有。根据查询教育局官网信息得知，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假，所以幼师寒暑假有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
答：法律分析：幼师放暑假有工资，幼师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利，幼教就是幼儿教育，主要指的是对3～6岁年龄阶段的幼儿所实施的教育，幼儿教育是学前教育或说早期教育的后半阶段，前面与0～3岁的婴儿教育...
答：老师暑假寒假都是有工资的，不过比平时少点，没有绩效工资。我一个大学同学，在高校当老师，平时工资6000＋，到寒暑假时也就3000＋，平时差一半，不过可以利用假期接点项目，编写程序，做点想做的事，或者做些实验，假期挣点辛苦钱，也是不少的。寒暑假是有工资的。首先大家有个误解，寒暑假不是给...
