幼儿园现教师荒这一现象，究竟该如何解决？
学前教育和幼儿教育虽然不是义务教育的阶段，但是对整个人的教育启蒙和发展有着重要的作用，但是现阶段，幼儿和学前教育的师资力量却出现了很大的缺口。
1、产生缺口的原因
很多幼儿园常年发布招聘广告，但是仍然处于师资力量缺乏的状态，其实这种现象产生的原因非常的明显，第一，人才储备变少，很多幼儿园教师的专业和学历都是学前教学和专科，在以前也有非全日制的形式，很多学生都是没有考上高中或者大学，然后选择幼师专业，但是随着现在教育水平的提高和高等院校的普及，很多学生还是通过常规的学业升级制度，基本上都是选择专科或者本科院校就读，即使是专业的师范学院，幼儿教学专业也很少有人报名，这样就导致幼儿教师的储备变少。第二，工资待遇，幼儿教师应该是所有教职工岗位里面工资最低的，即使是公办幼儿园的薪资也是最少的，反而是私立的早教机构的薪资会比较高，因此很多幼儿园教师都选择在私立的早教机构任职。第三，承担的责任比较大，现在的孩子都是独生子，在园区内发生任何事情，家长和园方都会追究教师的责任，不容易被公平公正的对待。
2、解决的方法
解决这一问题就是对症下药，第一，加大高校学前教育专业学生的扩招力度，并且给予报考此专业的学生相应的优势条件，吸引更多的生源，扩大人才储备量。第二，提高幼儿教师的福利待遇，不管是公立幼儿园还是私立幼儿园，从薪资到福利待遇应该和当地的公务员或者高中教师看齐，让他们获得事业上的经济保障。第三，建立保护机制，主动对幼儿教师的日常教学和生活压力进行开解，主动协调家长和幼儿园教师的矛盾冲突，给他们争取更为轻松，宽容的工作环境，减少心理上承受的各种负担和压力。第四，放宽幼儿教师招聘的年龄限制，在保证专业教学素养能力的前提下，放宽年龄增加30岁以上幼师专业的人就业。
3、职业规划
其实学前教育所产生的作用非常的明显，不管是家长还是国家都应该把学前教育作为以后教育发展的重点，虽然未纳入义务教育，但是也要为这个阶段学生的成长和身心发展创造良好的环境和条件。
只有从根本上解决学前教育存在的问题才能真正让孩子不会输在起跑线上。
第一是人才储备变少，很多幼儿园教师的专业和学历都是学前教学和专科；第二是工资待遇，幼儿教师应该是所有教职工岗位里面工资最低的，即使是公办幼儿园的薪资也是最少的，反而是私立的早教机构的薪资会比较高，因此很多幼儿园教师都选择在私立的早教机构任职；第三是承担的责任比较大，现在的孩子都是独生子，在园区内发生任何事情，家长和园方都会追究教师的责任，不容易被公平公正的对待。解决了这些问题就会一定的作用。
首先最根本就是要提高幼儿园教师的待遇，比如提高他们的工资，以及补贴，只要工资上去了，很多人还是很愿意去做幼师的。其次，政府可以多关注培养幼师的学校，给予这些学校多一点的政策照顾。
1.我觉得应该提高幼儿园教师的工资和待遇，2.对人才加大储备量，3.减轻幼儿教师承受的各种压力。
我觉得可以对幼儿园这方面制定更多的制度，而且可以给老师们涨工资，在各方面提高教师的权益。
答：1、产生缺口的原因 很多幼儿园常年发布招聘广告，但是仍然处于师资力量缺乏的状态，其实这种现象产生的原因非常的明显，第一，人才储备变少，很多幼儿园教师的专业和学历都是学前教学和专科，在以前也有非全日制的形式，很多学生都是没有考上高中或者大学，然后选择幼师专业，但是随着现在教育水平的提高和高等...
答：从幼儿园方面来看，要实行更为民主的管理制度，评价和惩罚机制要合理，这样才可以给老师们创造一个轻松愉快的工作环境。要相信老师、理解老师，鼓励老师的积极性。减轻老师们的工作压力，合理地展开各种比赛和娱乐活动，让老师们今天晚上写职称论文，明天又带孩子们郊游，压力就太大了。对于家长们来说，也...
答：1. 对于不适合在教师岗位工作的人予以转岗。之所以要实行教师退出机制，就是要解决教师当中的一些人不适合教师这份工作的问题。……对于不适合继续从事教育工作的教师，可以考虑安排其转岗到其他岗位。这0样就可以有效安置这些人，使其在新的工作岗位上发挥自己的能力和特长。2. 进行职业咨询，帮助退出的...
答：在我看来，幼儿园教师荒的这个情况是很正常的。因为在当下的现实工作当中，幼儿园教师的工作并没有很轻松，据我所知，幼儿园老师们的工作时间相对来说还是比较长的，有的甚至长达十多个小时，这么长的时间，对于大部分来说是很难承受的住的，更不用说对于年轻的教师们，因此，他们一旦找到其他的出路...
答：在这所园里,为了加强管理,老师的所有表现都跟工资挂钩。和考试一样,每个老师一个月有100分的基本分值:出勤率达不到要扣分;老师态度不好也扣分。第一个月,所有人的分数都贴在了墙上的招贴栏里,李米发现,没有一个人得满分。 每个老师都是白纸 李米经常会想到上学的时候在某省立幼儿园实习的经历,新毕业的...
答：一、幼儿园教师荒是怎么出现的？幼儿园教师荒常久以来都是我国社会存在的一个非常严重的问题，之所以会出现这样的现象，是因为幼儿园老师的工资水平在全国范围内来说的话普遍是比较低的，所以很多人在选择自己专业或者是工作的时候都不会想要去考虑幼儿专业，其次，幼儿园老师是一个非常需要耐心和爱心的行业...
答：1. 控制“师幼比例”有些幼儿园或受短期利益驱使，或因承受不了优质资源不均衡的压力，拼命扩大幼儿园规模，班级幼儿人数迅速膨胀，无形中给教师增加了沉重的负担，不仅容易引起教师对职业的倦怠，同时还会影响幼儿园的教育教学水平、不利幼儿的健康成长。幼儿园应以可持续发展的眼光来面对事业发展，以各级...
答：要想改善幼师缺乏的现象，首先要各高校要增开幼师专业。大学，尤其是师范类大学要增加幼师专业的招生人数，多为社会培养合格的幼师人才，填补幼师的巨大缺口，让专业的幼师普及幼儿园；其次，提高幼师的待遇。现在幼师的整体待遇不高，很多年轻人不愿意从事幼师这项工作，如果能够提高优势的待遇，那么相信会有...
答：如何解决“幼儿园教师荒”的问题？其实，想要解决这个问题，对应的从根本去解决就好。1. 提高教师质量、提升教师的薪资待遇 因为薪资待遇低，所以很多幼师相关专业毕业的大学生就不愿意去幼儿园工作，于是幼儿园老师的水平就参差不齐了。也有的家长认为，幼儿园老师学历低就不应该多给钱。就会...
答：但是近些年来，老师这个行业却越来越不景气，特别是幼儿园老师这个行业，更是一度出现“教师荒”的现象。晓月是一名90后，大学的时候学的 学前教育 专业，毕业以后顺理成章地进入了一家 私立幼儿园 工作。可是才刚刚过去没几个月，晓月就觉得有些承受不来，三番五次想要辞职。虽然说家长们一般对新老师...
