快递员在送货过程中发生交通事故公司赔偿后直接向员工追偿的几率大吗?
员工全责说明员工在此次交通事故中存在重大过失，因重大过失导致用人单位向第三人赔偿的，用人单位可以向员工追责，如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。法律分析如果劳务派遣单位有过错的，那么应该承担相应的补充责任。如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。劳动者在履行职务过程中创造的劳动成果由用人单位享有，出现的经营风险也应由单位承担，因此，劳动者在履行司机岗位工作工程中发生交通事故造成用人单位损失，该损失属于用人单位的经营风险，应由用人单位自行承担，除非用人单位有证据证明用人单位的损失是由劳动者的主观故意行为造成的除外。在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。
这得看你的过错程度，如果是故意或者重大过失，追偿比例就要高，如果是没有过错，只是正常执行职务，是不用赔偿的。还得具体情况具体分析。不能简单的得出多少比例。
对于快递员出交通事故，公司应该承担的责任应当划分为两种。第一种是快递员在工作途中出交通事故进而导致快递员自身财产和人身受到了伤害。
此时，因为快递员是在工作途中，因此根据我国《工伤保险条例》的相关规定规定，应当认定为工伤。
我国《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤：
(一)在工作的时间和场所，因为执行工作任务而受到事故伤害的;
(二)在上班或者下班的途中，因为从事和工作有关的相关事项，或者是进行一些工作上的收尾时而遭受到了事故的属于工伤;
(三)在工作时，因为工作而受到了意外伤害的;
(四)因为工作患上了职业病的;
(五)因为工作而导致受伤或者下落不明;
(六)上下班的时候。不是因为自己的责任，而发生了交通事故或者是其他交通事故的伤害的;
(七)其他的应该认定为工伤的。
一般都是不会追究的，看快递员的过错程度，是不是故意或者重大过失，如果是，可以追偿的，采纳谢谢
快递员是公司员工，在送货过程中受伤，本就属于工伤，除非员工故意或者重大过失，否则无权追责
问得太笼统，一般来说分情况讨论。
1、快递员本身有无过错，比如快递员送货过程中是否有违反交通法规的行为，是因为本身错误导致交通事故发生，如果是因为自身过错，公司可以相应的要求快递员本人承担部分责任。
2、快递员是快递公司雇佣的劳动者，在工作期间，他的行为既代表公司的行为，这里说的行为是法律意义上的，所以如果快递员本身不存在过错，则赔偿责任由公司承担。
望采纳。
答：法律分析：上班快递送货中撞到他人，其赔偿责任由驾驶人负责，单位不负责赔偿 法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》 第四十九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用...
答：法律分析：员工在送货的途中送货的行为属于工作任务，职务行为。其受到的人身伤害应该由公司来承担。也就是由公司来承担。交通事故责任认定定义是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。法律...
答：你是一名快递员，发生了交通事故，公司肯定是有责任的。但是公司实际需要承担的其实很少。因为公司给每一个快递员都投了意外险。所以当快递员发生交通事故的时候，主要赔偿由保险公司负责。快递员在送快递的时候发生交通事故，这属于工伤。应该是由公司负责全赔的。当然，因为公司给快递员投了意外险。所以...
答：法律分析：快递员送件途中发生交通事故致他人损害，对外由被特许人承担赔偿责任，内部承包人不承担对外赔偿责任 法律依据：《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致...
答：一、给公司送货途中发生交通事故算工伤吗 算工伤。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。二、工伤赔偿项目 ...
答：既然你是在工作期间发生了交通事故，那么当然，公司是需要负连带责任的
答：2. 联系保险公司处理。京东快递员在工作中发生交通事故，通常会由保险公司负责赔偿。快递员应尽快联系所属保险公司，提供相关证明和资料，以便保险公司进行理赔。3. 雇主承担连带责任。根据规定，雇员在履行职务过程中发生交通事故，雇主应当承担连带责任。也就是说，京东快递公司作为雇主，应当对快递员造成的...
答：公司要负责任，属于工伤，职工劳动中或者生产中发生的事故。
答：对于快递员出交通事故，公司应该承担的责任应当划分为两种。第一种是快递员在工作途中出交通事故进而导致快递员自身财产和人身受到了伤害。此时，因为快递员是在工作途中，因此根据我国《工伤保险条例》的相关规定规定，应当认定为工伤。我国《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤：(一)在工作的时间和...
答：按责任赔偿。快递公司一般承担补充赔偿责任。《中华人民共和国道路交通安全法 》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；...
