如果遇到性格合不来的同事，该怎么处理我和同事之间的微妙关系呢？
首先要找到是谁的问题，若是同事的问题，要多聆听，多发出善意的信号，比如:一个眼神，一个细微的关心，了解同事的需求，若在能力范围内，就伸出双手增加对方的好感;自己的问题就好解决了，可能是自己的一些举动或性格而导致同事对自己的反感，自己改掉坏毛病，找机会说清楚就好了。
并不一定你们相处不和，很多很多的因素都影响着人的生活，你同事对别人怎样，可能他性格就是冷冰冰。每个人有每个人生活的方式，看的出你是个很在意别人对你看法的人，而且喜欢热闹，愉快的环境工作，希望可以和同事和睦相处，这就是你的生活方式，而你那同事肯定就是与你差不多相反，不要受她的性格影响你的心情，要用你的心情去影响你同事，你还是你，快乐的你，遇到同事该打招呼还打招呼，也不是说和那同事过深交往，毕竟低头不见抬头见，只要你自己快乐就好，这样其他同事也会赞赏你大度，也愿意和你交往，何乐而不为呢？
01了解同事和自己的性格脾性
每个人都有自己不同的性格特征，进而有不同的处理事情的思维方式。很多情况下，同事之间发生矛盾，集中在思路的分歧上。若是双方都能对自己或对方的性格清晰的了解，那么在沟通中，站在别人的角度看问题会更多，也能更好的化解相互之间的分歧。
对自己的性格进行一次全方位的测验，通过DISC的性格模型测试，来了解自身的性格是怎样的。哪些方面是高值，自身的性格特质和每种类型的性格特质之间，会有怎样的矛盾？这些矛盾，可以通过哪些努力来化解？化解的过程中，需要对方做出的反应是哪些？自我调节的方面优势哪些？
通过逐个问题的回答，摸准自己的脾性，也客观的看待同事的脾性，为以后好好共事做准备。
02多发现对方的闪光之处
人通常会有“短视”的缺点，也就是当你喜欢一个人的时候，他身上所有的东西都是好的；但你讨厌一个人的时候，他的任何行为举止，你都会厌烦。当处于片面化看人的时候，你会失去很多真相。
你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无巨细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。
不妨选择一段时间，一天，一周，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为，思考为什么他会怎么做？如果自己碰到他的情况，会怎么处理？处理的后果，又会是怎样？
抛开以往的成见，用全新的视角去看待他们，你对他/她的看法会大为转变。
03过一天解决矛盾
当在工作过程中，和性格不合的同事发生矛盾了，首先要把情绪得稳定下来，不在自己情绪不稳的情况下，作出任何“愚蠢”决定。给自己一天的时间，到第二天再去回头来解决矛盾。怒气会让人的智商变为零，不会考虑后果。所以，生气时，别去做决定。
和不来的性格，最好不要在一起，要不要去深交，尽量避开。平时要树立清晰的个人边界。
跟合不来的同事相处，有清晰的个人边界尤为重要。碰到一些职责或者权限以外的工作，如果你认为不应该接手，就千万不要因为对方的请托或者激将而应承下来。找个恰当的理由，优雅但肯定地拒绝他。
其次，不要把生活牵扯到工作中。有些人喜欢跟同事分享一下生活趣事，拉近彼此但距离。但跟不合的同事，暴露隐私很容易引起负面的解读，反而不利于应付工作关系。即便他突然就一些私人问题来寻求意见，也不必给他建议，否则万一事情没成可能因此记恨你。在工作场合就只谈工作好了。
此外，不要经常去上司面前说同事的不是之处，因为领导可能因此觉得你团队精神不够。当然你可以跟上司汇报工作遇到的问题，提出你的解决方案，对事不对人，从而引起领导关注，让他想要改善这个状况。
性格不同，处理起来不但不愉快，而且很累。如果对方素质好的人，还是比较容易改观的，但是如果对方素质不好，自以为是，我行无素的人那么是很难处理的。首先，考虑是否可能逃避？“惹不起但是躲得起”。比如你或他可能离职吗？如果都不能逃避，那么剩下的就是全力面对，没办法可想……剩下的是处事技巧了，首先是认可，因为你对对方的缺点或自私不认可，你会用批评的眼光和心理去面对，越看越不顺眼，越看对方的缺点越多，越看对方的素质真的很差，……所以只有怀着认可，认同的心理，甚至是欣赏的心理去面对，去发现对方各种优点，那么就会感觉对方也不是很可恶，不是很难相处，因为你的欣赏，他有感觉，另外就是兴趣，你对他的某些爱好、或成就、优点有兴趣，那么他也会对你有兴趣。比如一句，“你在高中什么事这么厉害”他会惊讶，他感觉你对他的事有兴趣，记得牢……，兴趣就是适度去了解他。另外，就是距离产生美，除了前面的兴趣，但是在一起的距离可以控制，不要走的太近。再者，保持心态，他工作做的好做的坏，很多和你无关，你就保持呵呵的心理。始终保持友善的笑脸
如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。
你说的很对，人不可能和所有的人成为朋友
同时也不要奢望和所有的人成为朋友
有时候还是适当保持距离的好一些
对于不好相处的同事，就敬而远之吧
没必要去委屈求全
更没必要为了迎合别人而委屈了自己
答：1、保持基本礼貌 如果大家在现实生活中必须要与合不来的人相处时，建议大家在相处时保持基本的礼貌就好。在和不合的人交流时，不要流露出很明显不好的态度，或者说一些冒犯的话。大家面对合不来的人最好也保持基本的社交礼仪，比如见面要打招呼、微笑，在他人说话时注视对方等等。2、远离对方 如果在现实...
答：当在工作过程中，和性格不合的同事发生矛盾了，首先要把情绪得稳定下来，不在自己情绪不稳的情况下，作出任何“愚蠢”决定。给自己一天的时间，到第二天再去回头来解决矛盾。怒气会让人的智商变为零，不会考虑后果。所以，生气时，别去做决定。
答：3、保持对对方的尊重不变 我们可能会觉得，要去尊重一个特别难相处的同事或客户真的很难，像是要屈服于人的感觉，但事实并非如此。假如我们对特难相处的他们采取不敬的态度，这简直是火上浇油、增加了我们与他们之间相处的难度。而保持对他们的尊重呢，则不至于让情况恶化，还有可能促进发展友好关系哦。
答：和不来的性格，最好不要在一起，要不要去深交，尽量避开。平时要树立清晰的个人边界。跟合不来的同事相处，有清晰的个人边界尤为重要。碰到一些职责或者权限以外的工作，如果你认为不应该接手，就千万不要因为对方的请托或者激将而应承下来。找个恰当的理由，优雅但肯定地拒绝他。其次，不要把生活牵扯到...
答：遇到不合作的同事是一种常见的职场挑战。以下是一些建议来处理这种情况：1. 保持冷静：尽量不要让同事的不合作行为影响你的情绪和工作表现。保持冷静有助于更好地应对问题。2. 了解原因：试着了解为什么同事不合作。他们可能有个人原因、工作压力或者其他外部因素导致他们表现不佳。这样的了解可以帮助你更...
答：1.保持职业态度：无论你与这位同事的关系如何，你都应该保持职业态度。不要让个人情绪影响你的工作。尽可能专注于工作任务，避免与他们的争吵或不必要的冲突。2.与其寻找问题，不如寻找共同点：即使你不喜欢这位同事，你们也可能有共同点或共同的工作目标。尝试找到这些共同点，并通过这些共同点建立联系。...
答：所以说当跟性格不同的同事相处的过程当中，大家不用太过于紧张。二、不要跟同事聊太多跟生活有关的事情在工作的过程当中，相信大家都会跟同事之间说很多跟工作有关的话题，因为这个时候大家会发现大家的看法是一样的。因此大家也不会出现任何的分歧，同时大家也不会出现争吵的情况。所以说如果想要跟同事...
答：其实，如果同事之间总有那个几个人勾心斗角，各自打着自己的小算盘，说明你所在的团队是有问题的，如果长期下去都是这样，你在修炼到一定程度后就可以离开那个没有人情味的地方了。从另一方面来说，如果各自为自己的利益，搞得关系很不融洽，最后老板发飙，总有人要为这个窝里斗买单，老板是不会留着...
答：那位与我们性格不合甚至有矛盾和误会的同事正是帮助我们个人成长的陪练员。在和同事有矛盾时，积极分析造成矛盾局面的原因，从自身寻找原因，比如表达方式、场合是否恰当、情绪把控等。当我们设身处地并去换位思考的时候，事情也许并不是我们想象那样。人的一生中会遇到形形色色到人，遇到什么样的人都有...
答：在职场上，同事之间个性不同，与有些同事合不来很正常。但是，个性不同，气场不合，不代表不能一起共事。比毕竟与同事相处，是为了“能共事”，不是为了交朋友，因此你根本就不需要非要喜欢同事！大多时候，彼此出现分歧，不见得是对方人品差，更多可能是大家的做事方法不一样，思维逻辑不同而已。因此...
