工作满15年离退休不足5年被解除合同如何赔偿？

没有冲突，除非您的工资是当地月工资的三倍，那么经济补偿金最多12个月，这个不影响您要求支付赔偿金，依然可以要求这个标准的2倍

第一个问题，工作满15年，距离退休不满5年不是不能解除合同合同，而是不能按照劳动合同法第四十和四十一条解除合同，否则应该是双经济补偿金。
第二个问题，经济补偿金一般是一年工龄补偿一个月工资，但是如果工资本地职工平均三倍的，最高不超过12个月。

这种情况下解除合同属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给30个月工资，如果补偿金超过当地社平工资三倍，最多给12个月。

补偿你12个月本人被辞退前12个月的平均工资。

工作满15年离退休不足5年被解除合同如何赔偿
答：法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营发生严重困难的，公司按照该条规定的条件、程序可与劳动...

离退休不足5年退休被辞退怎么补偿?
答：你好，从法律上来讲，如果你方连续工作15年，在这种情况下，你方有权利可以主张不解除劳动合同，或者按照工作年限，一年工龄一个月工资补偿。

工作几年不能辞退
答：工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能辞退该员工。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...

单位临时工工作满15年,离退休年龄不足5年的,能辞退吗?
答：当然可以辞退的，如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金。如果是劳动者违反了劳动合同法第三十九条情况，这个用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《...

距离退休不足5年可以解除劳动合同吗
答：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。距离退休不足5年可以解除劳动合同吗？一般不得解除；劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以...

离退休不足五年的怎样补偿
答：满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者...

退休前几年内不能被解除劳动合同
答：法律分析：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不...

工作满15年,离退休不足5年公司可以解除合同吗
答：法律分析：按《中华人民共和国劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的...

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的怎么理解_百度知 ...
答：你好，这就是说在一家单位连续工作满15年，并且还有不到5年就面临退休的情况。根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”这种情形并非是法律规定不能解除劳动...