该怎样和一个阴险的领导相处?
第一：这样的领导，只能捧，只能敬，把心态调整成这样，就容易相处多了，记得千万别想着跟他决一高下，因为你稍让他不爽，就会成为他报复的对象，不整死你他是不会罢休的。
第二：做事尽你全力，你的全力以赴，会让他觉得你是一个忠厚老实的人，但一定要隐藏好你的智慧，否则他会觉得你所有的出发点，都有不纯的目的，他会更加的防着你了。
第三：这样的领导在职业上很大的一个瓶劲，他不但不会帮你有所成就，反而相处久了，会拖你后腿，弄的你身心疲惫。所以，必要时，要给自己寻找其他的出路。
如果打算选择走第三条路，就不要忍气吞声，否则，他就会骑到你脖子上拉屎。不过，策略还是要的，不能一激就炸。
找个机会，准备好客观证据事实，在合适的场合反击一次，要保证打蛇打到七寸，打掉这个阴险狡诈的家伙。
这样的人做了你的上司，稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。
卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你，如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，倘若希望有所作为的话，劝你还是从速做远走高飞的打算。
如果一贯逆来顺受，那么我劝你继续和他保持好关系，因为这种人对谁都一样，除非你触及到他的个人利益，他可能会露出獠牙，否则平常那些只能说明他素质本就如此，你自己要调整好心态，必要时可以投其所好，要知道这种人往往一点蝇头小利就可能会有不错的效果。
还有，和员工保持良好的关系。虽然说职场人情凉薄，且很多人都是势利且附势的，但这种单位人际关系复杂，总是有着各种利益团体，且不同时间，不同事件都有可能会形成新的圈子，因此平时和大部分人维护好关系，关键时刻也是会派上用场的。
观察其他同事和领导的相处模式，去模仿去融入，别带着领导看不惯我，这个想法去工作，如果是自己的原因，要自己去努力，并且在努力提高的过程中，要让领导知道你认识到了不足，并且正在付出努力。
要有积极的心态，在充满自信，拥有理性的基础上，能够正视问题，调整心态，努力使问题向着有利自身的方向发展，要有恰当的方法，好的愿望要靠正确的方法来保证，不当的方法只能使问题更加复杂而恶化。
有人的地方就有矛盾，矛盾处于对立还是矛盾形成统一，一切均在人为。既然矛盾是对立的存在，一只巴掌就拍不响，下属与领导两者之间的矛盾，形成的原因是复杂的，但无非与工作有关，与情感有关，与意识有关，与个性有关，与修养有关。
刚毕业那会儿进入了一家事业单位，当时就很荣幸的遇到了一个「阴险」的领导，怎么阴险呢？
表面上看的特别好，其实自己说起来真的不值得一提，当时是怎么去相处，这里我想告诉你几点：
1、跟这样的领导交流的时候，在他面前记住说话只说三分，换句话讲很多你内心真实的想法一定不能说，无论他怎么去诱惑你，比如说没关系，今天就我们两个人，你放心，我们也是一种交心，我不会跟别人讲。
这时候你记住，无论他怎么诱惑你都别说，因为这种人最大的问题就是当你信任他，你把心里的话告诉他以后，他可能转身就把你卖掉。
2、提醒自己保持足够的距离
这个距离就不能太远，太远的话会有问题，但是一定不要太近，为什么强调这一点，因为有的时候你下意识的心理距离近，下意识就会把一些心里话说出来，所以你要提醒自己要提防这个人，保持一定的距离。
3、在他面前不做对任何人的负面评价
这个非常重要，他问你，那谁怎么样？小王怎么样？一定不要在他面前说这个人的坏话，就算有，也要说不错，挺好的，同一个意思，用不同的正面词来表达。
4、不去做没有把握的事情
比较阴险的领导，一般来讲他们也会喜欢在这个组织中去建一些自己的人脉，这些人脉就是他的消息数，但你并不知道哪些人是他的人脉，所以在一个你没有绝对的把握的人的面前，不要说这个阴险的领导的坏话。
什么叫绝对把握呢？你和你父母是绝对把握，你和你爱人是绝对把握，在公司里同事你没有绝对把握吧，可能会让自己后果很严重。
最后，再告诉你一个终极大招：
●摆好一辈子的心态，不要被这单一的人乱了分寸，要面对的是到处这样的人。
●构建自己的人脉阵地，让别人不敢跟你摊牌，只愿意跟你斗法。
●保护自己隐私，窥探别人隐私，看破不说破。
职场如战场，职场如江湖。如果你在身边找不到比你强的人，换个地方很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无 可厚非。但是如果你把收入结果「结果」，去追溯这个「结果」的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。
刚毕业那会儿进入了一家事业单位，当时就很荣幸的遇到了一个「阴险」的领导，怎么阴险呢？
表面上看的特别好，其实自己说起来真的不值得一提，当时是怎么去相处，这里我想告诉你几点：
1、跟这样的领导交流的时候，在他面前记住说话只说三分，换句话讲很多你内心真实的想法一定不能说，无论他怎么去诱惑你，比如说没关系，今天就我们两个人，你放心，我们也是一种交心，我不会跟别人讲。
这时候你记住，无论他怎么诱惑你都别说，因为这种人最大的问题就是当你信任他，你把心里的话告诉他以后，他可能转身就把你卖掉。
2、提醒自己保持足够的距离
这个距离就不能太远，太远的话会有问题，但是一定不要太近，为什么强调这一点，因为有的时候你下意识的心理距离近，下意识就会把一些心里话说出来，所以你要提醒自己要提防这个人，保持一定的距离。
3、在他面前不做对任何人的负面评价
这个非常重要，他问你，那谁怎么样？小王怎么样？一定不要在他面前说这个人的坏话，就算有，也要说不错，挺好的，同一个意思，用不同的正面词来表达。
4、不去做没有把握的事情
比较阴险的领导，一般来讲他们也会喜欢在这个组织中去建一些自己的人脉，这些人脉就是他的消息数，但你并不知道哪些人是他的人脉，所以在一个你没有绝对的把握的人的面前，不要说这个阴险的领导的坏话。
什么叫绝对把握呢？你和你父母是绝对把握，你和你爱人是绝对把握，在公司里同事你没有绝对把握吧，可能会让自己后果很严重。
最后，再告诉你一个终极大招：
●摆好一辈子的心态，不要被这单一的人乱了分寸，要面对的是到处这样的人。
●构建自己的人脉阵地，让别人不敢跟你摊牌，只愿意跟你斗法。
●保护自己隐私，窥探别人隐私，看破不说破。
职场如战场，职场如江湖。如果你在身边找不到比你强的人，换个地方很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无 可厚非。但是如果你把收入结果「结果」，去追溯这个「结果」的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。
1、跟这样的领导交流的时候，在他面前记住说话只说三分，换句话讲很多你内心真实的想法一定不能说，无论他怎么去诱惑你，比如说没关系，今天就我们两个人，你放心，我们也是一种交心，我不会跟别人讲。
这时候你记住，无论他怎么诱惑你都别说，因为这种人最大的问题就是当你信任他，你把心里的话告诉他以后，他可能转身就把你卖掉。
2、提醒自己保持足够的距离
这个距离就不能太远，太远的话会有问题，但是一定不要太近，为什么强调这一点，因为有的时候你下意识的心理距离近，下意识就会把一些心里话说出来，所以你要提醒自己要提防这个人，保持一定的距离。
3、在他面前不做对任何人的负面评价
这个非常重要，他问你，那谁怎么样？小王怎么样？一定不要在他面前说这个人的坏话，就算有，也要说不错，挺好的，同一个意思，用不同的正面词来表达。
4、不去做没有把握的事情
比较阴险的领导，一般来讲他们也会喜欢在这个组织中去建一些自己的人脉，这些人脉就是他的消息数，但你并不知道哪些人是他的人脉，所以在一个你没有绝对的把握的人的面前，不要说这个阴险的领导的坏话。
什么叫绝对把握呢？你和你父母是绝对把握，你和你爱人是绝对把握，在公司里同事你没有绝对把握吧，可能会让自己后果很严重。
怎样和一个阴险的领导相处？
1、忍！知不要妄图直接推翻他，他小肚鸡肠，又为人阴险，厚脸皮，所以你一旦暴露就不是穿小鞋的问题了，而是工作都有可能丢掉，所以要懂得“忍”。
2、收集资料，不要大舌头的四处诉苦，那样只会让你死的更惨，上司飞扬跋扈，总会落下毛病的，记住：多收集大事小事放过。关键的时候致命一击才是有用的。
3、不要越权，要懂得现在他是你上司，再厉害你也得在人家手下干，所以切忌越权向上汇报。
4、寻找大事故责任！换领导都是找替罪版羊，只有大的责任担当才会撤换领导，小的责任事故就是找你这样的小职权员担当了，所以只有够一定级别的事故再揭发！（前提是你要撇清自己）
5、中国古代的中庸之道或许在职场上对你有帮助！有些时候让这些领导多些光鲜，不锋芒毕露。
6、业余多交流、多聚聚化解其中的误会。有空多读读书：讲话的艺术、狼道、羊皮卷。
希望的回答能帮到你
说简单点和一个阴险的领导相处一定也要把自己变成一个神秘的人。不要把什么都暴露在这个一切的领导面前。这一点做到就足够了。也就是防人之心不可无，害人之心不可有。
答：对于这种领导的招数和套路，员工应该有效应对，必要的时候可以选择拒绝领导的安排，并且告诉领导自己在职场中并没有做好准备，同理，在和领导相处中，更应该仔细察觉领导在安排职位的时候对员工到底是否有利！第二、安排任务 员工在公司里能力不济，可是却被领导安排的重要到工作岗位上，进而去执行大家非常...
答：1、隐藏情绪等待机会 遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级...
答：一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看 6、与阴险的上司打交道，要小心谨慎 阴险的人，城府极深，对不如意事，好施报复；对不如意人，设法剪除。由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放松了坏人，抱着与其人负我，...
答：没办法！就是一个字“忍”！不可否认，有些人就是天生的小人和坏蛋。而且经常三不五时就会碰到这种垃圾！这种情况，能敬而远之尽量敬而远之，但有时候没办法要天天打交道，甚至就是你的直接上级，无法避开。这种时候，它可能会拼命的使坏，阴你，整你，没有办法，你只能忍！而且千万一定不能让它...
答：如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成，那么这时如果不涉及大的问题，则应以宽容理解的态度对待。（3）在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作，不能因为这个事情影响自己的工作热情。在日常工作中，要多与领导和同事们沟通，增进彼此间的了解。
答：这样的人做了你的上司，稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你，如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，倘若希望...
答：职场上遇到不是很好的上司怎么办,在职场上难免遇到很多的坎坷,在职场上没有永远的朋友和敌人,学会与不同的人交往是职场的必修课,在职场上不能骄傲自满,职场上遇到不是很好的上司怎么办,职场上的那些事。 职场上遇到不是很好的上司怎么办1 一、傲慢的上司 一些人之所以显得傲慢,不可一世,是因为他具有别人无法攀...
答：1首先，应防。阴险狡诈的人，善于背后施坏，暗里插刀，放冷箭，打黑枪，让你拿不准他什么时候给你一脚，而且小人之脚往往阴狠毒辣，若是防备不及，则必遭大劫，落得身败名裂，后悔莫及。作为领导，为了不致遭阴险狡诈的下属暗算，还是首先防范一下为好。2其次，要明辨是非，不偏听偏信，小人皆是口...
答：1.公司又不是只有一个领导，我觉得你可以跟个好点的领导。这样他表面上应该就不会做些过分的事了，被地里看着就好。2. 这条可能跟你性格不符合。 你可以收集些这个你讨厌的领导的些证据，交给你们公司老板。（在交给你们公司老板的那一.二个月中工作一定要做的一丝不苟。）然后那个讨厌的领导...
答：阴险毒辣，点评无赖流氓比较适合；肮脏无德，描述龌龊者恰到好处。如果一个领导，其个人行为语言表达，能全方位反映出这种词语的意义。那表明这一领导，无外乎人群中烂人。这样的人，迫不得已防。倘若是你的领导，则束手无策。对于怎么对付，也仅有随处当心：当心，不给另一方制造机会；当心，没留一点...
