大学应届毕业生工作不满三月，欲辞职，重新找工作，能改派吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
办理报到证改派，需要现在接受的单位同意接收，出具接收函。其次原来接收报到的单位同意你进行改派，并且在就报到证上面写明同意改派（或者另外出示公函）并盖章。凭现在单位的接收函以及旧报到证去原来出具报到证的高校毕业生就业指导中心办理新的报到证。
由于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就业单位而需改派时，应提出书面申请，由就业主管部门进行调查核实，再行办理。毕业生的改派，原则上在每年7月份以后，按月集中办理。
扩展资料
毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派：
1、错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。
2、调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致。
3、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。
参考资料来源：百度百科-改派
答：办理报到证改派，需要现在接受的单位同意接收，出具接收函。其次原来接收报到的单位同意你进行改派，并且在就报到证上面写明同意改派（或者另外出示公函）并盖章。凭现在单位的接收函以及旧报到证去原来出具报到证的高校毕业生就业指导中心办理新的报到证。由于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
答：我觉得这样的行为简直不可思议，难道大家身边这样的人很多吗，那我觉得作为一个专业性对口性很强的土木专业的一个应届毕业生，几乎不怎么会很频繁的换工作，因为我们觉得反正都是一个样子的，不是事务所就是工地的干活。所以我觉得那些经常辞职换工作的人应该是那些对口不好的吧，或者开始找工作的时候凑...
答：首先，你要在原公司办理辞职手续，交接好工作，把你的档案和社保转移到你新工作地的人才市场；其次，你办理离职时，公司人事部应该给你人事档案的，你拿着人事档案、离职证明到劳动局办理失业证转接，然后到社保局办理社保，那样你就可以到新工作地办理存放档案手续了；最后，你档案原存放在人才市场的，那...
答：大学应届毕业生工作不满三月,欲辞职,重新找工作,能改派吗? 大学生有很多存在不满三个月辞职或是离职的现象,想要重新找工作,或是要求企业改派到别的地方的,都是可以的; 但是切记: 一,提前与企业沟通好,再进行下一步的打算:辞职,找工作,改派等; 二,按照企业规定,走完流程; 三,尊重自己也尊重企业,同时给自己...
答：我个人建议首先要开拓一下视野，别光盯着眼前的两个职业不放，要仔细的考察行业、企业、岗位，同时还要深刻的了解自身的优势、价值观、兴趣。在综合内外两大体系前提下在做职业定位，你可能觉得真累选个职业还怎么麻烦，请你记住战术的勤奋永远也掩盖不了战略的懒惰，多年的应试教育使我们的思维都非常的...
答：进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：49%，高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（本科：42%，高职高专：48%）。半年内未离职群体：月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高 跳槽能否帮助大学毕业...
答：★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
答：二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了...
答：可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
