当团队中出现负能量人员，要不要将其剔除呢？这样做能解决问题吗？
我现在工作中就有这样的同事。我也有自己的应对方法，和大家分享一下。
第一，同事的情况。
这个同事在这个公司已经有十几年了，我感觉如果是我自己会比较感恩，公司平台稳定，收入比较好，每年都有加薪，离她家也近，就是上班方便，这个是挺好的事情。但是这个同事超级多负面情绪。实际上说，到了这几年，我感觉很多同事都变得柔软了很多，或者说是更加关心自己的状态，而不会像我这个同事一样变本加厉，就是对公司或者对领导同事都有各种不满，然后她会不断的释放负能量，意思就是她自己可能是道听途说，我个人只是觉得你怎么时间那么多，有空说那么多的闲话。我真是赶紧做好事情，我就想回家看电视或者玩或者读书，反正就是做自己的事情，享受和孩子在一起的日子。她确实时时都有事情抱怨。
第二，我的应对方法。
我以前刚和这个同事相处的时候，我会觉得不开心，或者是觉得有想逃避她，毕竟她还挺凶的。现在不会，我现在看到她只是会笑，给她一个我自己的纯真的友善的笑脸。但是我接下来是并不会理会她，我该做什么工作我就做什么工作，她要是使坏我也会继续去督促或者是推动她，她要是发脾气，我就笑，然后还是催，我不会生气也不会凶，当然我也有可能会有逃避的想法，但是我不会一直逃避。
其实我现在的做法就是我铸造了一个屏障，我除了工作不会有主动接触她的机会，所以我会把自己和她隔离开来。实话说，不仅仅是她，所有的有负能量，或者我觉得与我不同频的人，或者会拉低我的频率的人，我都会这样。或者我换个实际的说法，我会帮助那些向我求助的人，但是如果对方是一直做伸手党，我会放手，然后告诉他们，我帮不了他们。
综上，每个人都有自己的生活态度，每个人都有自己的选择，或者对方觉得，选择我们眼中所谓的负能量，是他们自己正能量的体现。反之，他们或者觉得我们也有负能量也说不准，我们不需要融入他们的生活，他们也不必要来干扰我们，我们专心在自己的生活里面就是了。
如果又是负能量，事情也做不好的，那就要除掉。但不一定能解决问题，反而会让他的负能量得到证实，让其他人误认为他讲得对，公司怕暴露什么事而除掉他。
职场中，每一个管理者都希望团队，充满正能量，朝气蓬勃。但是，林子大了，什么鸟儿都会有，难免会有一些负能量的员工。这个时候管理者把负能量员工开除，团队也并不见好转。事实上，对于负能量员工，是留任还是开除，关键在于分析这个员工产生负能量的情况和原因。
一、多在团队内传递正能量
员工的负面情绪不是一天两天就有的，消除也不是一两天的事情，管理者要重视起来，最好的办法就是多传递正能量，脸上多带一些微笑，少发泄自己的情绪，学会把负面的情绪转到正向的有意义的事情上。
二、从员工入手，帮助其消除负能量
抱怨工作、抱怨待遇等问题，管理者要及时处理，在做绩效考核的时候，一定要跟员工积极进行绩效面谈，避免员工因为感到不公而抱怨，同时，积极帮助员工提升个人能力，应对工作游刃有余就不会有那么多抱怨。
三、堵不如疏，设立情绪倾诉站
团队中可以选出一些正能量的员工，多跟员工谈心开导，就像军队中的政委一样，多关心员工生活上、工作上的问题，帮助员工及时排解心中的负面情绪。
肯定是要剔除的，这么做是可以解决问题的，因为负能量的人不会继续传播负能量，剩下的队员都可以积极起来。
答：在职场中遇到负能量的人时，可以采取下面的方法来应对：1. 保持冷静和理智 在与负能量的人沟通时，保持冷静和理智非常重要。不要把对方的情绪影响到自己，也不要轻易发脾气。2. 保持自信和积极的心态 自信和积极的心态可以让你更有效地应对负能量的人。告诉自己这是一种挑战，相信自己有能力处理它。3...
答：“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，说的是只要有一点点坏的或有害的东西，就会使一个整体遭到破坏。而职场负能量就是这样一粒老鼠屎，一个团队有可能会因为某些个体的负能量而导致整体失去凝聚力和向心力，严重时会直接导致团队拆伙或解散。在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的...
答：团队中若有一个负能量的人，她有发展空间吗？有好的未来吗？为什么 往往有负能量的人都是有才华的，容易感伤的人。 但不适合当领导。 可以独立做一些不需团队合作的工作。比如作家翻译，技术人员都可以。 百花齐放，并不是每个人都是乐观的人。 当然我们需要正能量的传播，那样会过的更快乐...
答：工作中很多小伙伴都会遇到一些负能量的同事，总是抱怨或者看不惯谁谁谁，对同事的什么事情都要吐槽一番。负能量不可小觑传染率很高，不知不觉你也会被带入其中，负能量更是公司的一大患难。如何机智的面对负能量同事?大多数人都会在一个团队遇到或多或少这样的问题。什么是能量?这里说的能量是一种...
答：6.传播消极的员工 “公司大概没前途了吧?”“这样下去怕是工资也发不出了吧?”在一个企业团队中，总是有人消极懈怠，这种人，对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量，慢慢地，企业中的所有人都会变...
答：聪明的人不喜欢同一个猪友同事去做事,工作要快。准,狠。做事干净利落,才合拍。赚到更多的财富。 我觉得垃圾人有两种:一种人是负能量爆棚,一种人是当面一套 背后一套。 面对第一种负能量爆棚的人确实需要远离,不然生活挺苦的在遇到负能量只会苦上加苦。我同事靠自己买房更让我有工作的动力更有冲劲,当我和另外...
答：是否遇到了工作困难，具体问题来自哪里等等，并且给予属员相应的指导和建议。了解属员，才能了解团队中负能量的来源，尽可能地引导和帮助受负面影响的属员，使其走出阴影，面对阳光，充满积极的正能量。通过沟通，主管还能使团队的人际关系变得更加和谐，让不愉快迅速从团队里消失。
答：因为我本来就心境比较不稳定，相处了大概两年左右，差点就崩溃了。后来也是因为一些事情就从此断交，虽然觉得有一点不舍，但也算一种解脱吧。因为在还没有彻底决裂的时候，我也想过要不要就不要再继续做朋友下去。这样子真的很累，和负能量的人在一起。我倒是不怕别人有负能量，但我怕我变成一个有...
答：抱怨 抱怨是团队里杀伤力最大辐射面最广的负能量。团队里的某些人总爱数落工作和生活中的种种不满，整天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也受到影响。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，并且迅速传染，为了稳定，公司不得不去除这些人。消极 消极情绪最易动摇军心。在公司里总是有人消极怠惰对企业...
答：负能量的工作环境，对企业和个人的发展都是不利的。负能量不但消耗自己，也消耗别人。作为企业，我们对负能量的态度，一定是零容忍。富兰克林在《穷查理历书》一书中写道：一颗烂苹果，弄坏一筐苹果。如果你允许“烂苹果”出现在自己的团队中，会出现什么结果？毫无疑问，整个团队都会垮掉。对于部门管理者...
