入职7天被辞退可以要赔偿吗

劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。因劳动者过错被辞退的无经济补偿。劳动者无过失被辞退或者因为用人单位经济性裁员等被辞退的，则有经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退入职5天的员工需要赔偿吗?
答：辞退入职5天的员工如果有证据证明不符合录用条件的，那么就不需要赔偿，如果属于用人单位强行辞退的，那么也是需要按照法律规定的标准来支付经济补偿的，具体情况结合实际的辞退原因而定。 一、辞退入职5天的员工需要赔偿吗?试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济...

入职一周被辞退有补偿吗
答：入职一周辞退有补偿。赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...

上班七天被辞退有补偿吗
答：上班七天被辞退有补偿吗 ,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、试用期七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要...

入职时没签合同,干了一周无故被辞退,有赔偿吗
答：法律主观：入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

刚入职被辞退有补偿吗
答：如果公司违法解除您的劳动合同，它需要支付违法解除赔偿金。赔偿标准通常是员工一个月工资的两倍，但最高不超过员工遭受的实际经济损失。被辞退时的补偿包括：- 工资补偿：公司需根据您从入职到离职的实际工作时间支付工资和加班费。- 经济补偿金：一般情况下，公司需要支付经济补偿金。补偿金的具体标准和...

入职几天被辞退有赔偿吗
答：入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗 1、入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 (1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 (2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条...

入职公司不久被公司辞退可以仲裁索赔吗
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 我们可以了解到按照规定公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。

入职两周被辞退有补偿吗
答：亲，您好，很高兴为您服务~入职几天被辞退有赔偿的。1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无过错xing辞退，可以拿半个月工资的补偿金;3、如果属于过错xing辞退，则没有补偿。

没签入职合同一个星期被辞退有工资吗
答：劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 入职单位工作之后,一直没有签订劳动合同,员工可以随时向单位提出辞职,不受告知义务的限制,还可以向单位要求双倍的工资和相应的经济补偿金。用人单位未在规定时间内签订劳动合同,是违法行为,要承担赔偿义务,...

刚入职一周就被辞退,可要求赔偿吗
答：如果是在试用期是不需要赔偿的，只需要按试用工资发放实际工资就可以了。