职场如何快速晋升
1.做事要靠谱
职场中，你要是想升职加薪，做事靠谱，可以说是最基本的要求
什么是做事靠谱呢？
比如事情的进度要积极主动地进行汇报反馈，工作不用领导催、主动推进工作等等
简单来说，就是要让领导觉得，把工作交给你，他能放心。
之前，就有一个同事，领导让他整理资料，结果下班后还没把资料发给领导，就下班回家去了，让领导非常的生气。
这就是典型的做事不靠谱，让领导很不放
2. 以结果为导
工作，是要拿结果说话的。不要太过相信“没有功劳也有苦劳”这句话，很多情况下，工作结果不好，在领导眼里，就是你工作能力不行。
所以工作，要以结果为导向。
为了达到好的工作结果，碰到问题你就不能轻易地退缩，而是要想办法解
有一次我们集团内部新注册了一个微信小程序，注册完了发现，之前分公司注册过两个早就不用了的重名小程序，而且账号密码什么的还找不到了。
导致搜索的时候，会出现三个重名的小程序，严重干扰用户的搜索体验。
怎么办？领导要求把两个不用的小程序隐藏掉，试了几个方式都不行，难道就不做了吗？
然不行，只能继续尝试各种解决办法，最后终于通过商标授权加投诉的方式解决了这个问题。
这还只是一个简单的小程序重名问题，在不同的工作任务中，你碰到的问题可能会更加的棘手，碰到问题就要想各种办法去解决，以达到工作结果为目标，迎难而上。
3. 脸皮要厚，杜绝玻璃心
有一本书，叫《厚黑学》，讲人的脸又厚又黑，职场里更是得这样，脸皮薄，玻璃心，很难获得职场上的晋升。
有一次在地铁上听到旁边有个人说了这么一句话：
要脸干嘛，要脸又不能挣钱。
职场上，升职最快的方法都有哪些？努力工作。在职场上升职的基本条件就是把工作做好，做不好工作想升职那是不可能的事情（除非你有背景），考察一个人的能力就是看工作干得怎么样，如果工作能力强，成绩突出，吃了苦流了汗，大家一定会看在眼里，尤其是领导更会重用你。表现积极。在努力工作的基础上要积极表现，无论是什么工作只要领导安排了就要积极主动的去干去接受，千万不要有任何怨言。如果领导给你安排工作的时候你推三阻四，极不情愿的去干，就算是你干好了，领导对你的工作态度还是不满意的。一个单位上整天埋怨、不积极的人，就是能力再强也不会提拔的。圆润处事。对人对事都要圆润处理，不能树敌。工作上要表现积极，切记不能抢功，必要时要大气一点把自己的功劳让给别人，树立威信。
团结所有能团结的人，让自己成为一个大家都欢迎对人，树好口碑。如果你没有背景，做好以上三点保证能够快速升值，不要想什么歪门邪道，职场上每个领导都不会亏了努力工作，各方面能力都强的人。能力绝对是第一位的，能力包括很多方面，比如你的工作能力，驾驭全局的能力，预控风险的能力等多方面。你会善于表现自己的能力，比如同样一个问题，你的分析处理比别人技高一筹，而且很具体，很全面，领导会认为你是个可造之材。要与同事领导搞好关系，特别是领导，安排你的事，你一定要做好，而且在时间质量上都优于他人，特别是安排你一些你不善长的事，更要做好，不要有借口，找理由，你应该知道，那是领导在考验你的综合能力。
若菲在一家金融企业做财务。
她学历虽是大专，但是非常努力，也非常好学。
生活中只有两件事：上班和备考。
基本上天天加班，每天都八九点下班，月结的时候，更是深更半夜不回家。
偶尔下班早一些，或者周末有一点时间，都在学习备考财务相关的资质和证书。
跟她一起备考的小伙伴都放弃了，她仍然很执着的学习。
掐指一算，在会计岗位上做了七年了，光部门经理就换了三任了，她依然上班下班，心如止水。
终于有一天，她第三任财务经理要调走，临走时跟她谈话，希望她接任部门经理位置，并且已向总经理推荐了她。
若菲思考良久，还是拒绝了。然后，新的财务经理很快就到位了。
我听说此事后，很不理解，就问她为什么放弃这么好的机会？
若菲很认真的说：我虽然业务熟练，资历也够，但是离财务经理的能力还有距离。比如外联这一块，税务啊，工商啊，人民银行啊。还有，跟集团公司的沟通，给总经理的财务管理建议，我还缺少经验。
乍一听，会觉得若菲非常理智，很有自知之明，在职场上很懂进退。但是，问题来了：
晋升不尽早，在职场中的学习和成长如何才能最快变现呢？
需要能力完全储备好可以才可以晋升，那什么时候储备好呢？
晋升是被动等待的幸运？还是蓄谋已久的局呢？
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很多时候，目标感要比埋头努力更重要。
每个人在职场中都希望有发展，有成长，可是在升职规划的问题上，并没有很认真的去系统性思考和分析。
初入职场的新人，要么埋头努力，默默成长，认为表现好了，自然会有机会。要么懵懵懂懂，稀里糊涂，不是抱怨工作辛苦，就是抱怨人际关系，至于升职加薪，那是很遥远的事。
如果把职场比作金矿，管理层是一条含金量最高的金脉，无论是金融生产还是科研销售。
如果把职场比作下象棋，加班，读书，学英语，时间管理，思维导图，学习制做最精美的PPT，这些都只是拱卒、支炮、吃子而已，而成功晋升才是将军，决定职场成败，是直接职场变现的最好方式。
如果把职场生涯比做一场行军，不管是翻山越岭还是阳光大道，必须时刻知道目的地是哪里。不能走着走着，就流连花草树木，纠结于一时一事，忘了出发点和路线。
所以，职场新人要在学习和成长之余，要制定晋升的目标。时刻保持自己的目标感，是成功职业路径的保证。
很多在【力姐开讲】后台留言的职场问题，大多数都在做横向的职业选择，纵向的晋升规划和环境分析却鲜有涉及。
在职业发展过程中，纵向深耕是离成功最近也相对较难的那条路。
如果用选择来代替发展，即使换一份工作，也往往还是会遇到当时的问题，仍然还是在基层的问题里兜兜转转。
所以，如果横向的职业选择一定是为了纵向深耕向上晋升，这样的选择才有意义。也就是说，任何的选择和努力都是围绕着纵向深耕向上晋升，围绕着向上的职业发展路径来的。
不论做任何事，指向的都是目标，这才是目标感。
2
目标感来源于对晋升的认知
职场新人应该明白晋升是新人职场变现最快的一种方式，平日表现优秀的每年调薪，年终考评的年度绩效都不如从基层到中层的跃迁。
1、晋升是成长平台：中层干部的岗位职责、能力延展大大超出基层人员，上要面对高管，下要管理员工。这对于一个职场人士来讲是最好的成长平台。
基层人员忙于事务，锻炼的是手脚。中层人员忙于管理，拓展的是思想。参加的会议，讨论的议题，开拓的是视野。
中层管理人员对总经理室负责，接触的是决策层和战略层，对公司的整体运作，部门协同，发展趋势都有最直接的接触，这是基层人员无论如何努力都无论企及的。
不是“不在其位不谋其政”，而是“不在其位，没有机会谋其政”啊。
所以，在基层成长的是职场基础技能、动手能力、事务性工作，而中层管理者成长的是管理用人、部门文化、部门绩效、上传下达。具体的是向下分解目标、向上呈现结果。
从一个人的努力升级为一个团队的奋斗，这种成长，即便是被动成长，都会进步极快。
2、晋升是价值平台：一旦晋升为中层经理，只要基本胜任这个岗位，那么在这个平台的每一天都是成功履历的书写，时间越久，越值钱。职业路径大大拓宽，上可通高管，平可至同业。在一个HR或者在一个高管眼里，一个好的中层管理者是很有市场价值的。
千军易得，一将难求。说得就是管理者，带兵打仗的人的价值。
3、晋升是收入平台：就是硕士毕业，只要刚参加工作，收入都高不到哪里去。作为一名基层员工，拿的就是基层员工的收入，即便跳槽调薪，多个千儿八百，提薪幅度就达到了百分之二三十，很难有突破。但是新晋中层管理人员的收入至少是基层的一倍，资深中层达到3-5倍都很容易，甚至更多。
而且在年度调薪中，首要考虑的是中层的稳定性；年终测评中，首要考虑的是中层的年度贡献。
在晋升问题上，职场新人有两个误区：一个是前文提到的若菲，认为必须准备好才能进入管理层。另一个误区认为晋升是领导说了算，只能被动等待。
一个人的实际能力永远是落后于晋升后的能力需求的！
也就是说，高阶的职位能力有很多只有晋升后才能成长起来的，在低阶时是永远没有机会去历练的。
比如公司召开年度战略研讨会，要么是班子会，要么是部门经理会，想要在实践上真正提升战略思维，没有在这个层级的人是很难接触到的。
所以，从一个基层到一个中层干部的惊险一跃，机会弥足珍贵。
明白了这个道理，就别再执着于新人那些鸡毛蒜皮，小情小绪，玻璃心公主病了，别再抱怨多干多错多挨批的职场不公，你所做的一切，不过为了自己的目标，并没有吃亏。认认真真思考如何从目前的岗位上顺利晋升才是。
3想做的梦从不怕别人看见——主动
还记得你面试的其中一个问题吗？
”假设你面试通过，在未来的三到五年你有什么样的发展规划？“（有没有这个问题，我是逢面试必问这个问题。）
不要以为这是一个走过场的问题，每次问面试者这个问题，我都热切的希望能发现有想法有野心的应聘者出现。
每次我都很失望，绝大部分的面试者都说：我要向前辈好好学习，我要适应环境，我要好好努力。
你有没有勇气在面试或者年度总结中，向你的领导表达过：经过领导的培养和我个人的努力，我一定会成为出色的职业经理人！我会脚踏实地，兢兢业业，但我更希望在我表现优秀的情况下，能给我机会进入管理层。
也许这样的话语不适合中国人说，也不适合一些体制里的单位和企业，但是在竞争越来越激烈，开放度越来越高的企业里，每一个求才若渴的高管都希望看到有能力有进取心的员工秀出自己的梦想。
或许那个给你做决定性面试的人未来也会是你晋升的决定者。把握好机会。
王帅就是敢于主动要求晋升的与众不同的一位。
在新员工入职培训时，他坐在下面特别显眼，个子高是一方面，关键是他亮亮的眼神和不断若有所思的点头，成功的引起了我的注意。
我问他的个人规划，他说：
我要在五年内成为力姐亲手培养出来的高管。
我很欣慰，甚至有一丝的压力，但更觉得这好像是一个约定，所以用心培养他，从心态到能力，从历炼到考验，甚至从讲课的台风，语气的细节。甚至把扔到一个没有空调没有暖气的偏僻小镇去开拓市场。
第三年，他晋升为区域经理，成功进入中层管理岗位。
第七年，成为一名地市级财富管理公司的总经理。
虽然没有实现当初由我亲手培养成高管的约定，但整个职业发展路径与他主动表达想法和执着的目标感有很大的关系。
从新人伊始大胆秀出梦想就：我是来成长和晋升的，不是单单来学习和混日子的。也给自己给领导压力不是？
4 厚积薄发，提前预演——准备
能力出众有想法叫有野心，没有能力有想法是笑话。
我在做区域经理的时候，有一个小伙子做我助手，刚刚大学毕业，人特别勤快，天天笑嘻嘻的很乐观。
他对自己有一个特别牛的要求：当他辅助我做完一项工作后，一定要尝试着独自再操作一遍，直到能独立运作。
比如：假日时点促销活动的策划和执行；促销人员的培训和例会等。
所以，他经常跟我说的话是：姐，这事我弄吧。姐，这事我去谈。姐，这个周末你别来了，我在这盯着就行了。姐，这个活动我自己可以，你在家陪孩子吧。姐，今天天不好，你在家休息吧。
等我到公司后，发现他做得确实不错，我就慢慢放下心来，把更多的事情教会他，更多的事情授权给他。
而且我们上下级相处融洽，他从不越级汇报，遇事也不邀功，很清晰的传达了就是学东西，长本事，预演角色的意思。
我们一起把区域的销售做到第一名，我被调走时，向总经理推荐了他。他接手后，销量持续走高，市场也没有大的波动。
现在也是一家知名企业的销售总监，事业做得风声水起。
所以，快速晋升除了主动争取外，能力储备更是必不可少的。本职工作准确无误，经手的事情必是成品，而且效率高速度快。只有这样，才有更多的时间去思考，才有更多的机会去尝试别的事情。
在实际工作，我们经常遇到领导问：这个事谁来负责？
一般的情况下都沉默。等着领导点卯。
为什么不主动说：我来！
有人说，做得多错得多挨批多，不如不做。可是我们工作的目的不是为了不挨批，而是在职场中成就自己。
多为领导分忧，多进行换位思考，经常敢于进行角色预演：如果未来让我做这个部门，我应该如何处理这个事，如何管理这些人。
做得多、学得多、储备多、想得多，才能晋升快。
目标明确，对自己要求严格，在本职岗位上成为最出色的那一个。
5 象个战士去战斗
芸芸众生中，含着金钥匙出生的人又有几个。既然要进入职场，就要立志凭本事吃饭。不怨天尤人，不无病呻吟。掌控自己的职场，也掌控自己的人生。
什么怀才不遇，什么专业不对口，什么领导不公平，什么没资源没背景，其实相比于你要在职场这片天地中闯出一片天的梦想来说，都是个屁！
世界这么大，你得去折腾。不然，大把的青春年华用来刷剧，聊天，发呆，迷茫，倦怠，徘徊？是不是太亏了？
象个战士去战斗吧！莫到知事白了头。
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诚信为先
诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。
这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
谦虚好学
作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
沟通合作
善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。
如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。
同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。
务实勤奋
一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。
所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”
责任心强
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。
对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。
我个人认为你在职场中，如果想提升，你必须做好你的本职工作，而且在职场中和同志们打成一片，用你的真诚善良去完成上级交给的每一项任务，能提出对公司的合理化建议，有贡献的，有能力我想领导不会不考虑你的晋升问题。
答：5. 补充教育背景：还可以通过修读硕士或博士等相关专业的进修班、学历教育项目等方式，来提升自己的知识和能力。6. 注意个人形象：保持良好的仪容仪表和形象，让自己看起来更加专业和有信心。需要提醒的是，快速晋升并不是通过单一的手段就能达成的，需要综合考虑自身的能力、公司文化等多个因素。同时，在...
答：1. 构筑稳固的人脉网//在这个复杂的社会生态系统中，人际关系是晋升的基石。与同事建立良好的协作关系，如同构建稳固的桥梁，让你在团队中如鱼得水，收获合作的果实。与上司建立深厚的信任纽带，能为你晋升之路铺就坦途。2. 亮出你的专属优势//在职场中，独一无二的专长和经验是你闪耀的灯塔。发挥你...
答：在职场快速晋升的方法1 1、摆正心态 你的心态决定了你做事情的方式。比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。但是，如果...
答：一、把被动变主动，消极变积极的心态 在职场中相信很多人做事情都有一个现状，就是领导安排什么我做什么，不说就不做，其实我觉得首先安排的事情做好，这是前提，但我们眼里要有事，要能发现先问题，主动去做、主动解决问题，这样领导才会觉得你这个人做事情让他放心，特别是当遇到一些违背自己意愿的事...
答：1. 增强自己的技能：通过学习提高自己的技能和知识水平，可以使你更受欢迎，从而增加晋升机会。2. 承担更多的责任：请主动寻找机会，承担更多的责任，并展示出你的领导才能。这将证明你有能力胜任更高级别的职位。3. 建立良好的人际关系：与同事建立真诚、友好的关系，对总体工作气氛也有很大的影响。同时...
答：快速晋升的秘诀 1、对那些“没想到的事”负责 一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，不仅仅盯着表象，而且还要还原需求本质。2、润物细无声，悄悄把活干了 你帮助的人越多，从你身上穿过的信息就越多...
答：作为一名职场工作者,应该要把升职加薪作为目标,但是有的人以为只要努力工作就会升职加薪,实则不然。本文的内容是职场如何快速升职加薪,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。 职场如何快速升职加薪1 1、有足够的“亮剑”资本 不少职场新人会说,我要找到一份月工资上万的工作,争取到中层管理的职位。但此时若问他:“你...
答：1、永保热诚，全心投入工作 对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。如果计较的话，你无法...
答：晋升有什么方法2 老老实实的干事法。这是最经典的一个办法，不需要考虑太多的问题，只要让自己老老实实的去干事情，你干的事情越多，获得的利益就会越多，领导提拔你就会越快，你的业绩也会上升的很厉害 。人际关系的捷径法。通过人际关系的办法，彻底的把自己在职场上的关系打通，这样的话，即便...
答：在职场中要想要升职加薪并不是努力就好，可以想想自己身旁同事里有没有那种身兼数职、经常加班，是不是既没升职也没有加薪，所以说职场不能乱努力，要有方向才能升职加薪，温州人力资源网就来分享下职场上常用的升职加薪“套路”。职场上工作能力是一点，但是领导提拔更会看重团推协助能力和人际关系，所以...
