员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚，这件事合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
员工可以选择离职当天要求公司一次性结清工资。这是员工的权利，也是公司应该履行的义务。当员工要离职时，如果公司同意员工离职，为了减少日后的一些纠纷，公司可以当天明确支付工资。这样，也可以减少彼此之间的一些问题。是的，根据劳动法规定，辞职时公司应该和员工结清工资。
根据第《工资支付暂行规定》条第九款规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《劳务法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给员工。而且我国劳动法也有明确要求。
当员工离职时，如果员工有明确的要求，那么公司也应该在员工离职的当天将员工的工资支付给员工。如果老板没有按时给员工，那么员工也可以申请劳动仲裁部门介入。其实不管工资发的早还是发的晚，我们都需要给员工发工资。如果员工只要求当天的工资，支付给他们，那么也不是很过分的要求。
我们国家有这个规定，是为了防止一些公司在员工离职后随意克扣员工工资。从人的方面来说，员工规定企业在离职当天一次性结清工资是合理合法的。毕竟劳动关系已经消除，没必要再持有了。但从客观现实的角度来看，如果辞职当天结算工资，就会遭受实际情况的伤害，导致当天无法结算工资。
如果公司规模大，辞职总人数多，很难把辞职当天的考勤和工资核算清楚；第二，如果有销售业绩抽成奖金的岗位，当天很难把这部分算清楚。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。
我认为是不太合理的，虽然离职的时候是可以一次性结算清楚的，但是也要经过公司财务的结算，进行相关的审批流程才可以。
这件事是合理的，因为根据相关的劳动法规定，员工在离职的当天，是可以要求公司一次性把他的工资结清了。
我认为比较合理，竟然已经离职，从此以后和这家公司将不会产生任何联系，所以要把工资一次性结算清楚。
答：可以要求，但是公司不一定同意。好多公司不以员工离职日期为结算工资的日期。因为制作工资需要时间等原因
答：试用期辞职员工有权利要求公司立刻结清所有工资。法律分析试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；...
答：不可以的，批了辞职报告后，依法是需要30天后正式离职的，在正式离职解除劳动合同的时候，用人单位才有义务一次性结清工资，具体如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资...
答：你既然以及提前一个月通知单位，那么你的离职就是符合规定的，你有权在你办理离职的当天要求公司一次性支付你的工资和押金。另外需要指出的是，公司收取你的押金属于违法行为。附规定给你：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以...
答：法律分析离职当天不结清工资不是违法的，因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的，只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以...
答：4、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决用人单位结清工资，对裁决不服的，可以提起民事诉讼，由人民法院依法判决。综上所述，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。
答：可以。离职当天就应该结清工资，公司可以要求你签署保密协议，并要求你半年内不得从事相关行业、类似职务。
答：2、需要与公司办理离职交接手续，并在离职当天要求公司一次性结清全部工资，包括你的奖金等；3、需要让公司出具给你离职证明以及办理其他社保、公积金、档案的转出手续；4、就是如果不是闹僵，最好还是好聚好散，可以请领导或者同事一起吃个饭，毕竟以后说不定还有需要旧公司帮忙的时候。祝你好运！
答：2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过目前实践操作中，很多用人单位下一次发放工资时进行工资结算发放，当然这是违反...
