员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚,这件事合理吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-24
员工可以选择离职当天要求公司一次性结清工资。这是员工的权利,也是公司应该履行的义务。当员工要离职时,如果公司同意员工离职,为了减少日后的一些纠纷,公司可以当天明确支付工资。这样,也可以减少彼此之间的一些问题。是的,根据劳动法规定,辞职时公司应该和员工结清工资。
根据第《工资支付暂行规定》条第九款规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《劳务法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给员工。而且我国劳动法也有明确要求。
当员工离职时,如果员工有明确的要求,那么公司也应该在员工离职的当天将员工的工资支付给员工。如果老板没有按时给员工,那么员工也可以申请劳动仲裁部门介入。其实不管工资发的早还是发的晚,我们都需要给员工发工资。如果员工只要求当天的工资,支付给他们,那么也不是很过分的要求。
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工离职后随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在离职当天一次性结清工资是合理合法的。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果辞职当天结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。
如果公司规模大,辞职总人数多,很难把辞职当天的考勤和工资核算清楚;第二,如果有销售业绩抽成奖金的岗位,当天很难把这部分算清楚。辞退是用人单位辞退员工的行为,是指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同,可分为惩戒性辞退和正常辞退。
我认为是不太合理的,虽然离职的时候是可以一次性结算清楚的,但是也要经过公司财务的结算,进行相关的审批流程才可以。
这件事是合理的,因为根据相关的劳动法规定,员工在离职的当天,是可以要求公司一次性把他的工资结清了。
我认为比较合理,竟然已经离职,从此以后和这家公司将不会产生任何联系,所以要把工资一次性结算清楚。
答:可以要求,但是公司不一定同意。好多公司不以员工离职日期为结算工资的日期。因为制作工资需要时间等原因
答:试用期辞职员工有权利要求公司立刻结清所有工资。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
答:不可以的,批了辞职报告后,依法是需要30天后正式离职的,在正式离职解除劳动合同的时候,用人单位才有义务一次性结清工资,具体如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资...
答:你既然以及提前一个月通知单位,那么你的离职就是符合规定的,你有权在你办理离职的当天要求公司一次性支付你的工资和押金。另外需要指出的是,公司收取你的押金属于违法行为。附规定给你:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
答:法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
答:4、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决用人单位结清工资,对裁决不服的,可以提起民事诉讼,由人民法院依法判决。综上所述,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。
答:可以。离职当天就应该结清工资,公司可以要求你签署保密协议,并要求你半年内不得从事相关行业、类似职务。
答:2、需要与公司办理离职交接手续,并在离职当天要求公司一次性结清全部工资,包括你的奖金等;3、需要让公司出具给你离职证明以及办理其他社保、公积金、档案的转出手续;4、就是如果不是闹僵,最好还是好聚好散,可以请领导或者同事一起吃个饭,毕竟以后说不定还有需要旧公司帮忙的时候。祝你好运!
答:2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过目前实践操作中,很多用人单位下一次发放工资时进行工资结算发放,当然这是违反...