【精选】急诊科护士个人计划汇编

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-09
____年下半年转眼即将来临了,外科护理部工作计划也随之陆续展开了,新的护理工作阶段主要从以下几点工作计划展开实施。
一、围绕优质护理示范工作为中心
做好感动服务,深化护理细节,提升护士服务质量,争取拿到“年度科室护理工作示范科”评比一等奖。
二、护士基本理论培训计划
每周科内业务学习一次,并邀请教授及科主任讲课,内容为神经外科生理解剖,颅内压增高的病理生理、诊断和急救,颅内血肿的简单CT和MRI的影像诊断,危重病人的营养支持,水电解质,酸碱平衡紊乱等年轻护士基本理论培训计划。
三、有效沟通技巧,提高患者满意度
加强患者以及陪护人员的沟通,学习沟通技巧,真正能够解决患者与护理工作之间的弊端,建立有效地沟通桥梁,更重要是非语言交流的能力,以适应对气管切开及语言障碍患者的交流。对情绪的调节控制能力,学会放松技巧,保持健康心态。
四、加强院内感染知识的培训
院内感染知识掌握并应用于临床,建立专项感染指控人员,建立持续改进措施。
五、临床应急预案的培训及实施
突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德,加强应急预案的学习,并组织演练,提高护士的应急能力。
六、护理安全防范意思的培训
根据责任制分工,明确职责,严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行讨论分析。
七、培养年轻护理人员道德价值观
每日利用晨会后10分钟学习励志书籍,培养主人翁意思,树立正确的人生观,激发护士对职业的工作热情,更新组合新的护士角色,突出专科特色,寻找闪光点。
八、打造具有专科特色的重症监护
我科重视对外科护士能力的培养和培训,并借助现代化监护及抢救设备,对外科病人瞬息万变的病情进行全面、综合监测,治疗和护理,大大减少了并发症,提高了抢救成功率,降低了致残率。人员选配:首先选择身体素质好,思维敏捷,有责任感,事业心,敬业精神强,勤奋好学,年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管理。
随着社会经济的发展,交通事故不断增加,使外科经常收治重型和特重型颅脑损伤病人,集中了外科急、危、重症患者同时也向外科护理人员提出了新的挑战。近年来,使医生对护士的满意度和患者对护理服务的满意度需求显著提高。
我们要不断加强业务学习,加强培训及训练,不断掌握外科新的护理技术和科学的管理方法,使外科更加成熟,更加现代化,向着有利于医院发展和满足病人需要的方向发展。

  • 个人工作经历介绍
    答:担任急诊科护士——从事急诊科护理工作,在一个陌生的环境能够快速的熟悉,融入团队, 在工作中掌握了怎样...生产作业计划滚动周期与途径,提出了科研生产作业计划中最大宽裕时问的新算法,提出了作业计划控制论,并...《771所成果汇编》、《771所房产数据库》、《77l所历年来研究生培养状况》、《771所集成电路产品技术...
  • 护士面试常常会问哪些问题「」
    答:我也去答题访问个人页 关注 展开全部 护士面试常常会问哪些问题「汇总」 护士面试常常会问问题有那些?下面是整理的汇编的,欢迎阅读! 1、 作为一名医务工作...三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解 四,若是事情...
  • 医院行政办公室个人年终工作总结
    答:五是在树立xx体检中心形象上,发挥好医事部、护理部的管理职能,做好护士的培训和医师业务学习工作。带领...有责任到人的管理问题,为了更好的完成以后的工作,解决好工作中存在的问题,先将一年工作及以后计划总结...3、完成一楼大厅改造工程,对输液室、急诊科、药房重新布局搬迁。 4、配合地铁施工的协调工作,争取将影...
  • 医院质控办党风廉政工作总结
    答:5月份护理部组织参加了护理岗位技能大赛暨市、区两级行业技能大赛预选赛,并取得了团体第一和个人前四...重点对2005年制定的《医院管理制度汇编》、《医院预案汇编》、《精神文明建设制度汇编》进行了再次修订...设备科在作好全院设备的管理和维护的同时,根据医院今年的设备采购计划,全年共购置千元以上医疗设备85...
  • 《急诊室故事》中最让你觉得可惜的是?
    答:班底依然是曾经声名显赫的《重案六组》的原班人马,因此在专业度上精益求精,不仅导演及主创“卧底”体验医院生态,而且请来微博著名的“急诊科女超人于莺”,所选案例大多来自北京市卫生局汇编临床,包括从剧组人员亲友团中汲取而来,最大程度上避免了故事的虚构乱造,也因此让本剧在拍摄及播出的时候,...
  • 二级医院绩效考核方案
    答:为了确保工作或事情能有条不紊地开展,时常需要预先开展方案准备工作,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。写方案需要注意哪些格式呢?下面是我为...2、科室奖励分配原则:a、单人科室全额奖励给个人,出勤不满按出勤比例发放;b、大科室:科主任30%,护士长10%,其他60%由科主任和护士长根据考勤和工作表现来...