进入家族式内斗企业，要不要立即离开呢？
家族式内斗企业的形成
家族式企业在发展的初期是以生存为主要目的，企业的团结力度是空前绝大的，内斗的情况少有发生。但是随着时间的推移，公司业务的壮大，盈利能力也随之加强，如果企业没有很好的利益分配机制和健全的管理制度，股东之间利益的分歧就会慢慢变大，各自发起了发展自己帮派的主意，在员工的利益上开始有所倾斜。久而久之，企业内部便形成了两个或者多个帮派，企业的内耗现象逐渐表现出来，也就因此形成了家族式的内斗企业。
补充：当然也有很多家族式内斗企业通过内部重整，也会进入一个相对良性发展的时期，企业有严格公平的晋升考核机制以及规范的管理制度，那么我们不能将此阶段的企业列为家族式内斗企业。
在家族式内斗企业上班，很多不利因素让员工产生了离职的迫切心理
不利于工作合理高效执行
管理者偏多，一个人会受到多个人的直接管理，普通员工的工作需要兼顾多个管理者的要求，这些管理者里面有不同的帮派，当他们之间的利益发生冲突之时，会导致你像夹心饼干一样左右逢源，也就是会让你的工作执行起来异常被动！
奖惩不合理，加薪受阻，个人利益很难得到保障
如果你选择站队企业里的某一方，另一方会心存嫉妒，也让你的工作变得异常困难，一不小心让你就成了家族内斗中的牺牲品。无故的警告罚款、薪资的扣除、工作的刁难、辞退都是大概率会发生的事情，进而致使自己的利益蒙受无辜的损失，想加薪更是难上加难！ 缺少公平的制度、过早遭遇职业天花板
企业进入家族式内斗期，普通员工的晋升因为帮派的影响变得异常缓慢，很多能力一般的员工因为裙带关系可能破格提拔起来，进而成了你的顶头上司，而你的能力却得不到有效施展，导致过早地遭遇了职业天花板！
小结：以上就是进入了家族式内斗企业不利因素，不管从日常的工作，还是到薪酬和能力的提升都是有很大的影响，也很难让员工安心踏实地工作！
建议：如果是你从事工作不久的职场新人，刚好遇到了家族式内斗企业，可以当做学习新知识的摇篮，待机会成熟，建议立马跟换工作，如果是公司职场精英，建议另谋出路，刻不容缓！
我觉得还是应该立即离开，因为很不稳定，随时都会沦为他们内斗的牺牲品。
我觉得肯定是要离开的，否则会让自己的利益受到很大的损失。
我觉得最好离开。因为这种企业内部有很多勾心斗角，普通员工在里面会被拖累。
答：建议：如果是你从事工作不久的职场新人，刚好遇到了家族式内斗企业，可以当做学习新知识的摇篮，待机会成熟，建议立马跟换工作，如果是公司职场精英，建议另谋出路，刻不容缓！
答：所以家族企业常常留不住人，又做不大做不顺，主要原因便在于此：有能力的外招员工完全没有必要受这种委屈，所以集团离职率很高。而留下的亲戚员工众多，但有能力的少，即便有还要加入家族内的“站队”队列里，无心专注工作。说白了，家族内斗是人家一家人的事，但外招员工进家族企业往往是看到企业大...
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答：史载,某次孙权送刘备回荆州,分手的时候欢宴痛饮,等到张昭、鲁肃等陪客都离开了,只胜这哥儿俩一对枭雄,谈起周瑜,刘备突然叹气说:“公瑾文武筹略,万人之英,顾其器量广大,恐不久为人臣耳。”竟然进谗言说周瑜功高震主,恐怕要造反。幸亏周瑜死得早,孙权自己还没来得及起疑心,否则公瑾的下场还不定怎样呢! 对于赤壁...
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答：如此巨战，实际上已难以分辨胜负，全在评判者的侧重，因而必须要赵王不疑才行。(这个赵孝成王，可是得了父亲赵惠文王的真传，内斗内行，外战外行---当然，经历了赵惠文王在幕后策划的“沙丘之乱”后的赵国，已不是那个赵武灵王时的赵国了---这是那时赵国也不能君臣一心，才有了“沙丘之乱”....
