入职不到一个月离职
劳动者和用人单位建立劳动关系，造成新员工入职不到一个月就离职的原因：
员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位；
用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同；
直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题；
待遇和工作内容不匹配；
劳动者私人原因；
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工不适应。用人单位以工作环境或者工作岗位
用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同。
直属上司比较苛刻，或者管理方式存在问题。
待遇和工作内容不匹配。
最后一个就是劳动者私人的一个原因。
通过层层面试筛选，好不容易才找到一份工作，自己又觉得还算满意的，可是入职进去之后，上班不到一个月，觉得工作内容不喜欢或者别的原因，然后又跟公司提出了一个辞职。又回归找工作的一个行业了，这种入职不到一个月就提离职的员工，一般都会是什么情况呢？
那么首先我觉得对工作期望较高，入职以后发现实际情况有所不服。现在入职一个月就离职的人应该是比较多的，尤其是现在的90后甚至00后，对工作的期望制可能是比较高一点。然后入职以后发现可能工作和实际情况有所不服，很快就会选择离职。
其实这也没什么不对的，因为如果你不喜欢这份工作或者不适合这个工作，早一点离开也是一种不错的选择。对公司来说或者对你来说都是挺好的。但是有一点我觉得可以给个建议，刚开始入职一下公司，不要只看他给的钱多钱少。而是看他这个公司有没有权利，对你来说有没有帮助，对你以后的职业上面有没有有所成长。这点其实很重要，因为刚开始即便给你多一点钱，如果说没什么大的进步。这样的公司呆在里面对你来说也不是什么好事，我觉得让自己变得更值钱，这点很重要，希望我的回答对你。谢谢！
其实你入职一个月想辞职和入职才一天就辞职，这个问题是相同的。
一类是根本就没有入职的人，另一类是入职了很多年，对职业不满意但却没有辞职的人。哪种最惨呢？当然是那个入职了很多年一直想走却迟迟没有走的人。因为他一直在浪费自己有且只有一次的生命，完全没有意义却无法逃离的结果是最惨的。相比之下，入职才一天就离职的人，比起入职十年一直想离职却没离职的人，是不是就幸福多了。
你只入职了一天，浪费了一天的时间就意识到这里不是我想呆的地方，于是马上就离开了，及时止损了，这难道不比浪费十年更好吗？所以从这个角度看，入职才一天就辞职不失为一种非常正确的决定。当然还有更正确的决定，那就是你连一天都不要浪费，一开始就不要入职，既然你能预见到自己一天后就会离职，那你干嘛还入职？
这个想法看起来特别对，但是呢，陷入了一个盲区，就是事后诸葛亮。你进来这个公司呆了一天，才真正明确意识到我不适合这份工作，然后你才走的，来之前你并不知道啊！
入职不到一个月离职，这样的现象在我们国家当中是很普遍的事情，因为入职一一个月发现不适合自己的工作太多，所以就得离职也是正常的
入职不到一个月离职，说明不实应自己工作成离职。
应该按照规定提前递交辞职申请就可以离职了
答：法律分析：能。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司...
答：法律分析劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致...
答：法律分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
答：法律分析：有工资,单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正,提前3天申请就可以离职。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：法律分析擅自离职，解除劳动关系的当日是工资结算日，单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。工资是雇主或者法定用人单位依据...
答：首先，您入职后，对这些有不满可以理解，但是您要认清自己的问题，在背后说别人的坏话是不对的，而且您说了想离职的方法但是又没有作出行动，就有点占着茅坑不拉屎的感觉了。其次，要知道人无完人，公司肯定也不是非常好的，所以要放宽心，能做就做不能做就别做了。虽然您这个新同事不对，因为把...
答：你的这种情况我的朋友现在也在面临着，不过我们还是要理智一点，不能盲目的随便跳槽，最终只能让自己后悔。很多人在进入一家单位的时候都会有想辞职的想法，原因也是各有不同，当然具体来说都是因为不喜欢公司的氛围，或者是嫌薪水太低，因此就不想让自己在继续坚持下去，对于自己刚入职一个月就想辞职...
答：当我们刚从学校出来的时候肯定是对职场有一些美好的幻想的，新人入职以后一般也是有老员工带的。一般来说，为了新员工更快地融入集体，公司也会有很多的团建活动，新员工因为感受到公司的这种凝聚力肯定是会产生某种归属感的。又因为平时工作中很多人会告诉你，你虽然只是一个新人，但是也是公司的重要一员...
答：可以，入职一个月后想离职，必须提前三天或按照公司制度规定提交辞职申请，然后填写辞职申请表，试用期内解除劳动合同，交出工作清单，并经领导签字同意。仔细阅读与岗位签订的聘用协议，对试用期、离职流程、工资结算、薪酬条款等有什么要求。现在，我们在工作中关注的是契约精神。我们要按条约办事，礼貌地...
