幼儿园教师流失的原因

幼儿园教师流失的原因如下：

缺乏安全感，失去认同感，没有发展空间，压力太大，生活质量无法改善，身心压力。

拓展知识：

这几年一谈到幼儿园、幼儿教师，多数人都会想到很多负面新闻，据数据表明，幼儿老师处于不断流失的局面，原因是什么？据统计，过去的五年间，我国幼儿教师流失了83万之多，这是一个什么概念呢？

这意味着我们每年100位幼师中，要流失近39位，这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过208万人。为什么每年会有这么多幼儿教师选择离开这个行业，我们来看看原因。

幼教这个职业因其独特的市场化原因导致幼师们严重缺乏安全感，她们读不懂这个职业未来会给她带来什么，这种不确定感让她们最终选择离开。

每个幼师都曾天真的认为这是一份充满爱心和伟大的工作，但事实上却发现社会上对幼师的不理解已经进入了恶性循环。

大家甚至对幼师充斥着各种无来由的偏见，使得幼师们对自己工作的认同程度不高，职业认同感也是幼师们选择离开的原因之一。

幼儿园里留给普通幼师发展的机会并不多，一个园长职位很多时候由幼儿园负责人亲自担任，即使是择优选拔，也是僧多粥少，许多幼师奋斗多年后依然只能作为一名一线老师，才华得不到更好的施展或是没有空间给她上升，只能失望离去。

独生子女都是每个家庭的掌上明珠，父母们对于孩子的过度关爱成为了压倒幼师的最后一根稻草，每日工作繁忙，一旦孩子有什么不对劲就胆战心惊，造成幼师们心理压力过大。

幼师们因为以年轻人为主体，因此通常有比较多的消费需求，但幼师行业的工资水平基本上仅够其维持基本的生存，大部分的幼师都沦为月光族，生活质量无法得到有效改善，由此产生情绪导致离去也是有的。

调查显示，只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。

有些幼儿教师不得不牺牲休息时间，加班加点制定教育计划和撰写教案、教育笔记、教学心得、幼儿观察记录、幼儿成长档案、听课笔记、活动分析、家园联系册等案头工作。