超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-27
超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。
超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。
退休人员再就业的，不能与单位签订劳动合同，此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订用工协议确定。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，应按劳务关系处理。
劳动关系的特征有哪些
劳动关系有如下特征：
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
60岁以上受劳动法保护吗
答：一、60岁以上受劳动法保护吗 (一)60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效...
劳动法对六十岁以上的规定
答：一、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定如下：（1）年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；（2）体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，...
劳动者超过60岁算不算劳动者?能不能申请劳动仲裁
答：满60岁可以申请劳动仲裁吗？根据实际情况，如果劳动者已经超过60周岁，且与用人单位不存在劳动关系，那么可能不适用劳动法的相关规定。然而，他们仍然可以根据民法及民事关系的相关法律规定，通过向人民法院提起诉讼来解决因劳务关系产生的纠纷。劳动者超过60岁算不算劳动者？能申请劳动仲裁。首先，如果用人单位...
60周岁以上受劳动法保护吗
答：未享受基本养老保险待遇的60岁（女55）以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系，依然受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权...
60岁以上受劳动法保护吗
答：法律分析：不适用，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
求问:听劳动局说60多岁的老年人打工不被劳动法保护是吗?老板不发工资...
答：1. 企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同。2. 但已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的。3. 法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利。4. 因此，可持相关证据（考勤卡等）到劳动监察大队举报！5. 法律分析：不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。6. 企业未及时向劳动者支付工资的，...
60岁以上老人打工的法律规定
答：这个法律规定内容如下：1、通过查询华律网信息，年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。2、如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同...
超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗
答：劳动法负责的是劳动关系。超过法定退休年龄人员，再在单位工作，与单位是劳务关系，不是劳动关系。所以，劳动法不管。劳务关系有很多，其中法定退休年龄只是其中一种。最常见的就是你出门坐出租车，你与司机之间就是劳务关系。
60岁以上工伤怎么解决
答：在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。 受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员...
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗?60以上,那六十周岁...
答：法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。仅规定禁止雇佣风格和说周岁以下的未成年人，相关法律未禁止...
超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。
退休人员再就业的，不能与单位签订劳动合同，此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订用工协议确定。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，应按劳务关系处理。
劳动关系的特征有哪些
劳动关系有如下特征：
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
答：一、60岁以上受劳动法保护吗 (一)60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效...
答：一、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定如下：（1）年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；（2）体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，...
答：满60岁可以申请劳动仲裁吗？根据实际情况，如果劳动者已经超过60周岁，且与用人单位不存在劳动关系，那么可能不适用劳动法的相关规定。然而，他们仍然可以根据民法及民事关系的相关法律规定，通过向人民法院提起诉讼来解决因劳务关系产生的纠纷。劳动者超过60岁算不算劳动者？能申请劳动仲裁。首先，如果用人单位...
答：未享受基本养老保险待遇的60岁（女55）以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系，依然受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权...
答：法律分析：不适用，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
答：1. 企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同。2. 但已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的。3. 法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利。4. 因此，可持相关证据（考勤卡等）到劳动监察大队举报！5. 法律分析：不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。6. 企业未及时向劳动者支付工资的，...
答：这个法律规定内容如下：1、通过查询华律网信息，年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。2、如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同...
答：劳动法负责的是劳动关系。超过法定退休年龄人员，再在单位工作，与单位是劳务关系，不是劳动关系。所以，劳动法不管。劳务关系有很多，其中法定退休年龄只是其中一种。最常见的就是你出门坐出租车，你与司机之间就是劳务关系。
答：在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。 受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员...
答：法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。仅规定禁止雇佣风格和说周岁以下的未成年人，相关法律未禁止...
