大学生实习屡遭不公平对待，如何维护实习生的权益？

kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名更新日期：2024-06-28

实习生如何维护自己实习期间的权益

学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。
广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，其中明确规定学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。
如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

扩展资料：
实习协议需要注意的问题：
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式
参考资料来源：人民网-无明确法律规定在校实习生权益维护待解决

因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。
签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排，以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间，见习单位应指定专人加强对见习人员的工作指导，努力提高见习质量
高校毕业生见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。见习期满，见习单位应为见习人员出具见习证明。高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。见习期间或期满后被见习单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。
依据《中华人民共和国劳动法》
第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

扩展资料：
实习合同具有法律效力：
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

　　大学生实习，在日益的竞争中显得尤为重要，如果你在某家公司实习过，在毕业找工作的时候，与其他人相比，就多了一些经历。在竞争中也具有很大的优势。
　　

　　
　　但是在实习过程中，大学生的权益却无法保证，屡次遭受侵犯。
　　想要保护自己的权益不受侵害，首先得完善法律制度。如今，法律制度还不够完善，大学生在实习的时候，与公司之间是没有劳动关系的，所以没有办法受到法律的保护。
　　教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中对实习生的权利义务也做了一些规定，如“不得安排学生每天顶岗实习超过 8小时”，“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。
　　但是这些规定在有的公司却得不到执行。公司往往在大学生面前显得十分霸道，由于公司的地位较高，而且大学生毕业初，对于职场也不是很懂，同时应届大学毕业生数量众多，竞争十分的激烈，很多大学生为了自己可以有一份实习工作，也只能忍气吞声，默默的接受公司所谓的“规定”。提供实习的公司也利用了这一点，大肆的侵害大学实习生的权益。
　　要想在真正意义上保障大学实习生的权益，需要政府，公司，和实习生的共同努力。政府进一步完善法律，提供法律保障，公司自觉遵守，履行，为实习生提供便利，做为实习生的我们更应该学会用法律武器，保护自己！

寒假快要到了，毕业的人儿找到了、或者正在找全职工作，大二、大三的同学则在忙于找个实习。

在今天看来，那些实习心得不过是学长们的一己之见，有着极强的幸存者偏差。受限于学长们自己也没离开校园几步，即便再一丝不苟、一腔热血地想把「真金白银」传承给后辈，写出来也无非是些「经验之谈」，更何况是经不起考验的经验。

然而，真正迈入社会，已经了解了实习意味，懂得自己当年如何浅薄的人，已经不再是学生了，也不会再有向学生表达的欲望。因此，学生想要在亲赴实习之前了解去哪儿实习、怎么实习，反而只能找长辈们聊聊。这太传统了，太不像互联网时代该出现的事儿。

如果你用可耻的大人的角度来思考，「实习」这回事儿，还真没那么简单。

实习的目的

如果你压根儿不觉得实习有什么可说的，大概你还没有意识到实习的意义。

与大多数跟着学校安排走实习流程混学分儿的人不同，对将来的人生有打算的学生，在大学期间就已经开始刻意挑选实习单位了。

何解，实习有什么可挑的？一般人当然没有机会去 google 等公司，拿不到一个月几万美金的实习工资。而一般公司的实习工钱不会有太大差异，因此，冲着钱多钱少去挑选单位，大可不必。反正也就一个月两个月，日薪有百十块钱差别，又能差到哪儿去呢？

这句话的意思当然不是说实习工资越低越好。实习工资高当然不是坏事儿，而完全不发实习补助的公司则不很值得信任——说「不要在乎钱」，意思是除了这些小顾虑之外，有更重要的原则值得遵循。

那么，除了钱，实习有哪些意义？大体可以分为三种：实习帮你挑选想要进入的行业，实习为你将来的全职工作做铺垫，实习让你体验不一样的生活。

实习帮你挑选想要进入的行业

众所周知，年轻人毕业头几年，跳槽是家常便饭。跳槽的原因当然有很多种，客观上的公司不好当然很常见，但是主观上，自己是否能够对入职的行业和公司产生正确认识，是否能提前注意到一些本可以避免自己「不慎入职」的因素，都需要积累和学习。

很多人在换了好几份不同行业、不同岗位的工作后，才逐渐在某家公司安定下来。如果他之前待的公司并不都是客观上的「很差」（这种情况很少见），而主要是不对他的胃口、不能满足双方的要求，那么主观上，他自己有一定责任。也可以说，他在「不慎入职」之前，在主观上本来有提高的空间的。