说说看职场中，员工跟老板真的是对立的关系吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
老板和员工的关系是对立的，这一点是不容置疑的，仅仅两个字就决定了这种关系：雇佣。雇佣关系导致了各自的立场，以及各自的利益。用很简单的一个事实来说明，一个老板希望招聘到既有能力，月薪又要求不高的员工。而一个员工的希望是：能找到即轻松月薪又高的工作。这是一个无法调和的矛盾，就像商家和消费者的关系，商家希望成本低的产品卖出高价格。消费者希望花最少的钱买到质量最好的产品。作为一个员工，要清楚的明白这种对立关系，才能摆正自己的位置，才能不会做出幼稚的行为，不要奢望和老板有平起平坐的权利，不错，在人格上是平等的，但在职场中，是上下级关系，是要服从安排的。那么，既然是对立关系，该如何在这种对立中寻找平衡？而不至于导致过多的矛盾和冲突？我想，首先要以公司的利益为前提，这是一个平衡点，只有和老板的想法达成共识，做好自己的本职工作，才能使自己的利益最大化，使双方都有一个满意的结果。
职场中员工跟老板的关系，肯定必定一定是对立的，必然定然决然是对立的！百分之一亿，是对立的。表面上嘴巴上讲，老板非常好，老板对员工非常棒，那么，你是高明的精灵的，精英的，职场老鬼。从长久的角度看，每家公司的老板和员工，并不是恒久不变的，有时候员工跑掉了，流动了，有时候老板跑掉了，流动了，都正常的。
健康的管理制度下，员工跟老板应该是水和舟的关系，没有优秀的员工，老板再优秀成就也不会太大，没有好的老板，优秀的员工也会跳槽。我们单位之前是事业单位，后来被划为企业，刚开始改企业的时候，员工特别惶恐，以前拿着事业单位的工资奖金，谈不到富裕，但是吃喝不愁，偶尔也能买点奢侈品，过着穷人里面的富日子，改企业的时候，有些年轻的学生纷纷跳槽，我们老板开出优厚的条件想挽留这些人才，但是他们怕单位变企业后，会失去旱涝保收的工资待遇，所以有本事的几乎都走了，剩下的都是老员工和能力相对弱的，还有一些是想在公司变革之际谋求出路的，我们老板是个能力特别强的实干家，第一年就完成了比以前多三倍的产值，我们是三线城市，2007年，工资水平达到了四千多，当时社会平均水平也就一千到两千之间，我们都觉得捧到了金饭碗，公司也重新招聘了新员工，我们也过了几年舒心日子。后来招到了一个嫉妒心特别强，能力特别差，但是特别善于跟领导相处的人力资源部部长，员工工资从那以后，就几乎没再动过，领导工资一涨再涨，她自己在2010年年薪超过四十万，员工开始不再踏踏实实干活，纷纷削尖了脑袋往上爬，提拔无望的员工又开始跳槽，到今年为止，员工的工资水平还停留在07年，从当时的最高工资慢慢变成现在的中下等水平，档案工资当时改企业时承诺我们只要事业涨我们就跟着涨，结果只涨了两年，就停在了2600元上，慢慢的企业成了战场，因为领导工资太高了，高层领导甚至过了百万，为了提拔，斗的你死我活，提不起来的都走了，又剩下老员工，没人踏踏实实干活了，业绩开始下滑，领导开始意识到这个问题，才考虑给员工涨工资。水能载舟亦能覆舟，请老板们爱护你们的员工。用郭德纲的话做结尾，只要你努力工作，好好加班，早晚老板会更有钱得
雇佣制模式下老板和员工不可能站在一条线上。但是，对立是相对的对立，对双方都有利的共赢状态是最理想的。否则绝对的对立就是人去财散！
可以肯定的是，老板和员工绝对不是对立的关系。因为，至少在金钱方面，老板和员工的目标是一致的。老板希望公司越做越大，赚取更多利润；员工也希望做出更多的业绩，获得更多提成。正如“没有永远的朋友，只有永远的利益”，只要员工能够为公司带来价值，对于公司来说，他们就可以站在统一战线，目标一致。
职场说说句子
答：职场说说句子汇总(精选60句) 职场对立,有一部分情况是,在企业,有可能存在不同的小团队的,因为不同团队之间有一定的利益对立或者矛盾,就会造成团队成员间的对立。下面这篇文章是我整理的职场说说句子,希望能够帮助到你。1、在商业会议上,碰一下坐在你旁边那个人的前臂。当你见到某人时,用两只手和他握手——有人...
在职场中,真的有“对事不对人”吗?遇到领导这样说该怎么办?
答：还有一种可能，就是这个人平时就是这句口头禅，只是说说而已，不代表什么意思。而且这样的人真的很多。这个时候，不要解释太多。无论我们面临什么情况，问题都应该分为两部分。在工作中，一个人的能力确实是个人发展和晋升的需要。领导者也非常重视个人能力。你的能力可以为集体创造更多的财富，领导者自然...
员工被开除只因为和老板开了句玩笑,你觉得员工和老板之间能开玩笑吗...
答：有可能后果你未必承受得起。作为员工，一定要认清楚自己跟老板的差距，不要以为老板平易近人就能老板开玩笑，或许你的哪句玩笑话说得不对，就直接葬送了你的职场之路。所以身为员工，平时还是要尊重你的老板，让他能感受你的能力以及对他的尊重，这样你的职场之路才能走得更远一些。
职场中,哪些行为最容易引起领导的反感?
答：少玩手机，多跟老员工沟通。很多刚入职的年轻人闲着没事总喜欢刷刷微博朋友圈，讨论一些跟工作无关紧要的事。三、办公室恋情。这个非常让你周围的同事头疼，虽然说日久生情是人的本性。但是在办公室这样一个追求效率的场所谈起风花雪月会让周围的同事，特别是老板上司感到种种的不适。
作为职场新人,你害怕领导吗? 是否有过与领导相处的「社死」时刻?_百度...
答：职场新人可能会对领导感到紧张和压力，这是很正常的事情，因为新人需要适应新的环境和工作内容，同时也需要适应与领导和同事相处的方式。那么，作为职场新人，如何与领导相处呢？1. 第一次与领导交流：刚加入公司时，我非常紧张第一次与领导进行正式的交流。我担心自己会犯错或者表现不好，因此提前准备了...
职场说说语录
答：关于职场说说语录汇总(精选60句) 生活中,有些人的心只有一个自己,不愿意为其他的人提供一点的帮助,更不要说为了别人而放弃自己的利益,这就是他们自私的一面。们在交际过程中不能够太天真,应该正视社交的方方面面,并且以正确从容的心态来面对。以下这篇是我特意为各位读者准备的职场说说语录,大家可以参考一下。1...
什么事情曾经让你想和领导吵一架?
答：比如，底下人去给他汇报，他会针对汇报的东西提出某些问题，当对方解释不够好的时候，他就认为对方在找借口忽悠他。因为脾气暴躁，所以每次都是先喷火，再给予底下人建议或指导。在这样高压的环境下虽然会让人成长较快，抗压能力也能增强，但当时真的很想和领导吵一架，把自己内心的委屈、不甘统统向他...
和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡怎么办?
答：上面的几点,让我在现实里受益匪浅,不妨试试看。做好了这些,发生任何状况,咱都不惧。即便领导真得有意冷落你,要记住,做好自己的人和有实力的人在职场中才是最长久的,是金子总会发光的,他不用有人用,领导不是一成不变的。再者,时间长了,人们包括领导都会发现你的好处,这样的人是职场里任何时刻都或缺的,...
职场个性说说语录
答：在职场上,难得糊涂是一门让你在各种场合应对自如、以退为进、不动声色地获得成功,又不致遭人妒忌的学问。生活中,难得糊涂使做人有人缘,做事有机缘。得糊涂不是昏从命令是天职,但是,在现代企业,员工和老板的关系不是封建社会的君臣关系,而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命运的协作者。盲目服从老板命令是每一个...
为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?
答：还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司不是仅仅需要做事能力强的人。并且，做的多不代表能力强，在老板...
职场中员工跟老板的关系，肯定必定一定是对立的，必然定然决然是对立的！百分之一亿，是对立的。表面上嘴巴上讲，老板非常好，老板对员工非常棒，那么，你是高明的精灵的，精英的，职场老鬼。从长久的角度看，每家公司的老板和员工，并不是恒久不变的，有时候员工跑掉了，流动了，有时候老板跑掉了，流动了，都正常的。
健康的管理制度下，员工跟老板应该是水和舟的关系，没有优秀的员工，老板再优秀成就也不会太大，没有好的老板，优秀的员工也会跳槽。我们单位之前是事业单位，后来被划为企业，刚开始改企业的时候，员工特别惶恐，以前拿着事业单位的工资奖金，谈不到富裕，但是吃喝不愁，偶尔也能买点奢侈品，过着穷人里面的富日子，改企业的时候，有些年轻的学生纷纷跳槽，我们老板开出优厚的条件想挽留这些人才，但是他们怕单位变企业后，会失去旱涝保收的工资待遇，所以有本事的几乎都走了，剩下的都是老员工和能力相对弱的，还有一些是想在公司变革之际谋求出路的，我们老板是个能力特别强的实干家，第一年就完成了比以前多三倍的产值，我们是三线城市，2007年，工资水平达到了四千多，当时社会平均水平也就一千到两千之间，我们都觉得捧到了金饭碗，公司也重新招聘了新员工，我们也过了几年舒心日子。后来招到了一个嫉妒心特别强，能力特别差，但是特别善于跟领导相处的人力资源部部长，员工工资从那以后，就几乎没再动过，领导工资一涨再涨，她自己在2010年年薪超过四十万，员工开始不再踏踏实实干活，纷纷削尖了脑袋往上爬，提拔无望的员工又开始跳槽，到今年为止，员工的工资水平还停留在07年，从当时的最高工资慢慢变成现在的中下等水平，档案工资当时改企业时承诺我们只要事业涨我们就跟着涨，结果只涨了两年，就停在了2600元上，慢慢的企业成了战场，因为领导工资太高了，高层领导甚至过了百万，为了提拔，斗的你死我活，提不起来的都走了，又剩下老员工，没人踏踏实实干活了，业绩开始下滑，领导开始意识到这个问题，才考虑给员工涨工资。水能载舟亦能覆舟，请老板们爱护你们的员工。用郭德纲的话做结尾，只要你努力工作，好好加班，早晚老板会更有钱得
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答：还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司不是仅仅需要做事能力强的人。并且，做的多不代表能力强，在老板...
