我想做人事，但是没有工作经验。请高人指点，面试时，考官会问到哪些与实际人事工作有关的问题，如何回答
没有经验，但是不能缺乏对这职业的初步认知——人事六大块，你至少得知道分别是做什么、怎么做，自己如何去学习做吧。可以查阅一些人力资源管理书籍。
然后分析自己的优缺点，哪些优点能非常有利于从事人事工作，哪些缺点是可以改善的（少提）。
还有就是临场发挥，比如应变能力、口才、逻辑性、亲和力等，你可以搜一些面试常问的问题，提前准备。
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。
扩展资料
人事专员助理主要职责：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
就拿招聘来说，有些人可能认为招聘就是面试，和别人谈谈，感觉可以就可以了，其实不是的，招聘是一个系统的工程，包括发布招聘需求（招聘简章你会写吗？都需要注意哪些事项）、人员简历筛选（哪些是简历筛选的关键点)、通知面试（你能保证通知到的人都能来吗？或者能来80%吗？）、面试（面试中考察的关键点是哪几项）、评价（评价要素是如何制定的，是否合适）等等，在这一系列事情做完以后你才能得出你对这一个应聘者的评价，根据评价才能决定应聘者是否合适。
面试过程中，面试官会比较关注你关于人事工作方面的成功经验，成功案例，专业知识掌握程度，你对人事工作中比较典型的工作的看法，还会涉及到你自己的个人性格，这些事情是准备不来的，有就是有，没有就是没有。
我觉得在招工作之前，应该首先对自己有一个清晰地职业定位，建议做一个SWOT的分析，看清楚自己的优劣势、机遇、挑战，有的放矢，祝你找到合适的工作。
我一个朋友刚毕业一窍不通，家里有关系，照样去大公司做人事，现在很不错。所以“有人”在目前国情下还是比较重要的
首先要看你面试的人事助理师负责哪一个版块的，有招聘专员，绩效专员，还有社保专员，你首先要弄清楚，然后熟悉下这个版块的流程，就可以了
没什么难的,上网查一下,现在HR管理都是那六大模块,招聘与配制,培训与开发,绩效管理,薪资与福利,及劳动关系,根据你以前的工作经验,招聘各办公室日常管理,考勤这都是实际工作经验,你一定能成功的,不要害怕,其实最大的敌人就是你自己.
般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
答：敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。2、马上买...
答：9、为什么公司投入培训却总是难以达到预期效果？10、为什么有些员工还不知道自己该做些什么？11、为什么部门领导不知道自己需要多少人才能做好工作？12、为什么部门间的配合总是那么混乱无序？……以上问题我们公司有多少？为什么会产生其中的一些问题呢？因为我们还没有展开我们的人力资源管理工作，现有的...
答：一天之内就可以开始工作。只要他们用心，这项工作就不会出问题 4. 制作工资单的工作没有经验也可以完成，只要人力资源经理先完成工资，人力资源专员一份一份准备工资单就可以了。这份工作只需要人力资源专员的注意。你是否有工作经验并不重要。即使那些没有接受过高等教育的人也能轻松完成 ...
答：其实这个事情很简单的，先看看些人力资源有关的书，重点学习些有关人事制度及流程，有些人事部分工很细的，有专人管招工的，有专人管考勤的等等，一般大企业不要你没有经验的人，可以先把你学习到一点皮外知识应付下到小企业去应聘。可以边学边打工啊 ...
答：公司有法务的可以多沟通多请教。至于社保公积金办理都是按部就班的向老员工请教即可一天就可学会。员工活动要组织 多学习法规 6、人力资源规划：还是把前面5项工作先做好吧，新人锻炼3年后参与到人力资源规划和工作分析上也就水到渠成了。以上希望能够帮到你，打字手都酸了，请点个赞吧 ...
答：关键是要有这种人力资源的概念.可以先借或买一本关于人力资源管理概述的书,把几大版快搞清,每一版块,大致有些什么内容也要知道.然后就找一家要求不那么高的公司做一些实践,别考虑报酬的问题.平时要注意多看书,可以报资格考试或自修课程.我现在也在做这类工作哦!!还满充实的.相信你会成功的!!!
答：我干了5年人事了，说实话人事工作是个人都能干，他对专业要求不高，但对个人的综合素质要求很高，所以你学什么无所谓，主要看你个人的综合素质了（这个好像是废话，但是实话）。如果你真想做人资，建议你现应聘办公室文员，有些单位是人事行政一个部门，如果不是以后也有调岗的机会，先进去是第一步。...
答：做这行，工作经验很重要，可以找机会慢慢学习。如果不好找用人单位，不如先找一些小单位，待遇低的单位，他们的用人标准稍微低一些，等自己有了工作经验再考虑投入更高的门户。有机会也可以在有关的报刊上多发表作品，那样的话，也可以增加你的自身砝码。祝你成功！
答：个人觉得不管去做什么工作都应该对自己充满信心才对 工作地经验都是慢慢积累的 看书或者进行培训 理论的知识太多了 和实践差别是很大的 喜欢干什么工作 就可以去面试什么工作 最重要的是相信自己一定能行 加油啊
答：恭喜你这说明你已经有了目标了，但是还是差点胆量，你可以去尝试应聘一家企业，直接给他说你没做过，但是有信心做好，如果实在不行的话，最起码通过这次面试有一定的经验了，也给下次的面试提供一点经验，一句话只要你想做，没有做不成的事。希望能帮到你。
