在职场中为什么会出现”不管怎么努力都会受人排挤“的现象？
因为你无法让所有人都满意，而且有时候你越努力就显得别人越无能，所以也会更受到别人的排挤。
人生就是努力了不一定会成功，但是不努力一定不会成功。但是有时候在职场我们却发现这句话并不适用，因为有时候你会发现你怎么努力都会受人排挤。
出现这种情况的原因有以下几种：
一、你努力的方向不对
方向不对，努力白费。如果是大家都想着尽快完成工作的进度，你却想着如何表现你自己的功劳。甚至有时候你的想法跟大家的完全相悖，那么这个时候，你越是努力，就越是不招别人的待见。
二、你努力让别人显得很无能
有些新人在刚进公司的时候，为了给领导留个好印象会拼命表现自己，甚至会加班到很晚。但是这个时候，我们会发现有些老员工反而有点不待见自己，这是为什么呢？
因为作为一个新人，你就能加班到很晚。老员工却不加班，所以就会显得他们的懒散不愿意加班，所以老员工自然会感觉你这个人喜欢出风头，不由自主的就会排斥你了。
三、没站好队
有时候公司的职场相对也比较复杂一些，甚至分为好几波，如果你没选好队伍，那么努力也会受到别人排挤。
虽然在职场中会有一种我怎么努力都要被人排挤，干脆就算了吧。其实这种做法是不可取的，因为职场如战场，不仅仅是需要努力的事情，还需要恒久的耐心方能取得胜利。
这样的事在工作中是非常常见的。明明自己很负责也很努力，却得不到别人的认可。反而有些人工作做得很不堪，别人却交口称赞。那可能是你表现得太突出了，职场上，刚开始大家都开开心心的一起工作，现在你来了，你努力，上进，这样就衬托出其他人的平庸了，你成为了鲶鱼效应的那只鲶鱼，大家的想法肯定是排挤你，逼你走，他们可以继续他们的日子，或者希望你也跟他们一样。
为什么你好好干，却得不到认同，别人干得稀里马虎却有人说好，也可能是你的沟通方式或者是人际关系出了问题。在这种情况下就是考验你抗压能力的时候了，对工作负责是优点，但是太负责就谈不上优点了。太负责，太较真，做事不懂得灵活变通，不考虑他人的感受，就会造成人际关系紧张。
如果你感觉很委屈，很不愤。如果你有这样的心态，说明你还没悟到职场的真谛。在工作中我们要对自己要有信心，只要你自己觉得是对的那就应该继续做，而不是瞻前顾后怕别人不高兴。当你做出了成绩低调一点，不要到处炫耀，这样容易引起别人的嫉妒， 让别人不爽，别人就有可能为难你。
当发现同事做错事不要得理不饶人，平时也要乐于助人，如果能顺手做的事情就帮帮忙，这样你有事情需要帮助的时候别人才能帮助你。尽管自己受到一些排挤现象时，也不能影响到自己的工作，因为我们在工作中不可能讨所有人的欢心。要对自己有信心，我们要主动的融入到工作的这个团体中，这样才会做得越来越好。
因为职场中关系复杂，时时刻刻都在上演着勾心斗角的戏码，所以，这是一个非常正常的现象。那么，为什么会如此呢？
一、排外的小团体现象。
相信很多人都会感觉到这种排外的小团体现象，尤其对于一个刚入职的新员工来说，即使你想要和同事们搞好关系，但总是心有余而力不足，无论你怎么努力的去融入他们，但他们仿佛总是拒你于千里之外，只有分担工作的时候才会想到你。这一点我是深有体会，2018年毕业进入现在的公司，目前已经工作一年半了，部门的另外三个人加上领导总是抱团，无论什么事情，我总是最后一个知道的，让人感觉非常的被动。
二、你越努力，别人越害怕你能力超过他，得到领导的赏识。
对于一些心胸狭隘的人来说，尤其是内部晋升的关键时期，你越努力，就越是害怕你学到了东西，能力得到了提高，最后受到领导的赏识。还有一种情况，就是有些领导，嫉贤妒能，害怕自己的员工能力哪一天会超过自己，会威胁自己的地位，从而，在工作中处处刁难，还有一些趋炎附势的人，为了巴结领导，落井下石。这时候，你表现得越努力，越上进，就越是排挤你。
三、利益的冲突。
很多领导与自己的某些员工都是存在着利益的勾结的，如果你表现的越是努力、上进，在那些员工的眼中，你就是眼中钉肉中刺，生怕你哪一天替代了她在领导心目中的位置；而那些收到了好处的领导，为了利益，也不会将你的努力看在眼里。所以，在这样的双重作用下，你越努力，越会受到排挤。
职场中得关系错综复杂，也许会受到排挤，但我们仍应该不断提高自己的能力、不断学习。
很多时候在职场中，你越努力越优秀，然后排挤你的人越多，因为大家都有一种心里状态，就是见不得别人好。
你也不用太放在心上，你做好自己做的，不要太在乎别人对于排挤你的人，你他们相视一笑就可以了，很多时候大家就是因为对你比较嫉妒，或者是感觉领导对你重视，所以就会产生排挤你的心里，但是时间长了，有的人可能就没有这种心理了，他只是对你不了解的情况下会产生，但是你的努力很多人都会看到的，有一部分人会理解你
竞争时代吗，职场就是一个战场，你努力可能受到他们的排挤打压的现象是存在的，“枪打出头乌”就是这个意思。但是你不要怕，不要管他们说三道四，只要正确就要努力坚持干下去，干出成绩来，别人就会认可的，也就会改变看法，还会向你学习。
答：因为职场中关系复杂，时时刻刻都在上演着勾心斗角的戏码，所以，这是一个非常正常的现象。那么，为什么会如此呢？一、排外的小团体现象。相信很多人都会感觉到这种排外的小团体现象，尤其对于一个刚入职的新员工来说，即使你想要和同事们搞好关系，但总是心有余而力不足，无论你怎么努力的去融入他们...
答：努力本身是好的，但是在努力的时候一定要动脑子、使巧劲，想发展得更好、在职场中走得更远就必须珍惜自己所拥有的能力去做更有价值的工作。二拼命工作的幸福感很低。人毕竟不是机器，在拼命连轴转地工作中很难获得心理上的幸福感，有些人可能会说拼命工作才能带来充实感，一切的努力都是为将来的幸福打...
答：你好，在职场上，我们之所以要努力工作，其目的是多方面的，其中既包括追求事业有成的目的，也包括着追求更高的工资待遇的原因。……在职场上，各个方面都极为理想的工作是不存在的，为了有所得，就必须舍弃一些。……比如有的工作具有良好的工资待遇，但是在工作中需要受气，令自己心情郁闷。这样的工作...
答：没有哪个老板或者领导会盯着员工一天都在忙着什么，他们关注的是你的工作结果。因为职场是个只看结果的地方，不管你多么努力，出来的不是领导需要的东西，那么就属于瞎忙。如果这样的次数一多，在老板眼里你就是个没有能力的人，总是达不到他的要求，更别谈额外的惊喜。而公司里有那么一波人，他们上班...
答：职场中别太努力因为社会是不公平的 1,马云说“996是福报”白岩松说“奋斗的痛苦与幸福有关。但张朝阳说“年轻人其实挺不容易的,不要tryingto hard,太过于拼搏也是有伤害的,他不一定有机会,所以每个人要研究自己的机会在哪,这个世界是不公平的,所以要现实。 2,要么努力到出类拔萃,要么就懒得乐知天命。最怕你见...
答：为什么说在职场过于努力反显得"悲催"、职场不公平付出太多会吃亏 1、别太努力工作,注重自身成长: 别被手头的琐事缠住,上班再忙也要空出余力去替自己思考,所做的每一项工作都要清楚能为自己带来什么。要么是钱,要么是成长别太努力工作,也要想想息己想要的是什么,如果项目价值不大,就不要投入太多时间。 2、别太...
答：一旦你开始纠缠不休，面试官只会觉得你很烦。因为在他们眼中，有能力者不会丢掉“面子”来找工作。2.沟通不畅者不要 职场上，除了要有过硬的技术，较高的素养，还得有超强的沟通能力。如果你连个人介绍都不能好好的表述出来，那你怎能胜任一份工作呢？况且，在职场中，你还得处理与同事的关系、与...
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答：如果每天一起床，就要为了完成当天的KPI而努力，每到月底年底汇报工作，都得担惊受怕，诚惶诚恐。请问你怎么可能不焦虑？2、职场人际关系 在职场中，你有没有因为不懂拒绝而吃过亏？有没有因为言语不当而得罪人？或者因为不会说话，而被别人排挤、打压？身处在一个人情社会，相信每一个人都曾经或多...
答：努力是职场中值得推崇的品质，但也会出现越是努力越不被重用的现象，在职场中越努力的人越不被重用，要么你没有碰到真正赏识你的领导，要么你处在一个不是靠努力和真本事晋升的环境。或者更简单却实际的说法是，出现认知偏差，你的努力只是自己认为的，离领导要求的标准还有一定的距离，你还有很大的成长...
