中职生应树那些正确的就业择业观念
由于受经济危机的影响，近年毕业生就业的问题颇受社会各界的关注。政府为此也在出台着各种有利于大中专毕业生就业的政策条款。“就业难”这个词似乎已经深入到每个人的心里。在这种情况下，面对很多中小型企业倒闭，大型企业裁员的状况，毕业生们也应该为自己的寻找出路，转变就业观念。仔细分析，现在大学毕业生就业难的问题，很大程度上是难在就业观念上，难在思维方式上！在很大程度上是因为毕业生就业期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。所以毕业生就业一个很重要的问题就是要求毕业生适应社会的发展，转变陈旧的就业观念。
毕业生的就业观念在择业过程中起到决定性的作用，在当前形势下，大学生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，这也是相当一部分毕业生觉得就业难的主要原因，很多毕业生毕业之后一定要在大城市、沿海城市或经济发达地区就业，很多毕业生一心要找一些热门的、高薪的、受人尊敬的、体面的、稳定的工作。由于竞争激烈，就会有很大部分人被淘汰，实际上只要毕业生们能够将自己的“期望值”降低，比如到广大的农村地区、边远地区、基层去，降低薪酬期望，只要能解决自己的温饱，就去做，先攒经验。作为应届毕业生，刚刚步入社会，只有书本上学到的知识，并没有实战的经验，人家公司凭什么给你那么高的待遇呢？初到公司，你要知道，你实际上是半学半工作的状态，甚至很多公司都要为此进行必要的培训。
此外大学生还应该改变职业有高低贵贱之分的观念。有些毕业生认为从事体力劳动是“低贱”的，其实职业无贵贱，凭自己的劳动换取报酬养活自己都是一样的高尚，无根据地给自己定位，不肯改变自己的就业取向，不肯降低自己的身价，这可能也是大学生就业难的一个原因之一，毕业生不会出于生存的考虑，从内心深处产生出一种找到一个工作以维持生存的紧迫感。
因此，要解决就业难问题，首先要毕业生有生存危机，在此基础上树立先生存、后发展的就业观，也可以说是“先就业、后择业、再创业”的就业观念。
所谓先生存、后发展的就业观就是指在找工作时，先解决生存问题，在保证生存的基础上再考虑这一岗位是否适合自己，是否符合自己的兴趣，自己能否得到提高，将来发展潜力如何等问题。
一、
每年都有这么多的毕业生，还有以往遗留下来为就业的，再加上一些失业的人员，而全国的大城市或者说大企业才有多少，他们须有的人又有多少呢？显然比待就业的人数少得多的多。很多学生不顾自己的实际情况，择业过程中盲目攀高，追求“三高六点”式的职业（“三高”即起点高、薪水高、职位高，“六点”即名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点），缺乏到生产一线、基层去锻炼和艰苦创业的思想准备，就业愿望脱离自身条件、就业实际和国家需要。为此，毕业生要处理好理想与现实之间的矛盾，要树立从底层做起、从普通岗位做起的观念，通过发挥自身的能力去获得精英岗位将是以后毕业生职业发展的必由之路。毕业生只有认清现实，调整自身的就业期望值，将它放到一个合理合适的水平，这样才能走好职业成功的第一步。
国家重点建设单位、边远地区、艰苦行业和一些中小城镇、集体、私营、联营企业和股份制等类型的企业又极其缺乏人才。这些地方正是毕业生择业的广阔天地，也是施展才华，成才的好去处。因此，毕业生在择业时，要根据社会需要，确立面向基层，树立哪里需要就到哪去，这才是务实的择业观。
二、转变“被选择”的观念，树立自主就业观
随着人才市场的建立和毕业生就业制度的改革，毕业生就业主要是毕业生和用人单位之间进行双向选择。作为就业的主题，究竟找一份什么样的工作应由自己决定，其他人包括家长都不能代替。所以，不能依赖学校和家长，而应自己积极主动地自主选择。在临毕业阶段，要广泛了解和收集就业信息。对自己准确定位，大胆推销自己，而不能等待被用人单位来选择。
三、转变一次就业定终身的观念，树立动态就业观
传统就业观是终生在一个单位“服役”，是计划经济体制的产物。“铁交椅”、“铁饭碗”现象在社会主义市场经济体制下已经不复存在。随着人事体制改革的深入进行，各种社会保障体制的建立和健全，人才合理有序流动将是一种普遍现象和必然趋势。社会将通过公开、公平的竞争，不断优化人力资源的配置。同时，在经济运行过程中，企业兼并、联合、重组、破产、裁员、分流等会时有发生，所以大多数人企求的一次就业定终身变得不现实。这就要求我们每个毕业生转变一次就业定终身的观念，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的观念，在工作中不断提高自己、不断的学习发展，要有随时准备重新择业上岗的思想准备。
四、转变 “专业对口”的观念，树立多元化的就业观
长期以来，我们的教育观念是认为大学的专业分得越细越好，专业之间有一种难以逾越的鸿沟。事实上，大学教育只是一种基础教育的延伸，毕业生所掌握的只是专业所涉及的最基本的内容。因此大学生还应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力。要主动适应市场经济社会的发展，不断拓宽自己的择业领域。
五、转变被动就业的观念，树立自主创业观
自主创业是最好的就业。随着对外开放和产业结构的调整，社会已为有志青年提供了自主创业的机遇。真正有真才实学的人最适合自主创业，干自己的事业。青年学生要立创业之志，走创业之路，建创业之功，树立自主创业观，通过自主创业解决自己的就业问题。
一楼说的是报考吧，大学生就业肯定首选自己专业的工作，可是有些工作会很累，他们吃不了苦，不愿意吃苦，觉得自己事大学生就可以不再基层做，所以就放弃了那份工作，其实每个人都是从基层做起得，不能眼高手低，择业呢，有些大学生是看哪里待遇好福利好久去哪里，可是这些待遇福利好的单位有时候是自己不喜欢的工作，如果一个人不喜欢做意见事，那是不会做好的，那放在工作上，你做不好的工作你可能有前途吗，
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其实,社会上有许多职业可做,但最重要的是知道自己最适合做什么,只有做自己最适合的工作才是最愉快的,也才是最容易做好的。对于即将毕业踏出校门的职校生,在找工作前一定要做好自己的职业定位,看它是不是适合自己,只要是适合自己的,理当是最好的——没有最好的工作,只有最适合自己的工作。六、不求稳固,四海为家在市场经济体制下,一个人终身在一个单位从事一种职业的传统就业方式已经成为过去。市场经济给用人单位带来了危机感和紧迫感,如果经营不善,随时都有倒闭、破产的可能。因此,过去那种一个单位、一个工种干到退休的情况,已经不现实,每个人必须随时做好“改换门庭”、“背井离乡”的思想准备,打破“守在家门口”不愿外出打工的旧观念,树立全方位、多渠道的新择业观。不论所有制形式,不论城市农村,不论边疆内地,只要能发挥作用,于社会有益的职业和工种,都不妨一试身手。多种选择、四海为家,根据自身情况,不断变换职业的新观念,已越来越为求职者所接受。七、不图享乐,艰苦创业现阶段,我国大多数企业高科技含量还不高,劳动强度比较大,劳动条件比较艰苦。准备求职的毕业生,择业时必须要有面向基层、面向生产第一线、艰苦创业的思想准备。基层工作尽管比较艰苦,工作生活条件和环境相对较差,但由于缺乏人才,急需毕业生去开拓、去创业,因而大有用武之地。据学校对毕业生成才情况的追踪调查显示,工作出色、成绩显著的毕业生大多出自基层,出自生产第一线,可以说,基层是毕业生成才的沃土。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。没有艰苦的磨练,以及多年工作经验和能力的积累,怎么能够取得骄人的成就并担当重任呢?
答：树立劳酬匹配的就业观念：我们在求职时，不能光看月收入多少，而要考虑你能为用人单位贡献些什么，只要你能为对方创造更多的价值，对方给你的酬金自然不会少。着眼长远，面向未来：我们在择业过程中应该接待那些有发展后劲的职业，能够发挥自己潜能的职业。正确对待待业：部分毕业生在毕业之后一段时间内不...
答：培养学生树立正确的择业观,要摒弃只有正规就业或端"铁饭碗"才算就业的传统观念 学生树立职业平等和劳动光荣的观念,摒弃把工作岗位分为高低贵贱的不正确观念 学生树立只要依法从事有一定报酬的劳动,对社会发展做出贡献,就是就业的思想 打破陈旧的身份观念,改变就业当干部的传统观念 转变那种以企业所有制性质,...
答：树立正确的择业就业观念，具体表现为“一降、二升、三适应”。1、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。2、二升，即提升自身...
答：01 树立正确的就业观和择业观，首先应该培养自己良好的行为习惯。对于一个大学生来说，养成良好的行为习惯终身受益，一个良好的行为习惯可以让更多人亲信你，接受你，非常有利于自己未来的长远发展。02 树立正确的就业观和择业观，需要以平等的眼光看世界。世界上任何一种正常的职业都是伟大而又不可缺少的...
答：正确的就业观是哪四个 正确的就业观是自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。作为个人要转变就业观念，树立自主择业观、平等就业观、竞争就业观和多种方式就业观。大学生毕业后应该怎么选择正确地去就业 1、就业途径多样化 调查显示，当前毕业生择业的途径越来越多样化。通常的选择有毕业生...
答：随着我国高等教育进入大众化时代，高校大学毕业生已由昔日的“天子轿子”转变为“平民百姓”已不再受到用人单位的恩宠，就业竞争日益激烈，形势日益严峻，就业压力问题引起了党和政府及全社会的高度关注。一方面，就业观念不能停留在计划经济时代，认为上大学就一定能找到一份体面的高收入工作，再择业时，也不...
答：这种“守株待兔”和不正确的“不为五斗米折腰”的态度是不适应当前形势发展的。 其次，面对就业市场和“双向择业、自主择业”的开放就业环境，作为大学毕业生除要具备不断学习，不断创造，不断适应社会的基本能力外，更应树立良好的正确择业观。 如何摆正个人在社会中的合理地位，树立正确的就业、择业观...
答：问题一:如何树立正确的就业观 一、什么是正确的就业观 毕业生都将先后步入社会,寻求自己生存和发展的空间,找到自己比较理想的位置。要达到这一目的,首先就要树立正确的就业观点,也就是首先要衡量自己的综合素质有多高,专业知识有多少,实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照,自己能干什么工作比较适合,才去针...
答：3、三适应：即适应严峻的就业形势，面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。就业观形成因素：1、主观因素 不能够准确地认识就业形势。当今社会就业形势的严峻已经不可避免。人员在面对严峻的就业形势时产生了两个极端，有的丧失信心，情绪焦虑；有的则...
答：现在很多大学生纷纷表示就业太困难了，找不到工作，其实归根到底就是因为他们没有树立正确的择业观。那么我们应当如何树立正确的择业观呢?办法是什么呢?我认为首先应该转变就业观念，树立正确的职业观。其次要自我分析，合理定位，选择适合自己的就业目标。最后要面向基层就业,投身社会基层服务。一、转变就业...
