怎样做好职场新人
内容提要：心态的定义、三种典型的消极心态、积极的职业心态、简单心态测试、自我改变的方法。
随着年轻一代的成长，“上下尊卑”如今是越来越淡薄了，“有能力者上”基本上在企业里算是定论，至于资历、年龄乃至职位，这些所带来的哪怕形式上的尊重都越来越淡薄了。
说起来，这也不能算是一件坏事，从我年轻时论资排辈的国企风气到如今对年轻人能力和意志的解放，也一定会带来创造力的发展。但这会带来另一个问题—人与人之间有不同的价值观和沟通模式，到底按谁家的来才能让所有人都觉得顺畅？
这就构成了个问题—旧式的礼节是有烦琐无聊虚伪之处，但好处是大家约定俗成，可以在同一个语境下玩，并且也容易互相理解。
不论社会如何变迁，一个成熟的人意味着即使你对这个世界有再多不满意的事与不满意的人，也依然可以与这个世界共处—我指的并非是在真正的大是大非面前把自己的节操撕碎扔掉，而仅仅是在现世安稳的日常可以圆融地处理自己和他人有交集的部分。这就是所谓人的修养。
有些人好说一句话：“我这人就是直脾气，所以好得罪人。其实没有坏心。”并觉得这是一种非常委屈的事。我往往并不同情他们，要说起来，天生就憋着坏心黑别人的还是少数，一心一意为人民群众服务的也是少数，既然大家各自为了利益而工作，就不能指望别人天经地义地理解和接受我的特点，更何况这种特点很可能给别人带来不愉快。
如果一个同事叫我过去，非得用逗狗的手势招呼我，或者大喊“那谁，来一下”，我是断然不会觉得我需要搭理他的。无论怎样的心意与目的，如果不能以恰当的方式呈现出来，它的价值就会大打折扣。
在职场中，礼貌用语恐怕是最起码的（现在大部分年轻人也做得不错），另外对身体距离的把握、不窥探他人在电脑上的工作内容和纸质文件、恰当的语气语调以及身体语言也都很重要。
这些要点都好学，难学的是对他人情绪的敏感度。如果对他人的情绪和表达不敏感，对自己的情绪和需求又很敏感，就会成为各种直播贴里被称为“奇葩”的物种。
在职场表现中有一种很微妙的分寸感，首先要意识到并且承认人是感性的，以完全合乎规矩却没有感情的行为对待人是不行的，但任凭自己的感受肆意而为也是不妥当的。
亲和力和同理心在我看来是一 种宝贵的天赋，不是人人生而具备，但一个成熟的人起码应该学会在大部分情境下正确地解读出他人以及自己的需要，并且在二者之间达成平衡。委屈自己和委屈别人都能在短时间内取得和谐的效果，但长此以往是要出问题的。
这种分寸感也要以对自我价值的准确认知为前提。每次写简历、 面试或者向任何人介绍自己，其实都是一个证明自己价值的过程。所以在这些场合，写出来的东西首先代表的是自我认知的思路。
请他人帮助修改简历一般来说只能让简历在句式上更规范一些、排版上更美观一些，但对自己价值的理解与表述需要一个人发自内心地去体验。
大体上来说，在经验与技术还不够成熟的时候忌讳妄自菲薄，在稍有经验和成绩的时候忌讳心态闭塞及自满。用成长与开放的心态对待自己，会容易发现自己的优点，也更容易吸取别人的优点为自己所用。
能够坦然展示自己所长，又能赞赏他人所长；能够清晰认知自己的弱点，又能努力把弱点带来的负面效果降到最低，这样的形象便是光彩照人了。
一个人在职场中非得将自己改造（或者伪装）成自己理想中而非自己真实的面目，是一种很难行得通的做法—一天两天或许可以，但一般都超不过3个月。估计这也是大家喜欢把试用期设为3个月的下意识原因。
但一个人确实可以调整自己的行为。在想发火的时候不是咆哮怒骂；在想吐槽的时候找到合适的地方吐槽，之后继续寻找解决的办法；在丢三落四的粗心天性下，可以就一个文本多检查几次；在自己非常享受独处之余也可以在有需要的时候坦然面对人群……就像裸妆不是改变脸部和身体的结构，而是将我们原本的面容修饰出最好的那一面。
虽然这种修养可以从外部来学习，却只能通过自己发自内心地接受和领会，才能最终成为自己的一部分，真正体现在自己的举手投足之间。
所以一个人可以偷懒也可以疲惫，更可以迷茫和偶尔的消极，但如果想真正成为更好的自己，那么对于自己内在和外在的修养要长期持续培养。
此事没有简单的教程，而且我认为也不存在单独针对某一项目的自我提升，所谓“居移气，养移体”，人还得先尽可能地提升自己，然后寻找到与更好的自己匹配的环境，在这个过程中一点点将自己提升到最好的样子。
从这一点来说，我们在人生路上也会发现，曾经喜欢过的东西后来不喜欢了，曾经能够相处融洽的人后来不能了，曾经觉得快乐的事情后来也不能使我们快乐了。
成长，也是不容易的事情呢。
在职场中，做好一个职场新人，需要具备以下条件：
第一，能够对自己从事的岗位有充分的了解，并且能够结合过往学习。确保工作能够顺利进行，实现自己价值最大发挥，也能做好工作；
第二，建立人际关系，即使是职场新人，也不能太着急的加入到团队的氛围中，但是也要观察老同事之间相处的模式。注意不要急于站队，因为你不了解他们之间的利益关系，盲目站队会让自己很被动。在必要时，要懂得维护自己的职场关系，比如平时给大家带一些家乡的特产，或者有人需要帮助的时候，积极的提供帮助；
第三，和领导搞好关系。这个搞好关系并不是说要给领导多少好处，而是能够及时向领导汇报你的工作进展。你为工作做了哪些思考和努力，并且获得了哪些成就和结果，要展示给自己的领导，让对方知道，你是为工作付出了努力的，领导也才会记住你；
第四，情绪管理。在职场中一定要学会管理自己的情绪，不要被任何事情所牵绊。因为在职场中，没有人会因为你的不高兴，而终止自己的工作。所以，在职场中擦干你的眼泪，遇到困难，迎难而上，寻找解决办法才是王道。不要因为遇到问题就哭天抹泪，这是非常愚蠢的。在职场中如果控制好自己的情绪，也是一种成熟的表现。
所以在作为一个职场新人，要做好自己的工作，总的人脉管理，持续以领导沟通，做好事情需管理，这些都是职场新人要逐渐具备的能力。另外，不要忘记持续学习，学习能够给自己带来思考，能够获得更多职场中的机会。
01.
在与朋友交往的过程中，首先要懂得保护自己。虽然说与朋友交往要交心，可这只是对于那些你值得珍惜的人来说的。在你所交往的朋友中，他或她们的性格是各不相同的。
有的人性格比较随和，好相处、好说话，可有的人性格却是很强势的，不怎么好说话，每次都要让着他或她，这样你不觉得你自己很委屈吗？
明明你们两个是朋友，为什么什么事都要听他过他的，不尊重也不采用你的意见，自己一定要低他或她一等吗？
02.
在爱情当中，人人都是平等的。有的人会这样认为喜欢一个人会让自己变得卑微，在恋爱的过程中，任何事情都要做到适度，要对对方有所保留。
就好比和一个人聊天时间久了，就会对他或她产生依赖，依赖过后就会有失望发生。他或她会因为你的依赖而对你爱搭不理。
给他或她发消息，都不会秒回甚至是不回，然后你就会对着手机来回的打开又关闭与他或她的对话框，难道喜欢一个人就必须变得卑微吗？所以凡事都要适可而止才是最好的。
03.
在平常的生活中，首先你自己得知道努力，其次是有坚持下去的决心，那样你才能不被别人看扁，你自己都不会觉得自己在别人面前卑微或者比人低一等了。
只有自己通过自己的努力成功了，别人才能看得起你。许多人都没有取得成功是因为他或她们只知道要努力，但他或她们不懂得坚持下去，大多数人都是看不起这种人的。
04.
不要总去抱怨别人比自己优秀，在别人努力加班工作、努力学习的时候而你却在玩手机、玩电脑，没有人生来就是十全十美的，每个人都是通过自己的努力来获得别人的肯定的。
不要因为别人优秀，而总是赞美他或她，因而失了自己的身份，在无形当中都把你的档次与别人拉低了。
结语：不要放低自己的身段去对待别人，要懂得爱护、保护自己，不能通过别人的怜悯来获取自己想要的东西，要在别人面前站直腰板，维护自己的尊严。
答：如何做好一个职场新人1 一、 自我管理 刚刚步入职场的我们，没有了学校老师的监督，所以自我管理这项能力尤为重要。其中包括：时间管理、健康管理、知识管理、情绪管理、目标管理等几个方面。我们需要保证自律，会恰当合理的安排工作时间，在职场中能够控制自己的情绪，坚持学习新的知识和方法，有自己明...
答：1.了解公司文化和价值观：首先要了解公司的文化和价值观，这有助于你更好地融入公司。可以通过看公司网站、参与公司活动和与同事交流等方式来了解公司文化和价值观。同时，对于团队的工作风格需要有一定的观察和了解。2.积极学习：入职初期，要尽快学习公司的业务和流程，以及相关的产品和服务。可以通过与...
答：2、千万不要特立独行，朋友越多越好。喜欢独立独行的人，往往是有个性的人。领导往往不会重用个性太强的人，一是团队是讲究团队配合的，善于团结、善于带队伍是第一位的，二是领导驾驭不了个性太强的人，容易惹出事端。职场不像学校，没人会轻易教你怎么做，你只能依赖关系不错的朋友，所以朋友越多...
答：无论是在单位，还是在公司。作为职场新人，都应该遵守公司或单位的规章制度。这是作为一个职员最基本的规矩。除了明文的规章制度，有时候也应该多观察，发现一些不成文的规定，自己也应该要学会遵守。5、虚心求教。作为职场新人，很多东西不明白是很正常的。只要虚心求教，认真的学习，肯定就能够学会，不...
答：你好，新人刚入单位，最主要是要多看多问多学习，因为刚开始进入一个职场的时候，一定要放低姿态，跟老员工多学习多沟通多了解，要勤劳一点，才能够尽快的融入。从以下几个方面方面努力，能让你更快速融入公司，一起加油都可以做到很好的。1.标签化自我介绍 一般第一天早上HR都会领着你逐个部门去介绍，...
答：有江湖就会争斗。对于工作地方的是是非非，千万不要乱点评，因为不知道别人的人际关系，乱开口头，就会很快得罪人。第四、学会卖萌，讨好。 因为是新人，要学会尊重人，对于同事，利用自己的年经的本钱，学会卖萌，让人有好感，降抵防备心里。如是女生可以用点撒娇，不过要掌握好火候。
答：作为职场老人或者技能大咖，怎样带新人，才能让其快速上手，让优秀人才长久地留下来，同时，还能让老板放心，又能给自己职场晋升加分呢？以下我为大家整理了职场上带好新人的做法，希望对大家有所帮助！1、抱有学习心，学会温故而知新 虽然你已经拥有很多年的工作经验，可以比那些新人更加轻松的胜任现在的...
答：1、跟前辈搞好关系有很多好处，职场初期最紧要的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来 对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快的融入团队，更好的学习工作技能，更多的获取经验，但最要紧的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。如果你没有一个新人的样子，张狂放肆拽得二五八万的，...
答：1. 首先，职场新人应该尽可能地了解老板的工作风格和喜好，以便更好地理解老板的需求和期望，但并不需要完全迎合老板的喜好。2. 其次，职场新人应该保持自己的独立思考和判断力，根据自己的专业知识和经验，提出合理的建议和意见，并尽可能地为公司和团队做出贡献。3. 此外，职场新人应该尽可能地保持良好...
答：一，越级汇报。职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的...
