试用期干了几天就走了有工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
有工资。试用期干了几天就走了有工资。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
打工工资不给怎么办
打工工资不给处理如下：
1、可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；
2、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
综上所述，入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的，如果您遇到单位因为您入职几天离职而不支付的工资的情况，建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利，对仲裁结果不满意的话，还可以提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
试用期7天第8天不干了有工资吗
答：法律分析：一、有工资。根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月...
试用期干了5天不干了有工资吗
答：试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动...
...现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀
答：劳动者工资是在离职时用人单位应一次性结清劳动者所有工资，不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资。如果在提出离职申请后，公司不让劳动者走的，劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动...
试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗
答：法律分析：试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
...第二天就不上班了,单位领导也都批了。请问这五天有工资吗...
答：劳动者在试用期只要提前三天通知用人单位即可，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
做了6天自离有工资吗
答：在公司内只做6天，提出辞职是有工资的。具体标准如下1、劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、试用期内，...
试用期工作三天辞职有工资吗
答：有。1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
试用期干了10天不干了有工资吗
答：试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动...
试用期干了四天有工资吗
答：法律分析：按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗
答：不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...
打工工资不给怎么办
打工工资不给处理如下：
1、可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；
2、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
综上所述，入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的，如果您遇到单位因为您入职几天离职而不支付的工资的情况，建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利，对仲裁结果不满意的话，还可以提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
答：法律分析：一、有工资。根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月...
答：试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动...
答：劳动者工资是在离职时用人单位应一次性结清劳动者所有工资，不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资。如果在提出离职申请后，公司不让劳动者走的，劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动...
答：法律分析：试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
答：劳动者在试用期只要提前三天通知用人单位即可，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：在公司内只做6天，提出辞职是有工资的。具体标准如下1、劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、试用期内，...
答：有。1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
答：试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动...
答：法律分析：按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
答：不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...
