合同期限
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
根据岗位确定 不同的岗位，应签订不同期限的劳动合同，具体来说，企业应根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。（1）对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限，以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。（2）有下列情况之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；③因季节原因临时用工的劳动合同；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据工作性质确定 根据不同的工作性质，选择签订不同期限的劳动合同，同时约定相应的试用期。（1）中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证，而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时，可以先连续签订2次中长期合同（如五年），再签订无固定期限劳动合同。（2）基层人员中大多数是刚毕业不久或工作不久的员工，他们需要熟悉企业的情况并积累工作经验。对于这部分人员，可以分两种情况区别对待：第一种是技术人员。由于技术人员需要考察的时间周期较长，可以采取第一次签订长期合同（如3-5年），约定不超过6个月的试用期，这段时间便于对他们工作能力进行考察，也利于岗位轮换，熟悉不同岗位的工作内容，同时避免由于工作的变换不能再次约定试用期的风险。第二次签订劳动合同时则应视具体情况而定，合适的可以续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。第二种是管理人员。由于管理人员需要考察的时间周期较短，可以采取第一次签订短期合同，约定不超过2个月的试用期，这段时间可以了解他们的工作能力和工作态度。第二次签订劳动合同则应视具体情况而定，合适的可以考虑续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。
注意事项 在选择确定劳动合同期限期限时，最好形成长期、中期、短期并用的复式格局模式，既保持劳动力的相对稳定，同时也促进劳动力的流动。切忌劳动合同期限一刀切，避免因劳动合同用一天到期，大量人员同时离职的现象。
合同签一年和三年有什么区别
答：一、合同期限的不同 合同签一年的期限相对较短，意味着双方的合作期限为一年，到期后可以选择是否续约。而合同签三年的期限较长，双方将在三年内维持合作关系，期间除非有特殊约定或法定事由，否则合同将持续有效。二、承诺稳定性的差异 较长期限的合同（如三年）为双方提供了更稳定的合作环境，有助于双方...
民法典买卖合同关于期限的规定有什么
答：《民法典》买卖合同关于期限的规定有在双方签订买卖合同中，其合同的保证期最长为六个月。根据法律的规定，保质期知道是确保保证人承担责任的有关期限，不能进行暂停或者是延长。 一、民法典买卖合同关于期限的规定有什么?民法典中买卖合同保证期间约定的最长时限是半年,即六个月。《民法典》第六百九十二...
合同期限怎么填
答：法律分析：合同期限的写法：一般情况下，合同期限即合同的有效期限是可以双方约定，然后根据双方约定的具体内容来填写就可以了，具体时间长短需要结合双方规定的内容来看。一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止；还有约定是某个事项完成之日截止，没有明确的时间限定。...
合同签订年限怎么规定
答：合同签订年限规定需视情况而定：根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终...
合同最长有效期多少年
答：大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。如租赁合同最长期限为二十年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
长期劳动合同和无固定期限的区别
答：1、合同期限：长期劳动合同有明确的合同期限，通常为三年或以上；而无固定期限劳动合同则没有约定合同期限，可以随时解除。2、终止条件：长期劳动合同中约定了终止条件，包括合同期限届满、工作任务完成、违约等；而无固定期限劳动合同则没有终止条件，需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性：长期劳动合同的...
劳动合同法法全文中规定合同的期限可以签多久?
答：《劳动合同法》全文中规定合同的期限可以签多久需要由双方进行协商，一般合同可以签一年，三年等；只要工龄达到了十年以上，或者是签订了两次固定合同的期限，那么就可以签无固定期限合同。 劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
合同有效期
答：合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿：一、按照合同约定要求对方支付违约金；二、要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附...
劳动合同三年以上固定期限和无固定期限不得超过几个月
答：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
根据工作性质确定 根据不同的工作性质，选择签订不同期限的劳动合同，同时约定相应的试用期。（1）中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证，而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时，可以先连续签订2次中长期合同（如五年），再签订无固定期限劳动合同。（2）基层人员中大多数是刚毕业不久或工作不久的员工，他们需要熟悉企业的情况并积累工作经验。对于这部分人员，可以分两种情况区别对待：第一种是技术人员。由于技术人员需要考察的时间周期较长，可以采取第一次签订长期合同（如3-5年），约定不超过6个月的试用期，这段时间便于对他们工作能力进行考察，也利于岗位轮换，熟悉不同岗位的工作内容，同时避免由于工作的变换不能再次约定试用期的风险。第二次签订劳动合同时则应视具体情况而定，合适的可以续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。第二种是管理人员。由于管理人员需要考察的时间周期较短，可以采取第一次签订短期合同，约定不超过2个月的试用期，这段时间可以了解他们的工作能力和工作态度。第二次签订劳动合同则应视具体情况而定，合适的可以考虑续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。
注意事项 在选择确定劳动合同期限期限时，最好形成长期、中期、短期并用的复式格局模式，既保持劳动力的相对稳定，同时也促进劳动力的流动。切忌劳动合同期限一刀切，避免因劳动合同用一天到期，大量人员同时离职的现象。
答：一、合同期限的不同 合同签一年的期限相对较短，意味着双方的合作期限为一年，到期后可以选择是否续约。而合同签三年的期限较长，双方将在三年内维持合作关系，期间除非有特殊约定或法定事由，否则合同将持续有效。二、承诺稳定性的差异 较长期限的合同（如三年）为双方提供了更稳定的合作环境，有助于双方...
答：《民法典》买卖合同关于期限的规定有在双方签订买卖合同中，其合同的保证期最长为六个月。根据法律的规定，保质期知道是确保保证人承担责任的有关期限，不能进行暂停或者是延长。 一、民法典买卖合同关于期限的规定有什么?民法典中买卖合同保证期间约定的最长时限是半年,即六个月。《民法典》第六百九十二...
答：法律分析：合同期限的写法：一般情况下，合同期限即合同的有效期限是可以双方约定，然后根据双方约定的具体内容来填写就可以了，具体时间长短需要结合双方规定的内容来看。一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止；还有约定是某个事项完成之日截止，没有明确的时间限定。...
答：合同签订年限规定需视情况而定：根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终...
答：大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。如租赁合同最长期限为二十年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
答：1、合同期限：长期劳动合同有明确的合同期限，通常为三年或以上；而无固定期限劳动合同则没有约定合同期限，可以随时解除。2、终止条件：长期劳动合同中约定了终止条件，包括合同期限届满、工作任务完成、违约等；而无固定期限劳动合同则没有终止条件，需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性：长期劳动合同的...
答：《劳动合同法》全文中规定合同的期限可以签多久需要由双方进行协商，一般合同可以签一年，三年等；只要工龄达到了十年以上，或者是签订了两次固定合同的期限，那么就可以签无固定期限合同。 劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
答：合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿：一、按照合同约定要求对方支付违约金；二、要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附...
答：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
