公司要辞退我，却不开辞退书，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。
公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
职工被辞退时享有的权利
根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费。
对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
参考资料来源：百度百科_中华人民共和国企业劳动争议处理条例
答：以去劳动监察部门投诉,用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
答：公司要辞退我，但不开辞退书，这是什么意思？1、如果公司要无故辞退你，公司需要承担责任。公司不给离职表，要你主动提出离职。如果你提出离职，公司不需要承担任何责任。所以你现在一定不能按照公司的要求离职，否则你得不到任何补偿。记住千万不要自己离开工作岗位。就当你不知道这件事，正常上班，正常...
答：在未收到正式辞退通知书以前 应正常上下班 公司辞退职工，不是以某个人口头言论为准，而是以公司通知文书为准。根据《劳动合同法》第五十条和八十九条规定，用人单位辞退职工的，应当出具解除合同证明。用人单位不出具解除合同证明的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令出具。附：劳动合同法 第五十条 ...
答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
答：公司单方面解除劳动合同有为劳动法相关规定的，被解雇人可想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过司法程序来解决公司集体的这类不法行为。1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供 2，申请人身份证明及复印件 3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托...
答：1、首先因为脑梗被公司口头通知辞退但又不开证明属于公司单方解除劳动合同。2、其次可以将对话进行录音，向劳动监察部门投诉举报也可以申请劳动仲裁。3、最后劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
答：如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。一、拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付，可以一并要求。根据《劳动合同...
答：当时公司不说辞退我，但把我调离销售岗位去车间，工资从三千变五百+寄件。我气不过之下没去上班，最后公司以旷工为由把我辞退。仲裁员说我输的关键点就是旷工，对我最受益的方式就是继续上班但不干活，公司可以以我不胜任工作为由合法辞退我，但该按年付的月补偿都有。建议有相关遭遇的人收集好相关...
答：单位没有给员工书面辞退书，那么员工还没有被单位辞退，那么现在就在单位上班，按时领取工资即可。如果单位要求员工离职时，那么就不能自己写辞职申请，需要单位开具书面的辞退通知书，之后根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金。出现纠纷可申请劳动仲裁进行维权。
答：最普遍的介绍：辞退问题 特点是什么：不安排工作 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：劳动监察大队投诉 举例说明应用场景：要求赔偿
